Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere Talente und steuere den gesamten Bewerbungsprozess.
- Unternehmen: Familiengeführtes Unternehmen mit modernen, digitalen Arbeitsprozessen.
- Vorteile: Bikeleasing, betriebliche Altersvorsorge und kostenfreie Parkplätze.
- Weitere Informationen: Bürohund willkommen und tolle Karrierechancen!
- Warum dieser Job: Werde Teil eines Teams, das Menschen und Unternehmen zusammenbringt.
- Qualifikationen: Kommunikationsstärke und Freude am Umgang mit Menschen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Seit über 30 Jahren schreiben wir Heldenstories – werde Teil unseres Teams!
Du hast Freude daran, Menschen und Unternehmen zusammenzubringen? Dann suchen wir genau dich!
Deine Mission
- Recruiting von gewerblichen und kaufmännischen Mitarbeitenden
- Steuerung des gesamten Bewerbungsprozesses
- Führen von Telefoninterviews und Vorstellungsgesprächen
- Erstellung von Qualifikationsprofilen sowie Arbeits- und Arbeitnehmerüberlassungsverträgen
- Betreuung unserer Mitarbeitenden und Kunden
Deine Superkräfte
- Kommunikationsstärke und Freude am Umgang mit Menschen
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Professionelles und verbindliches Auftreten
- Kenntnisse in zvoove sind von Vorteil
Unser Versprechen an dich
- Familiengeführtes Unternehmen
- Moderne, digitale Arbeitsprozesse
- Bikeleasing, betriebliche Altersvorsorge & Corporate Benefits
- Kostenfreie Parkplätze
- Bürohund willkommen
Bereit für deine Heldenstory? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung mit Angabe deiner Gehaltsvorstellung!
Dein Ansprechpartner: TERO GmbH, z.Hd. Frau Catharina Evers, Homberger Straße 25, 40882 Ratingen, E-Mail: catharina.evers@tero-personal.de
Personaldienstleistungskaufmann / Personaldisponent / Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: TERO
Die TERO GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen Team in Mülheim an der Ruhr zu arbeiten. Mit einer attraktiven Vergütung, bis zu 30 Urlaubstagen und vielfältigen Vergünstigungen unterstützt das Unternehmen nicht nur deine berufliche Entwicklung, sondern fördert auch eine positive Work-Life-Balance. Hier kannst du deine Superkräfte entfalten und Teil einer inspirierenden Heldenstory werden!
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personaldienstleistungskaufmann / Personaldisponent / Recruiter (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei TERO als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personaldienstleistungskaufmann / Personaldisponent / Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für TERO relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des TERO-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei TERO vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen TERO, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
