Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und begleite Programme zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung von Mitarbeitenden.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf Diversität und Teamarbeit.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Offene Kommunikationskultur und regelmäßige Team-Events.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der Personalentwicklung in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium im Bereich Personal oder Bildung und Erfahrung in der Personalentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Deine Aufgaben
- Entwicklung, Beratung, Planung sowie Begleitung von Maßnahmen und Programmen zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung von Mitarbeitenden und Führungskräften.
- Ermittlung und Abstimmung individueller und bereichsspezifischer Weiterbildungsbedarfe in Zusammenarbeit mit Führungskräften und Mitarbeitenden.
- Verantwortung für die Weiterentwicklung, Administration und nutzerorientierte Gestaltung der Lernplattform 360Learning sowie Pflege und Weiterentwicklung von Lernkatalogen, Lernpfaden und digitalen Entwicklungsangeboten innerhalb der Lernplattform.
- Organisation und Begleitung interner und externer Trainings, Seminare und weiterer Lernveranstaltungen sowie Aufbau und Pflege eines Netzwerks aus internen und externen Trainerinnen und Trainern, Coaches sowie Bildungspartnern.
- Aufbau und Weiterentwicklung digitaler Schulungs- und Produktinhalte für potenzielle Kunden als ergänzender Bestandteil des Aufgabenbereichs.
- Evaluation und Qualitätssicherung von Weiterbildungs- und Entwicklungsmaßnahmen sowie Analyse von Lernerfolgen und Ableitung von Optimierungspotenzialen.
- Bei Bedarf Unterstützung bei weiteren administrativen und organisatorischen HR-Aufgaben sowie Mitarbeit in HR- und Organisationsentwicklungsprojekten.
Dein Profil
- Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personal, Bildung, Wirtschaftspsychologie oder einer verwandten Fachrichtung.
- Mehrjährige Erfahrung in der Personal- sowie Führungskräfteentwicklung.
- Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung moderner Personalentwicklungs- und Lernformate - idealerweise im Kontext einer unternehmensinternen Akademie, Lernakademie oder eines Weiterbildungszentrums.
- Sicherer Umgang mit digitalen Lernplattformen, vorzugsweise 360Learning.
- Konzeptionelle Stärke, Organisationsgeschick und ausgeprägte Projektmanagementkompetenz.
- Kommunikationsstärke, Beratungskompetenz und ein souveränes Auftreten auf unterschiedlichen Hierarchieebenen.
- Eigeninitiative, Lösungsorientierung und Freude daran, Personalentwicklung aktiv und zukunftsorientiert zu gestalten.
Warum wir?
- Attraktive Vergütung & Vorsorge: tarifliche Bezahlung nach Tarifgruppe G5 des Tarifvertrages Groß- und Außenhandel des Landes NRW inkl. Erfolgsbeteiligung, Urlaubsgeld und Mehrarbeitsvergütung, sowie weitere Extras wie betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen.
- Gesundheit & Wohlbefinden: EGYM Wellpass mit Zugriff auf über 8.000 Sport- und Gesundheitsangebote bundesweit, sowie kostenfreie Getränke (Kaffee, Tee und Wasser) und exklusive Mitarbeiterrabatte.
- Kultur & Zusammenarbeit: Wertschätzende Duz-Kultur mit offenen Kommunikationswegen, Raum für eigene Ideen und regelmäßigen Team-Events.
- Entwicklung & Karriere: Vielfältige interne und externe Trainings, sowie ein individuelles Weiterbildungsbudget.
- Work-Life-Balance: 30 Tage Urlaub, Sonderurlaub zu besonderen Anlässen und flexible Arbeitszeiten mit bis zu 50% Home-Office.
Unsere Unternehmenskultur legt einen großen Fokus auf Diversität und Vielfalt. Daher begrüßen wir alle Bewerbungen unabhängig von beispielsweise Nationalität, Herkunft, Geschlecht, Religion oder Behinderung.
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Kontakt
Sophia Aulmann
Email-Adresse: jobs@terra-infrastructure.com
Expert Personalentwicklung (m/w/d) Arbeitgeber: terra infrastructure GmbH
terra infrastructure ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Westdeutschland nicht nur eine tarifbasierte Vergütung und flexible Arbeitszeiten bietet, sondern auch großen Wert auf Work-Life-Balance und persönliche Entwicklung legt. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit, Sicherheit und Gesundheit sowie zahlreichen Benefits wie Firmenfitness-Angeboten und individuellen Entwicklungsmaßnahmen schaffen wir ein unterstützendes und motivierendes Arbeitsumfeld, in dem jeder Mitarbeiter seine Ideen einbringen und wachsen kann.
Kontaktdaten:
terra infrastructure GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Expert Personalentwicklung (m/w/d) erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie terra infrastructure GmbH ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei terra infrastructure GmbH zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Expert Personalentwicklung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für terra infrastructure GmbH erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei terra infrastructure GmbH vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
