People & Culture Specialist (m/f/d)

Wer wir sind - Unsere Mission

terralayr adressiert das massive Defizit in der globalen Energiespeicherung. Die Überproduktion von Strom aus erneuerbaren Energiequellen führt zu großer Volatilität im Stromnetz. Das Hauptproblem ist, dass Wind- und Solarfarmen schwanken und per Definition unbeständig sind – es gibt nachts keine Sonne und es weht nicht immer Wind. Dies erhöht den Bedarf an Flexibilität in Form von Batteriespeichersystemen, um das Netz in Zeiten auszugleichen, in denen Angebot und Nachfrage nicht übereinstimmen. Durch den Kauf und die Entwicklung von netzgroßen Speichermöglichkeiten und deren virtuelle Aggregation schaffen wir die weltweit erste Energie-Cloud. Stellen Sie sich AWS für Energie vor. Durch die Flexibilität, die wir sichern, können wir Flexibilität-als-Service und Absicherungsprodukte/Stromversicherungen an Versorgungsunternehmen, KMUs und industrielle Akteure vermarkten und virtuelle Speicherkapazitäten für PV- und Windfarmen schaffen.

Was wir suchen - Ihre Rolle

Wir suchen einen People & Culture Specialist (m/w/d), der unser People & Culture-Team verstärkt. In dieser Rolle übernehmen Sie die Verantwortung für die Kernprozesse im Personalwesen – von der Rekrutierung und Einarbeitung bis hin zur Mitarbeiterbindung und HR-Administration – und spielen eine Schlüsselrolle dabei, die Prozesse von terralayr reibungslos am Laufen zu halten. Dies ist eine großartige Gelegenheit für jemanden, der Autonomie und Struktur schätzt und ein zuverlässiger Ansprechpartner für personalbezogene Angelegenheiten sein möchte.

Woran Sie arbeiten werden - Ihre Verantwortlichkeiten

• Rekrutierung und Einarbeitung: Übernehmen Sie die Rekrutierung von Anfang bis Ende – vom Schreiben und Veröffentlichen von Stellenanzeigen bis hin zum Sourcing, Screening, Interviewen und Koordinieren von Einstellungsentscheidungen mit den Fachbereichen. Übernehmen Sie die vollständige Verantwortung für die Einarbeitung und gestalten Sie einen reibungslosen, einladenden Start für jeden neuen Mitarbeiter.
• Leistungsmanagement: Koordinieren Sie den Leistungsbewertungszyklus – setzen Sie Zeitpläne, bereiten Sie Materialien vor und unterstützen Sie die Führungskräfte bei Bewertungen und Verbesserungsplänen.
• Organisationsentwicklung: Übernehmen und verbessern Sie kontinuierlich HR-Systeme, Prozesse und Dokumentationen, indem Sie Möglichkeiten zur Automatisierung transaktionaler Aufgaben identifizieren, während wir wachsen.
• Mitarbeiterengagement: Unterstützen Sie die Umsetzung von Engagement-Initiativen – führen Sie Umfragen und Feedback-Sitzungen durch, analysieren Sie die Ergebnisse und treiben Sie eigenständig Folgeaktionen voran.
• HR-Richtlinien und Compliance: Übernehmen Sie die tägliche Verwaltung von HR-Richtlinien und die Einhaltung des deutschen Arbeitsrechts; erster Ansprechpartner für HR-Angelegenheiten, rechtliche Fragen an den CEO eskalieren.
• Mitarbeiterbeziehungen: Primärer Ansprechpartner für Mitarbeiterfragen und -anliegen; lösen Sie alltägliche Probleme mit Diskretion und eskalieren Sie sensible Fälle.
• Kultur, Veranstaltungen und Arbeitgebermarke: Übernehmen Sie interne Kulturinitiativen und Veranstaltungen – Teambuilding, Workshops, Feiern und treiben Sie das externe Arbeitgeberbranding durch Karrierematerialien und Kandidateninhalte voran.

Was wir suchen - Ihre Qualifikationen

• Erfahrung: 1-3 Jahre relevante, praktische Erfahrung im allgemeinen HR-Bereich, insbesondere in Rekrutierung, Einarbeitung oder Engagement; Erfahrung in Startups ist von Vorteil.
• Ownership-Mindset: Nachweisliche Fähigkeit, Aufgaben eigenverantwortlich ohne enge Aufsicht zu übernehmen.
• Menschenzentrierter Ansatz: Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten und echtes Interesse daran, Mitarbeiter zu unterstützen, mit der Diskretion, sensible Themen zu behandeln.
• Sprache: Mindestens C1-Niveau in Deutsch und starke schriftliche sowie mündliche Englischkenntnisse sind erforderlich.
• HR-Wissen: Solides Wissen über HR-Best-Practices und deutsches Arbeitsrecht ist von Vorteil.
• Tools: Vorherige Erfahrung mit Personio ist von Vorteil.

Wachsen Sie mit uns: Diese Rolle beginnt als befristeter Vertrag über 12 Monate zur Abdeckung der Elternzeit, und wir ziehen bereits in Betracht, sie in eine unbefristete Position umzuwandeln.

Warum Sie sich auf diese Gelegenheit freuen sollten

• Unser Zweck: Schließen Sie sich uns an, um eine Flotte von Vermögenswerten aufzubauen, die das Potenzial hat, einen positiven Einfluss auf die Gesellschaft und unseren Planeten zu haben, indem wir das massive Defizit in der globalen Energiespeicherung angehen.
• Fokus auf Innovation: Der Aufbau unserer Vermögenswerte nach unserem technologieagnostischen Ansatz bedeutet, dass Sie die Möglichkeit haben werden, mit Geräten von höchstem Branchenstandard zu arbeiten.
• Einfluss: Ihr Beitrag wird nicht nur einen positiven Einfluss auf die Gesellschaft haben; indem Sie unserem kleinen und agilen Team beitreten, wird Ihre Arbeit ab dem ersten Tag einen Unterschied machen.
• Persönliche Entwicklung: Sie profitieren von einem Lern- und Entwicklungsbudget von 1.000 EUR pro Kalenderjahr, das Sie für Ihre individuelle berufliche Entwicklung nutzen können.

Über uns

Bei terralayr setzen wir uns dafür ein, einen vielfältigen und integrativen Arbeitsplatz zu fördern, an dem die einzigartigen Talente und Perspektiven jedes Einzelnen respektiert werden. Wir sind fest davon überzeugt, dass unsere Stärke in der reichen Vielfalt von Hintergründen, Erfahrungen und Ideen liegt, die unsere Teammitglieder einbringen. Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, schätzen und akzeptieren wir Unterschiede und setzen uns dafür ein, allen ein faires und unterstützendes Umfeld zu bieten. Wir ermutigen Kandidaten aus allen Lebensbereichen, unabhängig von Rasse, ethnischer Zugehörigkeit, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexueller Orientierung, Religion, Alter, Behinderung oder einer anderen Eigenschaft, sich zu bewerben und unserem Team beizutreten. Wir sind fest davon überzeugt, dass Vielfalt Innovation, Kreativität und Erfolg antreibt und uns als Kollektiv stärker macht.