Auf einen Blick
- Aufgaben: Bereite HR-Daten auf und unterstütze bei personaladministrativen Fragestellungen.
- Unternehmen: Dynamische Holding mit starkem Teamgeist und kurzen Entscheidungswegen.
- Vorteile: Gesundheitskarte, Hansefit, gemeinsame Events und ein Grill auf der Terrasse.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte moderne HR-Strukturen und arbeite an spannenden Projekten mit.
- Qualifikationen: Erfahrung im Personalwesen und Freude an Zahlen und Analysen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Bewirb dich jetzt
Das sind deine Vorteile:
- Dich erwartet eine verantwortungsvolle Vollzeitstelle in unserer Holding in Montabaur.
- Du übernimmst eine zentrale Schnittstellenrolle zwischen Holding, Geschäftsführung und Tochterunternehmen.
- Du bekommst die Möglichkeit, moderne HR-Strukturen aktiv mit aufzubauen.
- Du arbeitest in einem Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen und direktem Austausch.
- Du profitierst von einer Gesundheitskarte und Hansefit.
- Dich erwarten gemeinsame Events, ein Grill auf der Terrasse und ein starkes Team mit echtem TERRAS-Spirit.
Das erwartet dich bei uns:
- Du bereitest HR-Daten und personalrelevante Kennzahlen auf, analysierst diese und schaffst damit fundierte Entscheidungsgrundlagen für Geschäftsführung und Holding.
- Du hilfst dabei, Daten, Prozesse und Auswertungen gruppenweit transparenter und einheitlicher aufzustellen.
- Du unterstützt unsere Tochterunternehmen bei personaladministrativen Fragestellungen.
- Bei arbeitsrechtlichen Themen arbeitest du eng mit externen Beratern zusammen.
- Gemeinsam im Team gestaltest du unsere gruppenweiten HR-Prozesse und digitalen HR-Strukturen aktiv mit.
Das kannst du einbringen:
- Du bringst Erfahrung in den Bereichen Personalwesen, HR-Controlling, Entgeltabrechnung und/oder Personaladministration mit.
- Du hast Freude an Zahlen, Daten und Analysen und bereitest Informationen verständlich auf.
- Du hast Interesse an arbeitsrechtlichen Fragestellungen und bringst idealerweise bereits erste praktische Erfahrungen mit.
- Aktuelle Trends und Entwicklungen im HR-Bereich hast du stets im Blick.
Jetzt bist du dran! Bei uns zählt nicht nur der perfekte Lebenslauf, sondern vor allem der Wille, Großes zu bewegen. Wir suchen Macher, die den Infrastrukturbau von morgen mitgestalten wollen.
Referent (m/w/d) HR-Controlling & Personaladministration Arbeitgeber: Terras
Als Referent (m/w/d) im HR-Controlling & Personaladministration in unserer Holding in Montabaur erwartet dich ein dynamisches Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen und direktem Austausch. Du hast die Möglichkeit, moderne HR-Strukturen aktiv mitzugestalten und profitierst von einem starken Teamgeist, gemeinsamen Events sowie attraktiven Gesundheitsangeboten. Wir fördern deine persönliche und berufliche Entwicklung und bieten dir die Chance, in einer verantwortungsvollen Rolle einen echten Unterschied zu machen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Referent (m/w/d) HR-Controlling & Personaladministration erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Terras aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Terras, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Referent (m/w/d) HR-Controlling & Personaladministration mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Terras klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Terras vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Terras die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
