Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Entwicklung von Klimaschutz- und nachhaltigen Lebensgrundlagenprojekten.
- Arbeitgeber: Engagierte Entwicklungsorganisation mit Fokus auf soziale Gerechtigkeit.
- Mitarbeitervorteile: Herausfordernde Rolle, wettbewerbsfähige Vergütung und attraktive Sozialleistungen.
- Andere Informationen: Multikulturelles Team mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft junger Menschen in einem globalen Kontext.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Umwelt- und Klimaforschung sowie Erfahrung in der Programmumsetzung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 4000 - 5500 € pro Monat.
terre des hommes schweiz ist eine Entwicklungsorganisation, die junge Menschen in Afrika, Lateinamerika und der Schweiz stärkt. Gemeinsam streben wir danach, sozialen Zusammenhalt, Klimagerechtigkeit, ein Leben in Würde und globale Gerechtigkeit durch faire Nord-Süd-Beziehungen zu fördern. In Zusammenarbeit mit Partnern in 10 Ländern sowie strategischen Partnerschaften und Allianzen arbeiten wir daran, die Zivilgesellschaften zu stärken. Die Beteiligung von Jugendlichen ist ein zentraler Bestandteil unseres Ansatzes: Wir setzen uns dafür ein, dass junge Menschen eine Rolle in Entscheidungsprozessen spielen und aktiv ihre eigene Zukunft gestalten können.
Wenn Sie in kollaborativen Umgebungen gedeihen, ein echtes Engagement für die Förderung globaler sozialer Gerechtigkeit haben und über solide Erfahrungen und Fähigkeiten verfügen, wie unten beschrieben, ermutigen wir Sie, sich für die Position zu bewerben, die am 1. Oktober 2026 oder nach Vereinbarung beginnt:
Verantwortlichkeiten:- Co-Leitung des Managements und der strategischen Entwicklung von "Klimaschutz und nachhaltige Lebensgrundlagen" im Rahmen der Strategie von terre des hommes schweiz, einschließlich der Formulierung und kontinuierlichen Entwicklung von Programmkoncepthen, Standards und Theorie des Wandels.
- Überwachung, Berichterstattung und Bewertung von Schlüsselindikatoren in Zusammenarbeit mit den Regionalbüros in Afrika und Lateinamerika.
- Entwicklung von Gemeinschaftspraktiken, einschließlich der Förderung von Süd-Süd- und Süd-Nord-Kooperationen mit Regionalbüros.
- Institutionelle Mittelbeschaffung durch die Entwicklung themenbezogener Anträge und Ausschreibungen, einschließlich der Akquisition von Zuschüssen, großen Projektvorschlägen, Mandaten und der Entwicklung von Konsortien.
- Beitrag zu Advocacy-Aktivitäten zur Klimagerechtigkeit für Jugendliche, mit einem Fokus auf soziale und ökologische Transformation sowie nachhaltige Lebensmöglichkeiten für Jugendliche, sowie zu internationalen Prozessen.
- Enge Zusammenarbeit mit Partnern in der Schweiz und dem Globalen Süden und aktive Teilnahme an relevanten nationalen und internationalen Netzwerken.
- Universitätsabschluss in Umwelt- und Klimastudien sowie nachhaltiger Entwicklung.
- Nachweisliche Erfahrung in der Umsetzung von Programmen zu Klimaschutz und nachhaltigen Lebensgrundlagen, mit einer starken Erfolgsbilanz im Management von Programmen in mehreren Ländern und in gemeindebasierten Ansätzen in Afrika und Lateinamerika.
- Erfahrung in der Akquisition von Zuschüssen und im Management von Mandaten zu Themen wie Klima, soziale und ökologische Transformation sowie nachhaltige Lebensgrundlagen für Jugendliche.
- Starke analytische Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, komplexe Probleme schnell zu erfassen und zu bewerten.
- Starke Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten, mit der Fähigkeit, effektiv mit Regionalbüros und verschiedenen Interessengruppen zusammenzuarbeiten.
- Hohe Anpassungsfähigkeit und Flexibilität, um auf unterschiedliche Kontexte, Prioritäten und dynamische Gegebenheiten auf Länderebene zu reagieren.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse (schriftlich und mündlich). Portugiesisch und/oder Spanisch sind von Vorteil.
- Starkes Interesse an der Entwicklungszusammenarbeit und ein hohes Maß an Motivation, nationale und internationale politische Rahmenbedingungen positiv zu beeinflussen.
- Proaktive und unabhängige Arbeitsweise, kombiniert mit Begeisterung für die Arbeit in einem mehrsprachigen Team.
- Fähigkeit zur Zusammenarbeit in multikulturellen und interdisziplinären Teams.
Wir bieten eine herausfordernde Rolle innerhalb einer etablierten Organisation, ein motiviertes Team, wettbewerbsfähige Vergütung und attraktive Sozialleistungen. Der Arbeitsort ist Basel. Bitte reichen Sie Ihre Bewerbung elektronisch bis zum 10. Juni 2026 ein. Bei detaillierteren Fragen zur Position wenden Sie sich bitte an Fabiana Kuriki. Die ersten Vorstellungsgespräche finden vor Ort in Basel zwischen dem 15. und 17. Juni statt. Zweite Vorstellungsgespräche werden in der folgenden Woche vom 22. bis 25. Juni stattfinden.
Desk Climate and Sustainable Livelihoods Arbeitgeber: terre des hommes schweiz (Sektion deutsche Schweiz)
Kontaktperson:
terre des hommes schweiz (Sektion deutsche Schweiz) HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Desk Climate and Sustainable Livelihoods
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Veranstaltungen, Konferenzen oder Workshops, die sich mit Klimagerechtigkeit und nachhaltigen Lebensgrundlagen beschäftigen. So kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und vielleicht sogar Insider-Infos über offene Stellen erhalten.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Recherchiere Organisationen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse an ihrer Arbeit und frage nach möglichen Möglichkeiten, auch wenn gerade keine Stellen ausgeschrieben sind.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich gründlich über terre des hommes schweiz und deren Projekte im Bereich Klimagerechtigkeit. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Mission der Organisation passen. Übe Antworten auf häufige Interviewfragen und sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit zu nennen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine passende Stelle gefunden hast, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du motiviert bist und die Schritte zur Bewerbung ernst nimmst. Achte darauf, deine Bewerbung individuell anzupassen und deine Leidenschaft für die Themen, die uns am Herzen liegen, deutlich zu machen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Desk Climate and Sustainable Livelihoods
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft für Klimagerechtigkeit sollten in deiner Bewerbung deutlich werden. Lass uns spüren, dass du für die Sache brennst!
Pass deine Unterlagen an!: Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Aufgaben passen, die wir suchen.
Klar und präzise!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Vermeide lange Schachtelsätze und komm direkt auf den Punkt – wir schätzen Effizienz!
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung nicht verloren geht, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei terre des hommes schweiz (Sektion deutsche Schweiz) vorbereitest
✨Verstehe die Mission der Organisation
Mach dich mit den Werten und Zielen von terre des hommes schweiz vertraut. Zeige in deinem Interview, dass du die Bedeutung von sozialer Gerechtigkeit und Klimagerechtigkeit verstehst und wie deine Erfahrungen dazu passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Programme, an denen du gearbeitet hast, die mit Klimawandel und nachhaltigen Lebensgrundlagen zu tun haben. Sei bereit, diese Erfahrungen zu teilen und zu erklären, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da die Zusammenarbeit in multikulturellen Teams wichtig ist, solltest du Beispiele für erfolgreiche Teamarbeit parat haben. Erkläre, wie du mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert und zusammengearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews kannst du nach dem weiteren Verlauf des Auswahlprozesses fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Organisation und ihre Erwartungen zu erfahren.