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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite unsere Niederlassung und entwickle spannende Projekte mit Kunden und Partnern.
- Arbeitgeber: TERTIA Berufsförderung GmbH & Co. KG - ein erfahrener Bildungsträger seit 1973.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Altersvorsorge, individuelle Weiterbildung und zahlreiche Mitarbeiterrabatte.
- Warum dieser Job: Gestalte die berufliche Zukunft anderer und entwickle deine eigenen Fähigkeiten weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium und Erfahrung in Projektmanagement.
- Andere Informationen: Dynamisches Team mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten und einem positiven Arbeitsumfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
TERTIA Berufsförderung GmbH & Co. KG ist ein erfahrener Bildungsträger mit langjähriger Expertise in Fortbildung, Umschulung und beruflicher Integration. An unseren bundesweit 120 Standorten bieten wir effiziente und bedarfsorientierte Qualifizierungen an. Mit unseren vielfältigen Dienstleistungen begleiten wir Arbeitgeber und Arbeitnehmende bereits seit 1973 - von der Arbeitsplatzanalyse bis zur Begleitung neuer Mitarbeitender in der Einarbeitungsphase.
Ihre Aufgaben:
- Externe Leitung der Niederlassung
- Pflege und Ausbau von Kunden- und Auftraggeberkontakten
- Akquise neuer Projekte sowie Weiterentwicklung des Leistungsportfolios
- Verhandlung mit Auftraggebern und Kooperationspartnern
- Interne Leitung der Niederlassung
- Planung, Steuerung und Kontrolle von Maßnahmen und Projekten
- Beteiligung an Ausschreibungen und Entwicklung von Konzepten
- Personalgewinnung und -führung
- Organisation und Überwachung administrativer Abläufe
- Sicherstellung und Weiterentwicklung von Qualitätsstandards
- Budgetverantwortung, inklusive Kalkulation und Planungsrechnung
- Verantwortung für Immobilien und Standortorganisation
- Enge Zusammenarbeit mit der Hauptverwaltung
- Schnittstellenmanagement
- Zusammenarbeit mit externen Auftraggebern und Kunden
- Abstimmung mit den Fachabteilungen der Hauptverwaltung
Das bringen Sie mit:
- Abgeschlossene Berufsausbildung oder abgeschlossenes Studium
- Einschlägige Erfahrungen in der Umsetzung und Steuerung von Projekten
- Kenntnisse der SGB, insbesondere dem SGB II und III
- Erfahrung im Vergabeverfahren, Fähigkeit zu konzeptioneller Arbeit
- Erfahrung in der Auswahl, Führung und Entwicklung von Mitarbeitenden
- Guter Umgang mit MS-Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint) und digitalen Arbeitsmitteln
- Eigenständige, engagierte und zielorientierte Arbeitsweise
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und soziale Kompetenz
- Organisatorisches Geschick, Belastbarkeit und Flexibilität
Warum Sie bei uns richtig sind?
- Betriebliche Altersvorsorge mit doppeltem Arbeitgeberanteil
- Individuelle Fortbildungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Kostenfreie Urban Sports Mitgliedschaft
- Vielfältige Angebote und Vergünstigungen durch Corporate Benefits
- Gesundheitsprävention
- Zuschuss zum Jobticket, attraktives Dienstrad-Leasing mit Lease a Bike
- Erfolgsbeteiligung
- Firmenwagen auch zur privaten Nutzung
Sie sind interessiert? Werde ein Teil unseres Teams - wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Niederlassungsleiter/in (m/w/d) Arbeitgeber: TERTIA-Gruppe
Kontaktperson:
TERTIA-Gruppe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Niederlassungsleiter/in (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich mit Leuten aus der Branche auszutauschen. Oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine eigenen Fragen an den Arbeitgeber bereit hast. Zeige Interesse an der Firma und deren Projekten – das kommt immer gut an!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – mach den ersten Schritt!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Persönlichkeit! In einem Vorstellungsgespräch geht es nicht nur um Qualifikationen, sondern auch darum, wie gut du ins Team passt. Sei authentisch und lass deine sozialen Kompetenzen strahlen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Niederlassungsleiter/in (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!: Schau dir die Anforderungen genau an und passe deine Bewerbung entsprechend an. Zeige, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die wir suchen. Das zeigt uns, dass du wirklich interessiert bist!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TERTIA-Gruppe vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über TERTIA Berufsförderung GmbH & Co. KG verschaffen. Schau dir ihre Dienstleistungen, Werte und die Geschichte an. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Position des Niederlassungsleiters viel Verantwortung mit sich bringt, ist es wichtig, dass du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat hast. Überlege dir, wie du Projekte erfolgreich umgesetzt hast oder wie du Teams geleitet hast. So kannst du deine Fähigkeiten überzeugend präsentieren.
✨Verstehe die Anforderungen der Stelle
Lies die Stellenbeschreibung genau durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Anforderungen passen. Das hilft dir, im Gespräch selbstbewusst aufzutreten und relevante Punkte anzusprechen.
✨Stelle Fragen
Am Ende des Interviews hast du oft die Möglichkeit, Fragen zu stellen. Nutze diese Gelegenheit! Frage nach den Herausforderungen, die die Niederlassung aktuell hat, oder nach den Zielen für die Zukunft. Das zeigt, dass du proaktiv bist und wirklich an der Position interessiert bist.