Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Regionalstrategie im Ruhrgebiet und entwickle dein Team durch professionelles Management.
- Unternehmen: Familienunternehmen mit Fokus auf Personalentwicklung und sozialer Verantwortung.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Firmenwagen, Altersvorsorge und hohe Eigenverantwortung.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und ein kollegiales Miteinander in einem wachsenden Unternehmen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der Arbeitsmarktintegration und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und Führungserfahrung in der Bildungsbranche.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Die TERTIA Berufsförderung GmbH & Co. KG mit Hauptsitz in Alfter bei Bonn steht seit 1973 für professionelle Dienstleistungen rund um Personalmarketing und Personalentwicklung. Als deutschlandweit tätiges Familienunternehmen stehen Menschen und Potenziale im Mittelpunkt aller Aktivitäten. Im Auftrag der Agenturen für Arbeit und Jobcenter begleiten wir Menschen, deren Zugang zum Arbeitsmarkt erschwert ist oder deren Arbeitsplätze vom Strukturwandel betroffen sind. Unsere Schwerpunkte: Jobcoaching, Qualifizierung und Arbeitsvermittlung – mit echtem Impact.
Ihre Aufgaben bei uns:
- Regionalverantwortung: Sie tragen die Gesamtverantwortung für die Regionalstrategie im Ruhrgebiet und steuern Wirtschaftlichkeit, Zielentwicklung und -erreichung in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung Vertrieb.
- Führung: Sie führen die Niederlassungsleiter:innen und Campusleitenden disziplinarisch und fachlich – und entwickeln Ihre Teams gezielt durch professionelles Personalmanagement und individuelle Fördermaßnahmen.
- Vertrieb & Expansion: Sie treiben die Weiterentwicklung der TERTIA-Niederlassungen im Ruhrgebiet aktiv voran, steigern mittelfristig Ihr Regionalergebnis und erschließen neue Expansionspotenziale.
- Projektsteuerung: Sie gewährleisten eine vertragsgerechte, wirtschaftliche und qualitätsorientierte Umsetzung aller Maßnahmen und Projekte in Ihrer Region.
- Strategie & Qualität: Sie entwickeln die Regionalstrategie in Abstimmung mit den Niederlassungs- und Campusleitenden und sichern die Einhaltung der TERTIA-Qualitätsstandards.
- Organisationsentwicklung: Sie gestalten die Weiterentwicklung der Organisationsstrukturen in der Region und wirken aktiv an der Entwicklung und Einhaltung interner Richtlinien mit.
- Mitbestimmung: Sie gewährleisten die Einhaltung der gesetzlichen Verpflichtungen gegenüber dem Regionalbetriebsrat und pflegen eine konstruktive, vertrauensvolle Zusammenarbeit.
Was Sie mitbringen:
- Qualifikation: Abgeschlossenes Studium (z. B. Wirtschaft, Sozialwissenschaften, Pädagogik) oder eine vergleichbare Ausbildung mit nachgewiesener Führungserfahrung.
- Erfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Leitungsfunktion – z. B. als Niederlassungs-, Fachbereichs- oder Standortleiter:in, idealerweise bei einem Bildungsanbieter oder Arbeitsmarktdienstleister.
- Branchenkenntnisse: Vertrautheit mit dem Ausschreibungs- und Gutscheingeschäft sowie solide Kenntnisse im SGB II und SGB III.
- Vertriebsstärke: Nachweisliche Erfolge im aktiven Vertrieb und Freude an der Zusammenarbeit mit öffentlichen Auftraggebern.
- Persönlichkeit: Verhandlungsgeschick, ausgeprägte Koordinationsfähigkeit, Eigeninitiative und ein klarer Gestaltungswille.
- Digital: Sicherer, routinierter Umgang mit digitalen Arbeitsmedien und modernen Kommunikationsmitteln.
Was wir Ihnen bieten:
- Gestaltungsraum: Hohe Eigenverantwortung und unternehmerischer Spielraum in Ihrer Region.
- Attraktive Vergütung: Der Verantwortung angemessenes Gehaltspaket inkl. Firmenwagen, auch zur privaten Nutzung.
- Familienunternehmen: Kollegiales Miteinander, flache Hierarchien, inhabergeführte Unternehmenskultur.
- Altersvorsorge: Betriebliche Altersvorsorge mit doppeltem Arbeitgeberzuschuss.
- Perspektive: Aktive Mitwirkung an der Weiterentwicklung eines wachsenden Unternehmens.
- Sinnstiftende Arbeit: Gesellschaftlicher Mehrwert durch aktive Arbeitsmarktintegration.
Regionalleiter:in Bildung (m/w/d) - Ruhrgebiet Arbeitgeber: TERTIA-Gruppe
Die TERTIA Berufsförderung GmbH & Co. KG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden im Ruhrgebiet nicht nur ein attraktives Gehaltspaket mit Firmenwagen bietet, sondern auch einen hohen Gestaltungsraum und die Möglichkeit zur aktiven Mitwirkung an der Unternehmensentwicklung. In einem kollegialen Umfeld mit flachen Hierarchien fördern wir individuelle Stärken und bieten zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, um die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden zu unterstützen. Zudem leisten Sie durch Ihre Arbeit einen bedeutenden gesellschaftlichen Beitrag zur Arbeitsmarktintegration, was die Tätigkeit besonders sinnstiftend macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Regionalleiter:in Bildung (m/w/d) - Ruhrgebiet erhalten könnten
✨Mach mit bei E-Learning-Events!
Such nach Konferenzen oder Webinaren, die sich mit E-Learning und digitaler Bildung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur neue Trends erfahren, sondern auch mit Branchenexperten ins Gespräch kommen und eventuell Kontakte knüpfen, die dir bei TERTIA-Gruppe helfen können.
✨Engagiere dich in Online-Communities
Schau dir Foren und soziale Medien an, die sich mit E-Learning beschäftigen, wie z.B. LinkedIn-Gruppen oder Facebook-Communities. Poste Fragen oder teile deine Meinungen – so bekommst du nicht nur Sichtbarkeit, sondern auch wertvolle Insights und vielleicht sogar direkte Jobangebote.
✨Nutze deine Unis Ressourcen
Wenn du gerade studierst oder frisch von der Uni kommst, vergiss nicht, die Karrierezentren und Alumni-Netzwerke deiner Hochschule zu nutzen. Diese Ressourcen können dir helfen, Stellenangebote in der E-Learning-Branche zu finden, speziell bei Unternehmen wie TERTIA-Gruppe.
✨Direkt bewerben bei TERTIA-Gruppe!
Wir bei StudySmarter wissen, wie wichtig es ist, den direkten Draht zu suchen. Bewirb dich auf unserer Website und nutze die Möglichkeit, dein Interesse an Regionalleiter:in Bildung (m/w/d) - Ruhrgebiet klar und direkt zu zeigen. So bist du einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Regionalleiter:in Bildung (m/w/d) - Ruhrgebiet mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige dein Interesse an digitaler Bildung:In deiner Bewerbung solltest du klar machen, warum du Leidenschaft für e-Learning und digitale Bildung hast. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen mit Online-Lernplattformen gemacht oder selbst digitale Bildungsprojekte initiiert? Teile deine Motivation und wie du bei TERTIA-Gruppe einen Unterschied machen kannst!
Relevante Erfahrung betonen:Formuliere deinen Lebenslauf so, dass deine bisherigen Erfahrungen in der digitalen Bildung klar hervorgehoben werden. Das können Praktika, Projekte oder Studiengänge sein. Zeige direkte Zusammenhänge zwischen deinen Fähigkeiten und den Anforderungen von Regionalleiter:in Bildung (m/w/d) - Ruhrgebiet.
Visuelle Unterlagen einfügen:In der Welt der digitalen Bildung kann es hilfreich sein, visuelle Beispiele deiner Arbeit beizufügen. Wenn du an E-Learning-Plattformen oder Lernmaterialien gearbeitet hast, kannst du Links oder Screenshots in deiner Bewerbung einfügen. Mach es der Personalabteilung von TERTIA-Gruppe leicht, deine Kreativität und Fähigkeiten zu erkennen.
Klarheit über deine Verfügbarkeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, welche Zeiträume du zur Verfügung stehst. Zeige, dass du bereit bist, dich voll und ganz in das Team von TERTIA-Gruppe einzubringen und langfristige Ziele zu verfolgen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei TERTIA-Gruppe vorbereitet
✨Mach dich mit den neuesten Trends vertraut
In der E-Learning-Branche ist es super wichtig, die neuesten Trends und Technologien zu kennen. Schau dir an, welche Tools und Plattformen aktuell populär sind und überlege, wie diese in die Strategien von TERTIA-Gruppe passen könnten. Das zeigt, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch bereit bist, innovativ zu denken!
✨Portfolio, das begeistert
Stell sicher, dass du ein schönes Portfolio hast, das deine besten Arbeiten im Bereich digitale Bildung zeigt. Such dir ein paar Projekte aus, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung von Lerninhalten oder -architekturen demonstrieren. Die Interviewer bei TERTIA-Gruppe werden von konkreten Beispielen und Ergebnissen beeindruckt sein, die deine Herangehensweise an E-Learning zeigen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Technische Fragen sind in dieser Branche nicht ungewöhnlich. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Kenntnisse bezüglich Learning Management Systems (LMS), Content-Management-Systeme oder sogar UX/UI-Design beziehen. Das wird dir helfen zu zeigen, dass du das technische Know-how hast, um bei TERTIA-Gruppe erfolgreich zu sein.
✨Engagement für lebenslanges Lernen
Da die Rolle in einem Vollzeitjob angesiedelt ist, wird dein Engagement für kontinuierliche Weiterbildung entscheidend sein. Mach dir Gedanken über deine eigene Lernreise und wie du dieses Engagement in die Kultur von TERTIA-Gruppe einbringen kannst. Zeig, dass du aktiv daran interessiert bist, dich weiterzuentwickeln, sodass du nicht nur jetzt, sondern auch in Zukunft einen Wert bringst!
