Regionalleiter:in Bildung (m/w/d) - Ruhrgebiet

Die TERTIA Berufsförderung GmbH & Co. KG mit Hauptsitz in Alfter bei Bonn steht seit 1973 für professionelle Dienstleistungen rund um Personalmarketing und Personalentwicklung. Als deutschlandweit tätiges Familienunternehmen stehen Menschen und Potenziale im Mittelpunkt aller Aktivitäten. Im Auftrag der Agenturen für Arbeit und Jobcenter begleiten wir Menschen, deren Zugang zum Arbeitsmarkt erschwert ist oder deren Arbeitsplätze vom Strukturwandel betroffen sind. Unsere Schwerpunkte: Jobcoaching, Qualifizierung und Arbeitsvermittlung – mit echtem Impact.

Ihre Aufgaben bei uns:

• Regionalverantwortung: Sie tragen die Gesamtverantwortung für die Regionalstrategie im Ruhrgebiet und steuern Wirtschaftlichkeit, Zielentwicklung und -erreichung in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung Vertrieb.
• Führung: Sie führen die Niederlassungsleiter:innen und Campusleitenden disziplinarisch und fachlich – und entwickeln Ihre Teams gezielt durch professionelles Personalmanagement und individuelle Fördermaßnahmen.
• Vertrieb & Expansion: Sie treiben die Weiterentwicklung der TERTIA-Niederlassungen im Ruhrgebiet aktiv voran, steigern mittelfristig Ihr Regionalergebnis und erschließen neue Expansionspotenziale.
• Projektsteuerung: Sie gewährleisten eine vertragsgerechte, wirtschaftliche und qualitätsorientierte Umsetzung aller Maßnahmen und Projekte in Ihrer Region.
• Strategie & Qualität: Sie entwickeln die Regionalstrategie in Abstimmung mit den Niederlassungs- und Campusleitenden und sichern die Einhaltung der TERTIA-Qualitätsstandards.
• Organisationsentwicklung: Sie gestalten die Weiterentwicklung der Organisationsstrukturen in der Region und wirken aktiv an der Entwicklung und Einhaltung interner Richtlinien mit.
• Mitbestimmung: Sie gewährleisten die Einhaltung der gesetzlichen Verpflichtungen gegenüber dem Regionalbetriebsrat und pflegen eine konstruktive, vertrauensvolle Zusammenarbeit.

Was Sie mitbringen:

• Qualifikation: Abgeschlossenes Studium (z. B. Wirtschaft, Sozialwissenschaften, Pädagogik) oder eine vergleichbare Ausbildung mit nachgewiesener Führungserfahrung.
• Erfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Leitungsfunktion – z. B. als Niederlassungs-, Fachbereichs- oder Standortleiter:in, idealerweise bei einem Bildungsanbieter oder Arbeitsmarktdienstleister.
• Branchenkenntnisse: Vertrautheit mit dem Ausschreibungs- und Gutscheingeschäft sowie solide Kenntnisse im SGB II und SGB III.
• Vertriebsstärke: Nachweisliche Erfolge im aktiven Vertrieb und Freude an der Zusammenarbeit mit öffentlichen Auftraggebern.
• Persönlichkeit: Verhandlungsgeschick, ausgeprägte Koordinationsfähigkeit, Eigeninitiative und ein klarer Gestaltungswille.
• Digital: Sicherer, routinierter Umgang mit digitalen Arbeitsmedien und modernen Kommunikationsmitteln.

Was wir Ihnen bieten:

• Gestaltungsraum: Hohe Eigenverantwortung und unternehmerischer Spielraum in Ihrer Region.
• Attraktive Vergütung: Der Verantwortung angemessenes Gehaltspaket inkl. Firmenwagen, auch zur privaten Nutzung.
• Familienunternehmen: Kollegiales Miteinander, flache Hierarchien, inhabergeführte Unternehmenskultur.
• Altersvorsorge: Betriebliche Altersvorsorge mit doppeltem Arbeitgeberzuschuss.
• Perspektive: Aktive Mitwirkung an der Weiterentwicklung eines wachsenden Unternehmens.
• Sinnstiftende Arbeit: Gesellschaftlicher Mehrwert durch aktive Arbeitsmarktintegration.