Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite eine motivierte HR-Abteilung und sorge für erstklassige Dienstleistungen im gesamten Employee Life Cycle.
- Unternehmen: Tertianum, führendes Unternehmen in der Seniorenbetreuung mit Fokus auf Lebensqualität.
- Vorteile: Interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten, Fitnessrabatte und SBB-Halbpreisabo.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines flexiblen Teams und trage zur Zukunft von Tertianum bei.
- Warum dieser Job: Gestalte das Leben älterer Menschen aktiv mit und übernehme Verantwortung in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und mehrjährige Erfahrung im HR-Management erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Le groupe Tertianum s’engage en faveur de la qualité de vie des personnes âgées, en veillant à leur offrir des résidences de grand confort. En tant que société leader sur le marché suisse, nous avons l’ambition de donner chaque jour aux seniors une vie qui vaut la peine d’être vécue, grâce à nos 7000 collaboratrices et collaborateurs, afin de leur permettre de profiter pleinement de la vie.
Votre cœur bat pour les personnes âgées ? Vous voyez des opportunités de mettre vos compétences et votre expérience au service d’une mission porteuse de sens chez nous, afin d’avoir un impact positif sur la vie de nos clientes et clients ? Alors vous correspondez parfaitement à notre équipe !
Vos tâches :
- Encadrement technique et personnel de l’équipe Administration RH Romandie (env. 5 collaborateurs/trices) au CSC à Berne
- Garantie et pilotage de services RH ponctuels et de haute qualité tout au long de l’Employee Life Cycle (onboarding, mutations, offboarding)
- Gestion active du traitement des mandats, y compris la priorisation, le respect des SLA et la garantie des échéances critiques (p. ex. clôture des mutations salariales)
- Communication régulière avec tous les interlocuteurs internes et externes ainsi qu’assurance d’une bonne gestion des interfaces au sein des HR Services avec le/la Teamlead Payroll
- Responsabilité de la mise en œuvre des cycles salariaux dans le périmètre concerné
- Participation active à la conception et à la mise en œuvre d’optimisations des processus et systèmes ainsi qu’à l’accompagnement du changement
- Personne de contact pour la ligne et les collaborateurs/trices concernant des questions complexes d’administration du personnel (y compris cas particuliers)
- Participation ponctuelle aux activités opérationnelles quotidiennes afin de garantir la continuité des prestations
Votre profil :
- Formation commerciale de base achevée (CFC) avec plusieurs années d’expérience professionnelle dans un environnement RH
- Formation continue spécifique en RH (p. ex. spécialiste RH) ainsi que 2 à 3 ans d’expérience en management requis
- Expérience dans la gestion des conventions collectives de travail (CCT) ainsi qu’une forte affinité pour les questions de droit du travail
- Excellentes connaissances utilisateur de SAP SuccessFactors, Polypoint et UKG, un atout
- Expérience dans un environnement RH dynamique à fort volume, avec la capacité de garder une vue d’ensemble même à un rythme soutenu
- Grand sens du service ainsi qu’une méthode de travail structurée et fiable
- Français courant à l’oral et à l’écrit ainsi que de très bonnes connaissances en allemand ou en anglais
Pourquoi Tertianum ?
- Possibilités de formation internes et externes.
- Réductions sur les abonnements de fitness.
- Abonnement SBB demi-tarif.
- Réductions sur les assurances.
- Rabais de flotte.
- Réductions chez Sunrise.
D'autres avantages se trouvent sur notre site internet. Vous êtes intéressé(e) ? Alors, nous vous offrons une perspective passionnante : chez nous, vous mettez à profit vos compétences individuelles et votre professionnalisme au sein d'une équipe motivée et flexible. De plus, vous assumez une grande responsabilité et contribuez ainsi activement à l'avenir de Tertianum. Postulez maintenant et devenez membre de notre équipe. Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature complète en ligne via notre outil de candidature.
Responsable d'équipe Administration du personnel 100% Arbeitgeber: Tertianum
Le groupe Tertianum est un employeur exceptionnel qui valorise le bien-être de ses collaborateurs tout en s'engageant pour la qualité de vie des personnes âgées. Situé à Berne, notre environnement de travail dynamique et solidaire favorise le développement professionnel grâce à des formations internes et externes, tout en offrant des avantages tels que des réductions sur les abonnements de fitness et des assurances. Rejoindre Tertianum, c'est faire partie d'une équipe motivée où chaque membre a un impact significatif sur la vie des seniors.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Responsable d'équipe Administration du personnel 100% erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Tertianum aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Tertianum, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Responsable d'équipe Administration du personnel 100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Tertianum klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Tertianum vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Tertianum die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
