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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du wirst im Talent Acquisition Team arbeiten und spannende Projekte leiten.
- Arbeitgeber: Tesa ist ein führender Hersteller von innovativen Klebebandlösungen mit über 7.000 Produkten.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmöglichkeiten und die Chance, in einem dynamischen Team zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Rekrutierungsprozess und bring deine kreativen Ideen ein!
- Gewünschte Qualifikationen: Du bist immatrikuliert in HR Management oder einem verwandten Bereich und hast erste HR-Erfahrungen.
- Andere Informationen: Die Stelle ist auf bis zu 2 Jahre befristet und erfordert gute Englischkenntnisse.
Vertragsart: befristet auf bis zu 2 Jahre
Arbeitszeit: Teilzeit - bis 18 Std. / Woche
Bereiten Sie sich darauf vor, eine Reise als Werkstudent im Bereich Talent Acquisition zu beginnen, bei der Sie mit einer Vielzahl von dynamischen und ansprechenden Aufgaben betraut werden:
- Sie lernen, wie man unser Bewerbermanagementsystem verwaltet, sind Ansprechpartner für Bewerber und nehmen aktiv an den Einstellungsprozessen teil.
- Sie übernehmen verschiedene administrative Aufgaben im Zusammenhang mit Rekrutierung und HR.
- Sie stellen sicher, dass alle Kandidateninformationen genau und aktuell sind.
- Sie übernehmen spannende Projekte und zeigen Ihre Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten und Ergebnisse zu liefern, die unsere Ziele im Talent Acquisition vorantreiben.
- Sie koordinieren Onboarding-Aktivitäten für neue Mitarbeiter, einschließlich der Planung von Orientierungssitzungen.
- Als Teil unseres Teams unterstützen Sie in wichtigen Bereichen wie Rekrutierung, Ad-hoc-Projekten und verschiedenen anderen Initiativen, einschließlich unserer Onboarding-Veranstaltungen, die darauf abzielen, unsere Strategien im Talent Acquisition zu stärken.
Sie sind an einer Universität eingeschrieben oder befinden sich derzeit im Gap Year zwischen Ihrem Bachelor- und Masterstudium in HR Management, Wirtschaft oder einem verwandten Studienbereich. Sie haben erste Erfahrungen im HR-Bereich gesammelt. Sie gedeihen in einem kollaborativen Teamumfeld und sind bestrebt, Ihre eigenen kreativen Ideen einzubringen und einen bedeutenden Beitrag zu leisten. Sie haben eine proaktive Einstellung und genießen es, Projekte zu leiten, wobei Sie die Bereitschaft zeigen, Initiativen voranzutreiben. Sie besitzen ein natürliches Talent für Organisation, Priorisierung und Zeitmanagement. Sie verfügen über sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift (Deutschkenntnisse sind von Vorteil). Sie sind sicher im Umgang mit MS Office-Programmen. Sie sind für einen Zeitraum von 2 Jahren verfügbar.
HR Talent Acquisition Working student (m/f/d) Arbeitgeber: tesa SE
Kontaktperson:
tesa SE HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Talent Acquisition Working student (m/f/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen, Professoren oder ehemaligen Praktikanten, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Stellen oder erhält wertvolle Einblicke in den Bewerbungsprozess.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Talent Acquisition. Lies Fachartikel oder besuche Webinare, um dein Wissen zu erweitern. Dies zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch Gesprächsstoff für mögliche Interviews.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Fragen im HR-Bereich vor. Überlege dir, wie du deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten in Bezug auf die ausgeschriebene Stelle darstellen kannst. Das hilft dir, selbstbewusst und gut vorbereitet in Gespräche zu gehen.
✨Tip Nummer 4
Zeige Initiative! Wenn du Ideen hast, wie man den Rekrutierungsprozess verbessern könnte, bringe diese in Gesprächen ein. Arbeitgeber schätzen proaktive Kandidaten, die bereit sind, Verantwortung zu übernehmen und kreative Lösungen zu finden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Talent Acquisition Working student (m/f/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Stellenbeschreibung: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben. Stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben und Lebenslauf auf diese Punkte eingehst.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe deine bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich hervor, insbesondere solche, die mit Talent Acquisition oder administrativen Aufgaben zu tun haben. Zeige, wie diese Erfahrungen dich auf die Stelle vorbereiten.
Gestalte ein ansprechendes Anschreiben: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Stelle und dein Interesse an tesa deutlich macht. Betone, wie du zur Verbesserung der Talent Acquisition beitragen kannst.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei tesa SE vorbereitest
✨Bereite dich auf häufige Fragen vor
Überlege dir Antworten auf typische Interviewfragen, die sich auf deine Erfahrungen im HR-Bereich beziehen. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast oder wie du Projekte erfolgreich umgesetzt hast.
✨Zeige deine organisatorischen Fähigkeiten
Da die Rolle viel mit Verwaltung und Organisation zu tun hat, solltest du konkrete Beispiele nennen können, wie du deine Zeit und Aufgaben effektiv verwaltet hast. Dies könnte durch die Beschreibung eines Projekts geschehen, bei dem du mehrere Aufgaben gleichzeitig bewältigt hast.
✨Hebe deine Teamfähigkeit hervor
Betone, wie wichtig dir die Zusammenarbeit im Team ist und nenne Beispiele, wo du erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast. Zeige, dass du bereit bist, kreative Ideen einzubringen und das Team zu unterstützen.
✨Bereite Fragen für den Arbeitgeber vor
Zeige dein Interesse an der Position und dem Unternehmen, indem du Fragen vorbereitest. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Talent Acquisition oder wie das Unternehmen seine Onboarding-Prozesse gestaltet. Das zeigt, dass du dich mit der Rolle und dem Unternehmen auseinandergesetzt hast.
