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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du wirst im Talent Acquisition Team arbeiten und spannende Aufgaben übernehmen.
- Arbeitgeber: Tesa ist ein führender Hersteller von innovativen Klebebandlösungen mit über 7.000 Produkten.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Teilzeitoptionen und die Möglichkeit, an kreativen Projekten zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Lerne in einem dynamischen Umfeld und trage aktiv zur Rekrutierung neuer Talente bei.
- Gewünschte Qualifikationen: Eingeschrieben an einer Universität oder im Gap Year, erste HR-Erfahrungen sind von Vorteil.
- Andere Informationen: Du solltest für zwei Jahre verfügbar sein und gute Englischkenntnisse mitbringen.
Vertragsart: befristet auf bis zu 2 Jahre
Arbeitszeit: Teilzeit - bis 18 Std. / Woche
Bereiten Sie sich darauf vor, eine Reise als Werkstudent im Bereich Talent Acquisition zu beginnen, bei der Sie mit einer Vielzahl von dynamischen und ansprechenden Aufgaben betraut werden:
- Sie lernen, wie man unser Bewerbermanagementsystem verwaltet, sind Ansprechpartner für Bewerber und nehmen aktiv an den Einstellungsprozessen teil.
- Sie übernehmen verschiedene administrative Aufgaben im Zusammenhang mit Rekrutierung und HR.
- Sie stellen sicher, dass alle Kandidateninformationen genau und aktuell sind.
- Sie übernehmen spannende Projekte und zeigen Ihre Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten und Ergebnisse zu liefern, die unsere Ziele im Talent Acquisition vorantreiben.
- Sie koordinieren Onboarding-Aktivitäten für neue Mitarbeiter, einschließlich der Planung von Orientierungssitzungen.
- Als Teil unseres Teams unterstützen Sie in wichtigen Bereichen wie Rekrutierung, Ad-hoc-Projekten und verschiedenen anderen Initiativen, einschließlich unserer Onboarding-Veranstaltungen, die darauf abzielen, unsere Strategien im Talent Acquisition zu stärken.
Sie sind an einer Universität eingeschrieben oder befinden sich derzeit im Gap Year zwischen Ihrem Bachelor- und Masterstudium in HR Management, Wirtschaft oder einem verwandten Studienbereich.
Sie haben erste Erfahrungen im HR-Bereich gesammelt.
Sie gedeihen in einem kollaborativen Teamumfeld und sind bestrebt, Ihre eigenen kreativen Ideen einzubringen und einen bedeutenden Beitrag zu leisten.
Sie haben eine proaktive Einstellung und genießen es, Projekte zu leiten, wobei Sie die Bereitschaft zeigen, Initiativen voranzutreiben.
Sie besitzen ein natürliches Talent für Organisation, Priorisierung und Zeitmanagement.
Sie verfügen über sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift (Deutschkenntnisse sind von Vorteil).
Sie sind sicher im Umgang mit MS Office-Programmen.
Sie sind für einen Zeitraum von 2 Jahren verfügbar.
HR Talent Acquisition Working student (m/f/d) Arbeitgeber: tesa SE
Kontaktperson:
tesa SE HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Talent Acquisition Working student (m/f/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen, Professoren oder ehemaligen Praktikanten, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Stellen oder erhält wertvolle Einblicke in den Bewerbungsprozess.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Talent Acquisition. Lies Fachartikel oder besuche Webinare, um dein Wissen zu erweitern. Dies zeigt nicht nur dein Interesse an der Branche, sondern hilft dir auch, im Vorstellungsgespräch kompetent zu wirken.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Fragen im HR-Bereich vor. Überlege dir, wie du deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten in Bezug auf die ausgeschriebene Stelle darstellen kannst. Das gibt dir mehr Sicherheit während des Interviews.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für das Unternehmen! Informiere dich über tesa und deren Produkte. Wenn du im Gespräch zeigst, dass du dich mit der Unternehmensphilosophie identifizieren kannst, hinterlässt das einen positiven Eindruck.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Talent Acquisition Working student (m/f/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Stellenbeschreibung: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben. Stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben und Lebenslauf auf diese Punkte eingehst.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe deine bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich hervor, insbesondere solche, die mit Talent Acquisition oder administrativen Aufgaben zu tun haben. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Projekte geleitet hast.
Gestalte ein ansprechendes Anschreiben: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position und dein Interesse an tesa deutlich macht. Betone deine Teamfähigkeit und deine kreativen Ideen, die du ins Unternehmen einbringen möchtest.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei tesa SE vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Informiere dich über häufige Interviewfragen im Bereich Talent Acquisition. Überlege dir, wie du deine bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich einbringen kannst und welche spezifischen Beispiele du nennen möchtest.
✨Zeige deine organisatorischen Fähigkeiten
Da die Rolle viel Organisation erfordert, solltest du während des Interviews konkrete Beispiele für deine Fähigkeiten in der Projektorganisation und Zeitmanagement geben. Dies zeigt, dass du die Anforderungen der Position verstehst.
✨Hebe deine Teamfähigkeit hervor
Betone, wie wichtig dir die Zusammenarbeit im Team ist. Teile Erfahrungen, in denen du erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen, und bringe kreative Ideen ein, die du in das Team einbringen möchtest.
✨Sprich über deine Sprachkenntnisse
Da gute Englischkenntnisse gefordert sind, solltest du deine Sprachfähigkeiten selbstbewusst präsentieren. Wenn du auch Deutsch sprichst, erwähne dies, da es ein Pluspunkt für die Position sein kann.
