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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze aktiv unseren Talent Management Prozess weltweit und erstelle Analysen.
- Arbeitgeber: Wachsendes Unternehmen mit globaler Reichweite und innovativer Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Praktische Erfahrung, Networking-Möglichkeiten und Einblicke in das Talent Management.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Talent Managements und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Interesse an Personalmanagement und analytische Fähigkeiten.
- Andere Informationen: Befristete Vollzeitstelle mit der Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung.
Anstellungsart: befristet auf bis zu 6 Monate
Arbeitszeit: Vollzeit
- Du unterstützt aktiv unseren Talent Management Prozess im tesa Headquarter und weltweit in unseren 6 Regionen (Nordamerika, Lateinamerika, Europa, Greater China, Asia Pacific und META)
- Du erstellst Analysen und Auswertungen basierend auf unseren Talent Management Reports
- Du analysierst und entwickelst unsere Talent Management KPIs kontinuierlich weiter – mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung
- Du wirkst eigenverantwortlich bei der Vorbereitung unserer jährlichen internationalen Talent Reviews mit
- Du übernimmst die Vorbereitung und unterstützt bei der Planung von weltweiten Development Centern
- Du arbeitest an der Planung und Umsetzung verschiedener Talententwicklungsinitiativen
- Du unterstützt die Weiterentwicklung unserer Talent Management Software und übernimmst dabei einzelne Teilprojekte
- Du arbeitest als selbstständiges Teammitglied und unterstützt die laufenden Projekte, recherchierst und bereitest Informationen eigeninitiativ zu aktuellen Trends und Best Practices im Bereich Talent Management & Development auf
- Du befindest dich idealerweise im Masterstudium mit dem Schwerpunkt (Wirtschafts-) Psychologie, Human Resources, Sozialwissenschaften oder Wirtschaftswissenschaften (oder Vergleichbares) bzw. bist in deinem Gap Year zwischen Bachelor und Master
- Du hast bereits erste Arbeitserfahrungen während eines Praktikums oder einer Ausbildung gesammelt
- Du besitzt eine schnelle Auffassungsgabe sowie eine hohe Kundenorientierung
- Du bist interessiert an digitalen Trends und hast Freude an der Arbeit mit AI Tools
- Du verfügst über sehr gute Kenntnisse in MS Excel und PowerPoint sowie sehr gute Englischkenntnisse
- Du bist bestenfalls ab Januar für 6 Monate verfügbar
tesa ist einer der weltweit führenden Hersteller von Klebebandlösungen mit einem Sortiment von mehr als 7.000 verschiedenen Produkten. Mit Leidenschaft für Technologie treiben wir Innovation, Zuverlässigkeit und Nachhaltigkeit voran, um die Zukunft jeden Tag ein Stück besser zu machen.
Unsere Lösungen bereichern die Arbeit, Produkte und das Leben in einer Vielzahl von Branchen, zum Beispiel der Automobil- oder Elektronikindustrie, aber auch bei Ihnen Zuhause. Damit sprechen wir ein breites Industriesegment, aber auch Sie ganz persönlich an.
Sie werden sicher überrascht sein, wo unsere innovativen Klebebandlösungen überall zu finden sind. Von der Batterie in Elektroautos, über das Display Ihres Mobiltelefons bis hin zum Aufzug in Ihrem Gebäude, tesa hält die Welt zusammen. Und das seit mehr als 125 Jahren.
Praktikant People & Culture im Global Talent Management (m/w/d) Arbeitgeber: tesa SE
Kontaktperson:
tesa SE HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Praktikant People & Culture im Global Talent Management (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über das Unternehmen und zeig dein Interesse an der Position.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die häufigsten Fragen recherchierst und deine Antworten übst. Denk daran, auch eigene Fragen zu stellen, um dein Interesse zu zeigen!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du jemanden kennst, der bei tesa arbeitet oder dort gearbeitet hat, frag nach Tipps oder Insights. Empfehlungen können oft den Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und gibt dir die beste Chance, im Auswahlprozess gesehen zu werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Praktikant People & Culture im Global Talent Management (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! In deiner Bewerbung solltest du deine Persönlichkeit und Motivation klar rüberbringen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und sich für das Talent Management begeistern.
Mach es übersichtlich!: Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du drauf hast und was dich auszeichnet.
Beziehe dich auf die Stelle!: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deine Bewerbung entsprechend an. Zeige uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten direkt mit den Aufgaben im Talent Management zusammenhängen.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei tesa SE vorbereitest
✨Verstehe den Talent Management Prozess
Mach dich mit dem Talent Management Prozess von tesa vertraut. Informiere dich über die verschiedenen Regionen und deren spezifische Herausforderungen. Das zeigt, dass du Interesse an der Rolle hast und bereit bist, dich in die Materie einzuarbeiten.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du Analysen erstellt oder im Team gearbeitet hast. Diese Geschichten helfen dir, deine Fähigkeiten zu verdeutlichen und machen dich für die Interviewer greifbarer.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das können Fragen zur Unternehmenskultur oder zu den Herausforderungen im Talent Management sein. So zeigst du dein Interesse und Engagement für die Position.
✨Sei authentisch und du selbst
Versuche nicht, jemand anderes zu sein. Sei einfach du selbst und zeige deine Leidenschaft für das Thema People & Culture. Authentizität kommt gut an und hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern aufzubauen.
