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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte das Onboarding und kleinere HR-Projekte, unterstütze bei Fehlzeitenmanagement.
- Arbeitgeber: Tesa ist ein führender Hersteller von Klebebandlösungen mit über 7.000 Produkten.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Teilzeitoptionen und spannende Projekte im HR-Bereich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Unternehmens, das Technologie und Nachhaltigkeit vereint.
- Gewünschte Qualifikationen: Eingeschriebene/r Student/in im Personalwesen oder BWL, erste HR-Erfahrungen erforderlich.
- Andere Informationen: Mindestens ein Jahr Verfügbarkeit gewünscht, fließendes Deutsch und gutes Englisch erforderlich.
Vertragsart: befristet auf bis zu 2 Jahre
Arbeitszeit: Teilzeit - bis 20 Std. / Woche
- Du verantwortest das Onboarding der Werkstudenten und Praktikanten.
- Du übernimmst eigenverantwortlich kleinere HR-Projekte im Bereich HR Services.
- Du unterstützt bei unserem Angebot Job Bike Leasing und bei der Umsetzung des Programms.
- Du bist hauptverantwortlich für die Erfassung von Arbeitsunfähigkeiten und Betreuung des Fehlzeitenmanagements.
- Du unterstützt bei der Erstellung von Arbeitszeugnissen und anderen HR-Dokumenten.
- Du arbeitest im Tagesgeschäft mit, z.B. bei der Pflege von Personalakten und der Organisation von Schulungen.
- Du unterstützt in HR Projekten.
Du bist eingeschriebene/r Student/in im Bereich Personalwesen, BWL oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
Du hast erste praktische Erfahrungen im operativen HR-Bereich, idealerweise im Bereich Fehlzeitenmanagement und Onboarding.
Du hast gute Kenntnisse in MS Office.
Du bist zuverlässig, engagiert und teamfähig.
Du hast eine hohe Eigenmotivation.
Du sprichst fließend Deutsch und sehr gut Englisch.
Du besitzt die Bereitschaft zur längerfristigen Tätigkeit (mind. 1 Jahr).
Standorte
Werkstudent HR Services & ELR (m/w/d) Arbeitgeber: tesa SE
Kontaktperson:
tesa SE HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Werkstudent HR Services & ELR (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen oder Professoren, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Oftmals gibt es interne Empfehlungen, die dir einen Vorteil verschaffen können.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere im Onboarding und Fehlzeitenmanagement. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese bei uns umgesetzt werden könnten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deinen praktischen Erfahrungen im HR-Bereich vor. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast, um deine Eignung für die Stelle zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Marke tesa und deren Produkte. Informiere dich über die verschiedenen Anwendungen von Klebebandlösungen und bringe Ideen ein, wie du das HR-Team unterstützen kannst, um die Mitarbeiterbindung zu stärken.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Werkstudent HR Services & ELR (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Erläutere in deinem Bewerbungsschreiben, warum du dich für die Position als Werkstudent im HR-Bereich interessierst. Betone deine Leidenschaft für Personalwesen und wie du zur Unternehmenskultur von tesa beitragen möchtest.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Gehe auf deine bisherigen praktischen Erfahrungen im operativen HR-Bereich ein, insbesondere im Onboarding und Fehlzeitenmanagement. Verwende konkrete Beispiele, um deine Fähigkeiten zu untermauern.
Betone deine Sprachkenntnisse: Da fließendes Deutsch und sehr gutes Englisch gefordert sind, solltest du deine Sprachkenntnisse klar darstellen. Erwähne gegebenenfalls auch relevante Sprachzertifikate oder Erfahrungen, die deine Sprachfähigkeiten belegen.
Prüfe deine Unterlagen sorgfältig: Bevor du deine Bewerbung über unsere Website einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei tesa SE vorbereitest
✨Bereite dich auf das Onboarding vor
Da du für das Onboarding von Werkstudenten und Praktikanten verantwortlich bist, solltest du dir Gedanken darüber machen, wie du diesen Prozess gestalten würdest. Überlege dir, welche Schritte wichtig sind und wie du neue Mitarbeiter bestmöglich unterstützen kannst.
✨Kenntnisse im Fehlzeitenmanagement
Informiere dich über gängige Praktiken im Fehlzeitenmanagement. Sei bereit, deine bisherigen Erfahrungen in diesem Bereich zu teilen und zu erläutern, wie du zur Verbesserung des Managements beitragen könntest.
✨Präsentation deiner MS Office Kenntnisse
Da gute Kenntnisse in MS Office gefordert sind, solltest du Beispiele parat haben, wie du diese Programme in der Vergangenheit genutzt hast. Zeige, dass du sicher im Umgang mit Excel, Word und PowerPoint bist.
✨Engagement und Teamfähigkeit betonen
Sei bereit, konkrete Beispiele aus deinem Studium oder vorherigen Praktika zu nennen, die dein Engagement und deine Teamfähigkeit unter Beweis stellen. Unternehmen suchen nach motivierten und kooperativen Mitarbeitern.
