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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte das Onboarding und kleinere HR-Projekte im Bereich HR Services.
- Arbeitgeber: Tesa ist ein führender Hersteller von Klebebandlösungen mit über 7.000 Produkten.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Teilzeitoptionen und spannende Projekte warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Unternehmens, das Technologie und Nachhaltigkeit vereint.
- Gewünschte Qualifikationen: Eingeschriebene/r Student/in im Personalwesen oder BWL mit ersten HR-Erfahrungen.
- Andere Informationen: Mindestens 1 Jahr Verfügbarkeit und fließende Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse erforderlich.
Vertragsart: befristet auf bis zu 2 Jahre
Arbeitszeit: Teilzeit - bis 20 Std. / Woche
- Du verantwortest das Onboarding der Werkstudenten und Praktikanten.
- Du übernimmst eigenverantwortlich kleinere HR-Projekte im Bereich HR Services.
- Du unterstützt bei unserem Angebot Job Bike Leasing und bei der Umsetzung des Programms.
- Du bist hauptverantwortlich für die Erfassung von Arbeitsunfähigkeiten und Betreuung des Fehlzeitenmanagements.
- Du unterstützt bei der Erstellung von Arbeitszeugnissen und anderen HR-Dokumenten.
- Du arbeitest im Tagesgeschäft mit, z.B. bei der Pflege von Personalakten und der Organisation von Schulungen.
- Du unterstützt in HR Projekten.
Du bist eingeschriebene/r Student/in im Bereich Personalwesen, BWL oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
Du hast erste praktische Erfahrungen im operativen HR-Bereich, idealerweise im Bereich Fehlzeitenmanagement und Onboarding.
Du hast gute Kenntnisse in MS Office.
Du bist zuverlässig, engagiert und teamfähig.
Du hast eine hohe Eigenmotivation.
Du sprichst fließend Deutsch und sehr gut Englisch.
Du besitzt die Bereitschaft zur längerfristigen Tätigkeit (mind. 1 Jahr).
Werkstudent HR Services & ELR (m/w/d) Arbeitgeber: tesa SE
Kontaktperson:
tesa SE HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Werkstudent HR Services & ELR (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen oder Professoren, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Oftmals gibt es interne Empfehlungen, die dir einen Vorteil verschaffen können.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere im Onboarding und Fehlzeitenmanagement. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese für tesa von Vorteil sein könnten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deinen praktischen Erfahrungen im HR-Bereich vor. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten im Umgang mit Personalakten und Dokumenten belegen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Produkte von tesa! Informiere dich über deren Anwendungen und Innovationen, um in Gesprächen zu demonstrieren, dass du dich mit dem Unternehmen identifizieren kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Werkstudent HR Services & ELR (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über tesa und deren Produkte. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im HR-Bereich hervorhebt. Betone deine Kenntnisse in MS Office und deine praktische Erfahrung im Onboarding und Fehlzeitenmanagement.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Werkstudentenstelle interessierst und wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur Position passen.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Deutsch und Englisch klar und fehlerfrei sind, da dies für die Kommunikation im Unternehmen wichtig ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei tesa SE vorbereitest
✨Bereite dich auf das Onboarding vor
Da du für das Onboarding von Werkstudenten und Praktikanten verantwortlich bist, solltest du dir Gedanken darüber machen, wie du diesen Prozess gestalten würdest. Überlege dir, welche Informationen wichtig sind und wie du neue Mitarbeiter bestmöglich unterstützen kannst.
✨Kenntnisse im Fehlzeitenmanagement
Da du auch für das Fehlzeitenmanagement zuständig bist, ist es wichtig, dass du dich mit den gängigen Verfahren und Best Practices vertraut machst. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit mit Abwesenheiten umgegangen bist oder wie du diese effizient verwalten würdest.
✨Praktische Erfahrungen hervorheben
Wenn du bereits praktische Erfahrungen im operativen HR-Bereich hast, sei bereit, diese während des Interviews zu teilen. Konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit können deine Eignung für die Stelle unterstreichen.
✨Teamfähigkeit betonen
Da Teamarbeit in dieser Position wichtig ist, solltest du Beispiele nennen, die deine Teamfähigkeit zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast und welche Rolle du dabei gespielt hast.
