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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Recruiting-Team bei der Verwaltung und Koordination von Bewerbungsprozessen.
- Arbeitgeber: Weltweit führender Hersteller von innovativen Klebebandlösungen mit Fokus auf Technologie und Nachhaltigkeit.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, praktische Erfahrungen und Einblicke in moderne Rekrutierungsmethoden.
- Andere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Erhalte wertvolle Einblicke in Talent Acquisition und arbeite mit digitalen Tools und KI.
- Gewünschte Qualifikationen: Eingeschriebener Student im HR-Bereich oder verwandten Studiengängen mit Interesse an Recruiting.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 13 - 16 € pro Stunde.
Vertragsart: befristet auf bis zu 2 Jahre
Arbeitszeit: Teilzeit - bis 18 Std. / Woche
Als Werkstudent im Bereich Talent Acquisition sammeln Sie praktische Erfahrungen im modernen Unternehmensrecruiting und arbeiten eng mit unserem HR-Team zusammen. Sie unterstützen die täglichen Recruiting-Aktivitäten, tragen zu laufenden Einstellungsprozessen bei und erhalten Einblicke in innovative Ansätze der Talentakquise. Dazu gehört die Arbeit mit digitalen Tools und Künstlicher Intelligenz, um datengestützte und effiziente Recruiting-Prozesse in einem internationalen Umfeld zu unterstützen.
Was Sie tun werden:
- Unterstützung der Verwaltung unseres Bewerbermanagementsystems
- Unterstützung laufender Einstellungsprozesse und Interviewkoordination
- Assistenz bei aktiven Sourcing-Aktivitäten über verschiedene Kanäle
- Arbeit mit digitalen Recruiting-Tools, einschließlich KI-basierter Lösungen
- Pflege von genauen und aktuellen Kandidatendaten
- Unterstützung von Onboarding-Aktivitäten und Recruiting-Events
- Beitrag zu Projekten und ad-hoc-Initiativen im Bereich Talent Acquisition
Voraussetzungen:
- Einschreibung an einer Universität oder ein Gap Year zwischen Bachelor- und Masterabschluss, idealerweise in HR, Wirtschaft oder einem verwandten Bereich
- Erste praktische Erfahrungen im HR-Bereich, Recruiting oder einem vergleichbaren Umfeld
- Starkes Interesse an Talent Acquisition, aktivem Sourcing und digitalen Recruiting-Tools
- Proaktive, zuverlässige und praxisorientierte Arbeitsweise
- Gute organisatorische Fähigkeiten und Zeitmanagement
- Fließende Deutschkenntnisse (schriftlich und mündlich) und sehr gute Englischkenntnisse
- Sicherer Umgang mit MS Office-Anwendungen
tesa ist einer der weltweit führenden Hersteller von Klebebandlösungen mit einem Sortiment von mehr als 7.000 verschiedenen Produkten. Mit Leidenschaft für Technologie treiben wir Innovation, Zuverlässigkeit und Nachhaltigkeit voran, um die Zukunft jeden Tag ein Stück besser zu machen. Unsere Lösungen bereichern die Arbeit, Produkte und das Leben in einer Vielzahl von Branchen, zum Beispiel der Automobil- oder Elektronikindustrie, aber auch bei Ihnen Zuhause. Damit sprechen wir ein breites Industriesegment, aber auch Sie ganz persönlich an. Sie werden sicher überrascht sein, wo unsere innovativen Klebebandlösungen überall zu finden sind. Von der Batterie in Elektroautos, über das Display Ihres Mobiltelefons bis hin zum Aufzug in Ihrem Gebäude, tesa hält die Welt zusammen. Und das seit mehr als 125 Jahren.
Standorte
Working Student Talent Acquisition (m/f/d) Arbeitgeber: tesa SE
Kontaktperson:
tesa SE HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Working Student Talent Acquisition (m/f/d)
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen zu dir kommen. Nutze Plattformen wie LinkedIn, um aktiv nach Unternehmen zu suchen, die dich interessieren. Zeig Initiative und kontaktiere Recruiter direkt!
✨Netzwerken ist alles!
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Kommilitonen oder ehemaligen Kollegen über mögliche Jobchancen. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Stellen, die noch nicht veröffentlicht sind.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dich mit häufigen Interviewfragen vertraut und übe deine Antworten. Überlege dir auch, welche Fragen du dem Interviewer stellen möchtest, um dein Interesse an der Position zu zeigen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du bei uns arbeiten möchtest, schau dir die Stellenangebote auf unserer Website an und bewirb dich direkt dort. So hast du die besten Chancen, im Auswahlprozess wahrgenommen zu werden!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Working Student Talent Acquisition (m/f/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deinem Anschreiben. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Betone deine Erfahrungen: Hebe relevante Erfahrungen hervor, die du im HR-Bereich oder beim Recruiting gesammelt hast. Das zeigt uns, dass du bereits einen Fuß in der Tür hast und bereit bist, weiterzulernen.
Sprich unsere Sprache: Achte darauf, die Begriffe und den Stil aus der Stellenbeschreibung zu verwenden. Das zeigt, dass du die Anforderungen verstanden hast und dich mit unserer Unternehmenskultur identifizieren kannst.
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei tesa SE vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über tesa und deren Produkte zu erfahren. Verstehe, wie sie in verschiedenen Branchen tätig sind und welche Werte sie vertreten. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Bereich Talent Acquisition und Recruiting verdeutlichen. Sei bereit, über deine praktischen Erfahrungen zu sprechen und wie du digitale Tools oder AI in der Vergangenheit genutzt hast.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Team zusammenarbeitet.
✨Sei du selbst
Authentizität ist wichtig! Zeige deine Persönlichkeit und deinen Enthusiasmus für die Position. Die HR-Abteilung sucht nach jemandem, der gut ins Team passt und proaktiv ist. Lass deine Leidenschaft für Talent Acquisition durchscheinen!