Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate das Management in Personalfragen und entwickle eine leistungsstarke Unternehmenskultur.
- Unternehmen: Multinationales Unternehmen mit einem dynamischen HR-Team.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrierechancen in einem agilen und innovativen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mitarbeiterentwicklung und fördere Veränderungen in einem internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: Abschluss in Wirtschaft oder HR und 7 Jahre Erfahrung in verschiedenen HR-Rollen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 65000 - 85000 € pro Jahr.
Was Sie tun werden
- Der HR Business Partner bietet Expertise, Richtlinien und Rahmenbedingungen zu Personal- und Organisationsfragen als Teil des Management-Teams und stellt sicher, dass die HR-Arbeit mit den Bedürfnissen der BU übereinstimmt.
- Er/Sie implementiert die HR-Strategie, harmonisiert und optimiert Kernprozesse zur Unterstützung des Geschäfts und fungiert als wichtiger HR-Berater für das Management.
- Beratung des Managements zu organisatorischer Entwicklung und strukturellen Veränderungen.
- Leitung des Talentmanagements und der Nachfolgeplanung, einschließlich globaler Übersicht, Beratung der Führungskräfte, Workshops, Nachverfolgung und Aufbau einer Leistungskultur.
- Unterstützung der Gehalts- und Bonusprozesse, einschließlich Entscheidungsfindung und Überprüfungen für Führungskräfte und nicht-tarifliche Rollen.
- Identifizierung von Schulungsbedarfen, Sicherstellung der Nachverfolgung und Anleitung der Führungskräfte bei der Umsetzung von Unternehmensschulungsprogrammen.
- Förderung einer Kultur der kontinuierlichen Transformation und Veränderung.
- Entwicklung der Führungskultur durch Coaching.
- Vorantreiben der Umsetzung von Richtlinien und Verfahren zu verschiedenen HR-Themen in der BU.
- Beratung zu neuen HR-Trends (Digitalisierung, neue Arbeitsweisen) und Optimierung von HR-Tools und -Prozessen.
- Management von arbeitsrechtlichen Fragen im Verantwortungsbereich.
Was Sie benötigen
- Universitätsabschluss in Wirtschaft, Betriebswirtschaft oder HR.
- 7 Jahre Erfahrung in verschiedenen HR-Rollen.
- Expertise in multinationalen Matrixorganisationen.
- Starkes Wissen über deutsches Arbeitsrecht.
- Teamorientiert, leistungsstark.
- Veränderungsagil, mit einer Wachstumsmentalität.
- Internationale, funktionsübergreifende Projekterfahrung.
- Strukturierte, analytische, effiziente Arbeitsweise.
- Agile, praktische, lösungsorientierte Einstellung.
- Erfahrung in der Leitung funktionsübergreifender Teams in Matrixstrukturen.
- Fließend in Business Englisch und Deutsch.
HR Business Partner Management Unit Consumer (m/f/d) Arbeitgeber: Tesa
Als HR Business Partner in unserem dynamischen Unternehmen bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten, das von einer offenen und unterstützenden Unternehmenskultur geprägt ist. Wir fördern kontinuierliches Lernen und persönliche Entwicklung durch maßgeschneiderte Schulungsprogramme und bieten attraktive Vergütungsmodelle sowie flexible Arbeitszeiten, um eine ausgewogene Work-Life-Balance zu gewährleisten. Unsere Mitarbeiter schätzen die Chance, aktiv an der Gestaltung von Veränderungsprozessen teilzunehmen und ihre Karriere in einem zukunftsorientierten Unternehmen voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner Management Unit Consumer (m/f/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Verbindungen suchen, die dir helfen können, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu strukturieren und sicherzustellen, dass du deine Erfahrungen und Fähigkeiten klar kommunizierst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige Initiative! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position und das Unternehmen.
✨Tipp Nummer 4
Bleib flexibel und offen für neue Möglichkeiten. Manchmal führt der Weg nicht direkt zur gewünschten Position, aber jede Erfahrung kann wertvoll sein. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner Management Unit Consumer (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu unserer Kultur passen.
Pass deine Unterlagen an:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Anforderungen der HR Business Partner Rolle passen. Das zeigt uns, dass du dir Gedanken gemacht hast!
Erzähl von deinen Erfolgen:Wir lieben es, von deinen bisherigen Erfolgen zu hören! Teile konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert oder Veränderungen vorangetrieben hast. Das gibt uns einen Einblick in deine Fähigkeiten und deinen Arbeitsstil.
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Tesa vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensstruktur
Informiere dich über die Struktur des Unternehmens und die spezifischen Anforderungen der Management Unit. Zeige im Interview, dass du die Rolle des HR Business Partners verstehst und wie du zur Optimierung der Prozesse beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Talentmanagement oder organisatorische Veränderungen geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Expertise zu untermauern und zeigen, dass du die geforderten Fähigkeiten mitbringst.
✨Kenntnis des deutschen Arbeitsrechts
Da fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts gefordert sind, solltest du dich auf Fragen zu diesem Thema vorbereiten. Überlege dir, wie du rechtliche Herausforderungen in der Vergangenheit gemeistert hast und welche Best Practices du empfehlen würdest.
✨Zeige deine Veränderungsbereitschaft
Die Rolle erfordert eine agile und wachstumsorientierte Denkweise. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit Veränderungen initiiert oder unterstützt hast. Dies zeigt, dass du bereit bist, eine Kultur der kontinuierlichen Transformation zu fördern.
