Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser globales Learning & Development-Team bei spannenden Projekten und Initiativen.
- Unternehmen: Weltweit führender Hersteller von Klebebandlösungen mit innovativer Kultur.
- Vorteile: Praktische Erfahrung, internationales Umfeld und die Möglichkeit, eigene Projekte zu leiten.
- Weitere Informationen: Sei Teil eines Unternehmens, das seit über 125 Jahren die Welt zusammenhält.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Lernens und entwickle deine Fähigkeiten in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Studium in relevanten Bereichen und Interesse an Learning & Development.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 500 - 1500 € pro Monat.
Was Sie tun werden
Wollen Sie das globale Lern- und Entwicklungsprogramm von tesa als Praktikant mitgestalten? Dann werden Sie Teil unseres Learning & Development-Teams und unterstützen aktiv eine Vielzahl globaler Lerninitiativen.
- Sie tragen zur Konzeption, Planung und Umsetzung verschiedener globaler Projekte bei.
- Sie übernehmen eigene kleinere Projekte im Bereich Personalentwicklung und verwandten Bereichen.
- Sie sind aktiv in das Tagesgeschäft in einem nationalen und internationalen Umfeld eingebunden, einschließlich der Vorbereitung und Nachbereitung von Schulungen und Workshops (virtuell und persönlich) sowie des Qualitätsmanagements.
- Sie recherchieren und identifizieren externe Schulungsanbieter für neue Schulungsprogramme.
- Sie unterstützen das administrative Trainingsmanagement über unser Lernmanagementsystem und verwalten Lernplattformen wie LinkedIn Learning.
- Sie recherchieren und berichten über neue Trends und Entwicklungen im Bereich Learning & Development.
Was Sie benötigen
- Sie studieren derzeit ein relevantes Fachgebiet wie Geisteswissenschaften, Sozialwissenschaften, Wirtschaft oder (Wirtschafts-)Psychologie, idealerweise in einem Masterprogramm, oder befinden sich derzeit in einem Gap Year, um ein Masterstudium zu beginnen.
- Sie haben ein starkes Interesse an Learning & Development, Personalentwicklung und modernen Lerntechnologien und idealerweise erste praktische Erfahrungen in diesen Bereichen.
- Sie fühlen sich wohl in einem internationalen Umfeld und kommunizieren sicher in Englisch, idealerweise auch in Deutsch.
- Sie verfügen über solide MS Office-Kenntnisse, insbesondere in Excel und PowerPoint.
- Sie sind ein motivierter, strukturierter und proaktiver Teamplayer mit Interesse an zukünftigen Arbeitstrends (z.B. KI).
- Sie sind für einen Zeitraum von 6 Monaten verfügbar.
Was Sie erwarten können
tesa ist einer der weltweit führenden Hersteller von Klebebandlösungen mit einem Sortiment von mehr als 7.000 Produkten. Mit Leidenschaft für Technologie treiben wir Innovation, Zuverlässigkeit und Nachhaltigkeit voran, um eine bessere Zukunft zu gestalten. Unsere Lösungen machen einen Unterschied in der Arbeit, den Produkten und dem Leben unserer Kunden in verschiedenen Branchen, einschließlich Automobil, Elektronik und Heim-Anwendungen. Damit sprechen wir ein breites Segment von Geschäftskunden an, aber auch Sie als Privatkunde. Sie könnten überrascht sein, die vielen Orte zu entdecken, an denen unsere Klebelösungen im Einsatz sind, vom Akku Ihres Elektroautos über das Display Ihres Mobiltelefons bis hin zum Aufzug in Ihrem Gebäude. Wo immer Sie hinschauen, finden Sie tesa - seit mehr als 125 Jahren die Welt zusammenhaltend.
Intern HR Organizational Development & Learning (m/f/d) Arbeitgeber: Tesa
tesa bietet eine inspirierende Arbeitsumgebung, in der Innovation und persönliche Entwicklung im Mittelpunkt stehen. Als Praktikant im Bereich HR Organisationsentwicklung & Lernen haben Sie die Möglichkeit, aktiv an globalen Lerninitiativen mitzuwirken und Ihre eigenen Projekte zu leiten. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und einer internationalen Kultur fördert tesa nicht nur Ihre beruflichen Fähigkeiten, sondern auch Ihre persönliche Entfaltung in einem dynamischen und zukunftsorientierten Unternehmen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Intern HR Organizational Development & Learning (m/f/d) erhalten könnten
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenangebote zu dir kommen. Nutze unser Netzwerk und sprich direkt mit Leuten aus der Branche. Zeig dein Interesse an tesa und den Projekten, die sie umsetzen!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Interview gestellt werden könnten. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen im Bereich Learning & Development am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister!
✨Nutze LinkedIn!
Verbinde dich mit Fachleuten aus dem Bereich HR und Learning & Development. Teile interessante Artikel oder Insights, um sichtbar zu werden. Das zeigt dein Engagement und kann Türen öffnen!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden und zeigst, dass du wirklich an tesa interessiert bist. Lass uns gemeinsam die Zukunft gestalten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Intern HR Organizational Development & Learning (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden. Authentizität kommt immer gut an!
Mach es persönlich!:Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Erkläre, warum du genau bei tesa arbeiten möchtest und wie du zur Entwicklung unserer Lern- und Entwicklungsprogramme beitragen kannst.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze, um deine Gedanken zu gliedern, und achte auf eine logische Reihenfolge. Das macht es uns leichter, deine Qualifikationen nachzuvollziehen.
Check, Check, Check!:Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies sie dir mehrmals durch. Achte auf Rechtschreibung und Grammatik – das zeigt uns, dass du dir Mühe gibst. Und vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Tesa vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit tesa und deren Learning & Development Program vertraut. Informiere dich über aktuelle Projekte und Trends in der Branche, um im Interview gezielte Fragen stellen zu können und dein Interesse zu zeigen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir Beispiele aus deinem Studium oder Praktika, die deine Fähigkeiten in der Personalentwicklung und im Umgang mit modernen Lerntechnologien demonstrieren. So kannst du deine Motivation und Eignung für die Position unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da du in einem internationalen Team arbeiten wirst, ist es wichtig, deine Teamplayer-Qualitäten zu betonen. Teile Erfahrungen, in denen du erfolgreich im Team gearbeitet hast, und wie du zur Lösung von Herausforderungen beigetragen hast.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.
