Auf einen Blick
- Aufgaben: Plane und koordiniere spannende Recruiting-Events für Talente an Hochschulen.
- Unternehmen: Werde Teil von Tesla, einem innovativen Unternehmen mit einer dynamischen Kultur.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und gewinne die besten Talente für Tesla.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und Projektmanagement sowie exzellente Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 43650 - 53350 € pro Jahr.
Was Dich erwartet
Wir suchen eine motivierte, kontaktfreudige und kreative Persönlichkeit als Program Manager (m/w/d) Campus Recruitment & Early Talent, die unser Recruiting-Team dabei unterstützt, die besten Nachwuchstalente für Tesla zu gewinnen – von Auszubildenden und dual Studierenden über Werkstudenten und Praktikanten bis hin zu Absolventen. In dieser Rolle arbeiten Sie eng mit Recruitern, Hiring Managern sowie externen Partnern wie Universitäten, Hochschulen und Schulen zusammen, um wirkungsvolle Recruiting-Events zu planen und umzusetzen. Sie gestalten aktiv mit, wie wir unsere Campus-Marke weiterentwickeln und unsere Geschichte nach außen tragen, und arbeiten eng mit der Leitung zusammen, um Ressourcen für den nächsten Ausbaustand unseres Programms zu identifizieren.
Was zu tun ist
- Planung, Koordination und Durchführung von Recruiting- und Employer-Branding-Veranstaltungen sowie Betreuung externer Partner (Universitäten, Hochschulen, Schulen, Wettbewerbe, Konferenzen)
- Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses für Auszubildende, dual Studierende, Werkstudenten, Praktikanten sowie Abschlussarbeiten - von der Bedarfsermittlung über das Auswahlverfahren bis zur Vertragsabwicklung
- Koordination der Infrastruktur rund um Recruiting-Events (Kommunikation, Merchandise-Management, Eventlogistik)
- Ansprechpartner:in vor Ort für Ausbilder, Bildungseinrichtungen sowie interne und externe Stakeholder bei Tesla-eigenen und externen Veranstaltungen
- Übernahme der Verantwortung für einzelne Campus-Recruiting-Programme (z.B. Ausbildungs- oder Praktikantenprogramme) mit hoher Eigenständigkeit
- Aufbau und Pflege belastbarer interner Beziehungen über verschiedene Fachbereiche hinweg, um reibungslose Prozesse und Events sicherzustellen
- Optimierung interner Prozesse im Ausbildungsrecruiting sowie administrative Unterstützung, inklusive Vorbereitung von Betriebsratsanhörungen
- Einsatz vielfältiger Methoden zur Identifikation und Gewinnung der besten Talente
- Definition, Erfassung und Reporting relevanter Kennzahlen
- Sicherstellung einer herausragenden Candidate Experience bei jedem Kontaktpunkt
Was mitzubringen ist
- Exzellente Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Sprachkenntnisse sind von Vorteil
- Abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium bzw. eine abgeschlossene fachspezifische Berufsausbildung mit Zusatzqualifikation (z.B. Meister/Techniker) oder gleichwertige, langjährige Berufserfahrung
- Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Recruiting, Programm- oder Projektmanagement, idealerweise im Campus Recruiting, HR-Programmmanagement, Start-up-Umfeld oder in einer Personalvermittlung
- Nachgewiesene Erfahrung im Beziehungs- und Projektmanagement mit internen und externen Partnern
- Sicherer Umgang mit Bewerbermanagementsystemen und MS Office
- Erfahrung mit Ausbildungs- oder dualen Studienprogrammen von Vorteil
- Strukturierte, sorgfältige und eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, Projekte auch bei Unklarheiten zielsicher zum Erfolg zu führen
- Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie Durchsetzungsvermögen
- Hohe Motivation zur kontinuierlichen Prozessverbesserung und echtes Interesse an Technologie
- Reisebereitschaft
Tesla ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit verwirklicht, und der sich der Diversität am Arbeitsplatz verpflichtet hat. Alle qualifizierten Bewerber für eine Stelle haben die gleiche Chance unabhängig von Herkunft, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, geschlechtlicher Orientierung, Alter, Herkunftsland, Behinderung, Veteranenschutzstatus, geschlechtlicher Identität oder anderen Faktoren, die durch die geltenden US-, bundesstaatlichen oder örtlichen Gesetze geschützt sind.
Tesla engagiert sich übrigens dafür, Chancengleichheit für Menschen mit Behinderungen zu verwirklichen und ihnen dafür angemessene Vorkehrungen zu bieten. Bitte teilen Sie Ihrem Personalverantwortlichen mit, wenn Sie zu irgendeinem Zeitpunkt während des Vorstellungsgesprächs eine spezielle Unterstützung benötigen.
Datenschutz hat für Tesla höchste Priorität. Wir integrieren ihn in unsere Produkte und betrachten ihn als wesentlichen Bestandteil unseres Geschäfts. Um mehr über die Daten zu erfahren, die wir im Rahmen Ihrer Bewerbung erfassen und verarbeiten, lesen Sie bitte unsere Datenschutzhinweise für Tesla-Bewerber.
Campus Recruiting Program Specialist - Ausbildungs- und Hochschulmarketing, German speaker (m/w/d) Arbeitgeber: Tesla Germany GmbH
Tesla ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Gießen nicht nur ein wettbewerbsfähiges Gehalt und umfassende Zusatzleistungen bietet, sondern auch eine inspirierende Unternehmenskultur fördert, die Innovation und Teamarbeit in den Mittelpunkt stellt. Mit vielfältigen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung, einschließlich gezielter Trainingsmaßnahmen und einer strukturierten Einarbeitung, unterstützt Tesla seine Mitarbeiter dabei, ihre Karriereziele zu erreichen und aktiv zur nachhaltigen Energiezukunft beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Campus Recruiting Program Specialist - Ausbildungs- und Hochschulmarketing, German speaker (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Tesla Germany GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Campus Recruiting Program Specialist - Ausbildungs- und Hochschulmarketing, German speaker (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Tesla Germany GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Tesla Germany GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Tesla Germany GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Tesla Germany GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
