Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Recruiting für eine der größten High-Tech-Fertigungsstätten in Europa.
- Unternehmen: Werde Teil von Tesla, einem innovativen Unternehmen mit einer Mission für nachhaltige Energie.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und ein dynamisches Team.
- Weitere Informationen: Engagiertes Umfeld mit Fokus auf Nachhaltigkeit und kontinuierlicher Verbesserung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mobilität und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Englisch und Deutsch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Berlin
Was Sie erwarten können
Die Expansion der Gigafactory Berlin-Brandenburg markiert einen weiteren entscheidenden Moment in Europa für Teslas Mission, den Übergang der Welt zu nachhaltiger Energie zu beschleunigen. Um diese Ziele zu erreichen und uns zu helfen, das nächste Kapitel unserer Erfolgsgeschichte zu schreiben, suchen wir außergewöhnliche Talente, die gemeinsam mit uns auf diese Reise gehen. Als Recruiter haben Sie die Möglichkeit, den Einstellungsprozess für eines der größten High-Tech-Fertigungswerke in Europa zu unterstützen, mit Ihren kreativen Ideen zu wirkungsvollen Projekten beizutragen und Teil eines großartigen Teams zu sein!
Was Sie tun werden
- Zusammenarbeit mit Hiring Managern zur Bewertung des Talentbedarfs und Bereitstellung von Fachwissen und Beratung rund um den Einstellungsplan und die Strategie, Steuerung des gesamten Recruiting-Zyklus.
- Aktive Nutzung von Daten, um Ihre Arbeitsweise zu gestalten, indem Sie wissen, wie Sie Ihre Kandidatenströme bewerten und messen sowie Berichte für Ihre Einstellungsteams vorbereiten.
- Cross-funktionale Zusammenarbeit mit verschiedenen Talent Acquisition- und People-Teams in Ihrer Region und EMEA.
- Fokus auf die Bereitstellung einer erstklassigen Kandidatenerfahrung bei jeder Gelegenheit.
- Durchführung gründlicher verhaltensbasierter Interviews und Telefoninterviews zur Bewertung sowohl der technischen Fähigkeiten als auch der notwendigen Fähigkeiten, um im Tesla-Umfeld erfolgreich zu sein.
- Vertretung und Förderung einer vielfältigen und integrativen Rekrutierungsstrategie.
- Ansprache passiver Kandidaten durch verschiedene Kanäle und Aktivitäten.
Was Sie mitbringen werden
- Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in Englisch und Deutsch.
- Frühere Rekrutierungserfahrung in einer Agentur und/oder Unternehmensumgebung, vorzugsweise in der Rekrutierung für qualifizierte Blue-Collar-Rollen wie Mechaniker oder Produktionsmitarbeiter oder Ingenieure.
- Nachweisliche Erfolge in der Beschaffung, Bewertung und Einstellung von Talenten.
- Erwiesene Erfahrung im Beziehungsmanagement mit Einstellungsteams und Geschäftspartnern, Übernahme der Führung bei der Bewertung des Talentbedarfs und Festlegung von Einstellungsplänen.
- Versiert im Erstellen von Berichten unter Verwendung von Excel und die Fähigkeit, sich schnell an neue Technologien und Systeme anzupassen (digital versiert).
- Erfahrung in einem agilen, schnelllebigen Umfeld, in dem sich Dinge sehr schnell ändern, sowie die Fähigkeit, sich an ständig wechselnde/fluktuierende Ziele und Geschäftsbedürfnisse anzupassen.
- Fähigkeiten in der Angebotsverhandlung, Bewusstsein für relevante Arbeitsgesetze und Trends auf dem Arbeitsmarkt.
Kandidaten wird erwartet, dass sie die Prinzipien der Nachhaltigkeit in ihrer täglichen Arbeit einhalten und aktiv fördern, im Einklang mit der globalen Umwelt-, Gesundheits-, Sicherheits- und Sicherheitsrichtlinie (EHS&S) von Tesla und den EMAS-Anforderungen, und eine Kultur der kontinuierlichen Umweltverbesserung fördern.
Tesla ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Tesla verpflichtet sich auch, mit Menschen mit Behinderungen zusammenzuarbeiten und angemessene Vorkehrungen zu treffen. Bitte lassen Sie Ihren Recruiter wissen, wenn Sie während des Interviewprozesses eine Anpassung benötigen.
Datenschutz hat für Tesla oberste Priorität. Wir integrieren ihn in unsere Produkte und betrachten ihn als einen wesentlichen Bestandteil unseres Geschäfts. Um mehr über die Daten zu erfahren, die wir im Rahmen Ihrer Bewerbung erheben und verarbeiten, lesen Sie bitte unsere Datenschutzrichtlinie für Tesla Talente.
Tesla Germany GmbH
Logistics, Supply Chain Recruiter - German Speaker (m/w/d) Arbeitgeber: Tesla Germany GmbH
Tesla ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Gießen nicht nur ein wettbewerbsfähiges Gehalt und umfassende Zusatzleistungen bietet, sondern auch eine inspirierende Unternehmenskultur fördert, die Innovation und Teamarbeit in den Mittelpunkt stellt. Mit vielfältigen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung, einschließlich gezielter Trainingsmaßnahmen und einer strukturierten Einarbeitung, unterstützt Tesla seine Mitarbeiter dabei, ihre Karriereziele zu erreichen und aktiv zur nachhaltigen Energiezukunft beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Logistics, Supply Chain Recruiter - German Speaker (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Tesla Germany GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Logistics, Supply Chain Recruiter - German Speaker (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Tesla Germany GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Tesla Germany GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Tesla Germany GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Tesla Germany GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
