Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe unabhängige Ermittlungen durch und unterstütze die positive Mitarbeiterbindung.
- Unternehmen: Tesla, ein innovatives Unternehmen mit Fokus auf Vielfalt und Inklusion.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Gesundheitsleistungen und Unterstützung für Menschen mit Behinderungen.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Arbeitsumgebung und arbeite an spannenden Herausforderungen.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Durchführung von Arbeitsplatzuntersuchungen und ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55350 - 67650 € pro Jahr.
Was Sie erwarten können
Der Employee Relations Partner führt Untersuchungen zu Anliegen im Bereich Mitarbeiterbeziehungen durch und unterstützt das allgemeine positive Engagement der Belegschaft. Diese Position ist sowohl praktisch als auch strategisch und erfordert ein hohes Maß an Zusammenarbeit, um investigative und mitarbeiterbezogene Expertise bereitzustellen. Dies ist eine Vollzeit-Position vor Ort.
Was Sie tun werden
- Unabhängige Durchführung von unparteiischen Untersuchungen, Feststellung von Ergebnissen und Vorbereitung aller erforderlichen Dokumentationen. Dazu gehört unter anderem die Erstellung eines klaren und präzisen Berichts, der die Ergebnisse der Untersuchung gemäß den geltenden lokalen Gesetzen zusammenfasst, sowie die Pflege von Fallmanagement-/Verfolgungstools.
- Durchführung von persönlichen, webbasierten und telefonbasierten Zeugenbefragungen. Analyse der von Zeugen und Beweismitteln gesammelten Informationen und rechtzeitige sowie gut begründete Schlussfolgerungen ziehen. Dazu gehört die effektive Bewertung der Glaubwürdigkeit von Zeugen und die Förderung einer effektiven Kommunikation mit allen Beteiligten im Untersuchungsprozess.
- Wahrung der Vertraulichkeit und Sensibilität für alle Themen.
- Identifizierung relevanter Untersuchungsfragen, potenzieller Beweise und investigativer Maßnahmen sowie Identifizierung und Partnerschaft mit anderen Teams, um sicherzustellen, dass auf Mitarbeiteranliegen reagiert wird.
- Aufrechterhaltung konsistenter Interaktionen mit Führungskräften, Partnern und Mitarbeitern, um neue oder kritische Situationen, die ER-Expertise erfordern, spontan zu navigieren.
- Teilnahme an Projekten, die vom Employee Relations-Team nach Bedarf geleitet werden.
Was Sie mitbringen werden
- Erfahrung mit Arbeitsplatzuntersuchungen zu Vorwürfen von Belästigung, Diskriminierung und Vergeltung.
- Fließend in Englisch/Deutsch; Polnisch oder andere Sprachkenntnisse wären ideal.
- Kenntnis und Erfahrung in der Anwendung lokaler Gesetze und Vorschriften, die Beschäftigungspolitiken und -praktiken regeln.
- Gründliches Verständnis und Anwendung bewährter Praktiken und Standards für Arbeitsplatzuntersuchungen, einschließlich der Durchführung neutraler Faktenfindungsinterviews, der Navigation wichtiger Partnerschaften, der Glaubwürdigkeitsbewertungen und der Wahrung der Vertraulichkeit.
- Ausgezeichnete Planungs-, Organisations- und Zeitmanagementfähigkeiten, Aufmerksamkeit für Details, Fähigkeit, mehrere Aufgaben zu bewältigen und in einem schnelllebigen, zeitkritischen Umfeld zu arbeiten.
- Fähigkeit, objektiv mit Mitarbeitern und Management durch komplexe, schwierige und emotionale Themen zu kommunizieren. Hervorragende schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten.
- Starkes Geschäftswissen, das sich durch Vertrautheit mit internen und externen HR-Prinzipien, -konzepten, -praktiken und -standards zeigt.
Tesla ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit / affirmative Maßnahmen fördert und sich für Vielfalt am Arbeitsplatz einsetzt. Alle qualifizierten Bewerber erhalten unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter, nationaler Herkunft, Behinderung, geschütztem Veteranenstatus, Geschlechtsidentität oder einem anderen durch geltende Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützten Faktor Berücksichtigung für eine Anstellung.
Tesla setzt sich auch dafür ein, mit Menschen mit Behinderungen zusammenzuarbeiten und angemessene Vorkehrungen zu treffen. Bitte lassen Sie Ihren Recruiter wissen, wenn Sie während des gesamten Interviewprozesses eine Anpassung benötigen.
Die Privatsphäre hat für Tesla oberste Priorität. Wir integrieren sie in unsere Produkte und betrachten sie als einen wesentlichen Bestandteil unseres Geschäfts. Um mehr über die Daten zu erfahren, die wir im Rahmen Ihrer Bewerbung sammeln und verarbeiten, lesen Sie bitte unsere Tesla Talent Datenschutzrichtlinie.
Senior Employee Relations Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Tesla Germany
Tesla ist ein herausragender Arbeitgeber, der nicht nur innovative Technologien und Projekte bietet, sondern auch eine inspirierende Unternehmenskultur fördert, in der Teamarbeit und Leidenschaft im Mittelpunkt stehen. Mit umfangreichen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung, einem wettbewerbsfähigen Gehalts- und Leistungspaket sowie einem engagierten Team, das eine positive Arbeitsatmosphäre schafft, ist Tesla der ideale Ort für alle, die einen bedeutenden Beitrag zur Zukunft der Automobilindustrie leisten möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Employee Relations Partner (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Tesla Germany aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Tesla Germany, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Employee Relations Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Tesla Germany klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Tesla Germany vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Tesla Germany die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
