(Senior) Technical Recruiter (m/f/d) - Berlin

Was Sie erwarten können

Unser EMEA Recruiting-Team bei Tesla sucht derzeit einen hochmotivierten (Senior) Technical Recruiter (m/w/d). Der ideale Kandidat hat bereits Erfahrung in der Rekrutierung für IT/Softwareentwicklung und/oder Maschinenbau gesammelt und ist bestrebt, die besten Talente zu finden. Bei Tesla haben Sie die Möglichkeit, kreativ zu sein, zu versuchen, zu scheitern, zu lernen und erfolgreich zu sein.

Was Sie tun werden

• Partnerschaft mit den Einstellungsmanagern zur Bewertung des Talentbedarfs und Bereitstellung von Fachwissen und Beratung zu Einstellungsplänen und -strategien, um den gesamten Prozess zu steuern.
• Erwartungen an den Rekrutierungszeitplan mit dem Einstellungsmanager festlegen und verwalten, potenzielle Probleme proaktiv ansprechen und Lösungen anbieten.
• Daten nutzen, um den Kandidatenfluss, die Rekrutierungsleistung und den Talentmarkt zu bewerten und zu messen.
• Wöchentliche Berichte an das Management/Stakeholder vorbereiten und präsentieren.
• Aktiv den Rekrutierungsprozess überwachen und optimieren, um die besten passiven Talente zu entdecken und anzuziehen.
• Ein Befürworter einer vielfältigen und integrativen Rekrutierungsstrategie sein.
• Gründliche verhaltensbasierte Interviews und Telefoninterviews durchführen, um sowohl die technischen Grundlagen als auch die Fähigkeiten zu bewerten, die im Tesla-Umfeld erforderlich sind.
• Fokus auf eine großartige Kandidatenerfahrung bei jeder Gelegenheit, kontinuierlich nach Möglichkeiten suchen, um uns zu verbessern.
• Schulung von Einstellungsmanagern und Stakeholdern zu Rekrutierungsprozessen und -fähigkeiten.

Was Sie mitbringen

• Mindestens 5 Jahre Rekrutierungserfahrung, vorzugsweise in einem OEM oder TIER1/TIER2-Unternehmen oder einer Recruiting-Agentur.
• Nachweisliche Erfolge in der Beschaffung, Bewertung und Einstellung von Talenten für IT/Software- und/oder Maschinenbaupositionen.
• Nachgewiesene Erfahrung im Beziehungsmanagement mit Einstellungsteams und Geschäftspartnern, Führung bei der Bewertung des Talentbedarfs und Festlegung von Einstellungsplänen.
• Eine echte Leidenschaft für Rekrutierung als Handwerk und der Wunsch, kontinuierlich zu lernen und in Ihrer Rolle zu wachsen.
• Digital versiert - Fähigkeit, sich schnell an neue Technologien und Systeme anzupassen.
• Gute Leistungen in einem agilen, schnelllebigen Umfeld, in dem sich die Dinge sehr schnell ändern.
• Fähigkeit, sich an ständig wechselnde/fluktuierende Ziele und Geschäftsbedürfnisse anzupassen.
• Fähigkeiten in der Angebotsverhandlung, Bewusstsein für relevante Arbeitsgesetze und Trends auf dem Arbeitsmarkt.
• Exzellente Kommunikationsfähigkeiten, sowohl mündlich als auch schriftlich.

Tesla ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und sich für Vielfalt am Arbeitsplatz einsetzt. Alle qualifizierten Bewerber erhalten unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter, nationaler Herkunft, Behinderung, geschütztem Veteranenstatus, Geschlechtsidentität oder einem anderen durch geltende Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützten Faktor Berücksichtigung für eine Anstellung. Tesla setzt sich auch dafür ein, mit Menschen mit Behinderungen zusammenzuarbeiten und angemessene Vorkehrungen zu treffen. Bitte lassen Sie Ihren Recruiter wissen, wenn Sie während des Interviewprozesses eine Vorkehrung benötigen.