Chief Operating Officer (COO) / Head of Operations (m/w/d)
Chief Operating Officer (COO) / Head of Operations (m/w/d)

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Vollzeit 72000 - 108000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite und entwickle das operative System von Testa Motari.
  • Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen im Bereich Robotik und KI mit starkem Wachstum.
  • Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, langfristige Entwicklungsmöglichkeiten und enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Robotik und führe ein dynamisches Team.
  • Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Führungserfahrung in Operations und tiefes KPI-Wissen.
  • Andere Informationen: Präsenz vor Ort in Sachsen, keine Remote-Arbeit.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 108000 € pro Jahr.

Entfalte Deine Stärken – perfekt geschliffen sind nur unsere Produkte. Bei uns kann jeder glänzen. Wir suchen aktuell: Chief Operating Officer (COO) / Head of Operations (m/w/d) in Johanngeorgenstadt. Testa Motari – Robotik, Handwerk, KI. Zukunft. Wir bauen Etwas, das es so noch nicht gibt: handwerkliche KI‑Roboter, eine robotikfähige Serienmanufaktur und ein modulares High‑End‑Haus, das weltweit skalieren wird.

Damit Testa Motari (100 Mitarbeitende, stark wachsend) in die nächste Evolutionsstufe kommt, suchen wir eine außergewöhnliche Führungspersönlichkeit – ruhig im Kern, klar in der Führung, stark in der Umsetzung. Eine Persönlichkeit, die operative Exzellenz schafft, Strukturen stärkt und die Vision des Eigentümers in stabiles, leistungsfähiges tägliches Arbeiten übersetzt.

Deine Aufgabe

  • Verantwortung für den gesamten operativen Bereich: Produktion, Shopfloor, HR‑Takt, Prozesse, Systeme.
  • Schaffung von Takt, Struktur, Routinen – und einer Organisation, die zuverlässig läuft.
  • Führung der Teamleiter*innen ruhig, klar und verbindlich.
  • Einführung von KPIs, Transparenz und Verantwortlichkeit.
  • Entwicklung einer Produktion, die skalierbar, verlässlich und robotikfähig ist.
  • Sicherung von Durchsatz, Qualität, Liefertreue und Geschwindigkeit.
  • Entlastung des CEO im Tagesgeschäft, um die Zukunft bauen zu können.
  • Gestaltung einer Kultur, in der Führung wirkt und Teams Verantwortung übernehmen.

Wir suchen Charakter: Ruhe im Kern, Klarheit im Auftreten, Verantwortung, Verlässlichkeit, Integrität. Systemisches Denken, pragmatische Arbeitsweise, Führungsstärke im Alltag. Schnelles Entscheiden, souveränes Priorisieren. Routine‑Builder: Strukturen schaffen, die halten – auch bei Wachstum. Starker Engpass‑Manager und Stabilisierung von Organisationen in Transformations‑ oder Wachstumsphasen.

Kompetenzprofil

  • Mindestens 10 Jahre Führungserfahrung in Operations, Produktion, Shopfloor, Serienfertigung oder vergleichbaren industriellen Umgebungen.
  • Tiefe KPI‑ und Prozesskompetenz (OTD, Output, Ausschuss, Effektivität, operative Exzellenz).
  • Nachweisbare Erfahrung im Aufbau, Strukturieren und Skalieren von Organisationen – inklusive stabiler Prozesse, Routinen und Führungsstrukturen.
  • Erfolgreicher Aufbau und Führung von Teamleiter‑ oder Führungsteams.
  • Erfahrung mit Automatisierung und idealerweise Robotik – oder die Fähigkeit, sich schnell und fundiert einzuarbeiten.

Dein Einfluss

  • Die Organisation stabilisiert sich.
  • Die Serie wird stark.
  • Robotik wird Alltag.
  • Führung funktioniert.
  • Projekte laufen durch.
  • Teams übernehmen Verantwortung.
  • Der CEO kann Zukunft bauen – weil du das operative System hältst.

Was dich bei uns erwartet

  • Ein visionärer CEO, der klar, schnell und mutig führt – und jemanden sucht, der das operative Herz des Unternehmens trägt.
  • Ein Unternehmen mit 100 Mitarbeitenden auf dem Weg zu internationalem Wachstum.
  • Produkte auf Weltniveau und ein Innovationsanspruch, der neue Standards setzt.
  • Die Möglichkeit, eine Organisation von Grund auf zu strukturieren, zu skalieren und in die Zukunft zu führen.
  • Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung.
  • Volle Verantwortung für alle operativen Prozesse.
  • Eine Kultur, die sich gerade wandelt – hin zu Klarheit, Verbindlichkeit und Leistung.

Vergütung & Rahmenbedingungen

Wir bieten dir ein attraktives, wettbewerbsfähiges Gesamtpaket, das der strategischen Bedeutung dieser Position entspricht. Eine starke Grundvergütung für Senior‑Führungskräfte. Langfristige Entwicklungsmöglichkeiten. Präsenz vor Ort in Sachsen (kein Remote‑Modell).

Bewerbung

Bewirb Dich bitte direkt online als Chief Operating Officer (COO) / Head of Operations (m/w/d) in Johanngeorgenstadt, indem Du auf den "Jetzt online Bewerben"-Button klickst. Für Fragen nutze die Kontaktdaten Deines Ansprechpartners. Wir prüfen Deine Unterlagen aufmerksam und melden uns zeitnah. Klingt das gut? Dann bewirb Dich jetzt.

Chief Operating Officer (COO) / Head of Operations (m/w/d) Arbeitgeber: TESTA MOTARI Automotive GmbH

TESTA MOTARI Automotive GmbH ist ein herausragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein innovatives Arbeitsumfeld in der Robotik und KI bietet, sondern auch eine Kultur der Klarheit, Verbindlichkeit und Leistung fördert. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Entwicklung sowie der Möglichkeit, die Organisation aktiv zu gestalten und zu skalieren, ist dies der ideale Ort für Führungspersönlichkeiten, die Verantwortung übernehmen und die Zukunft mitgestalten möchten. Die enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und die attraktive Vergütung machen Johanngeorgenstadt zu einem besonders attraktiven Standort für ambitionierte Talente.
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Kontaktperson:

TESTA MOTARI Automotive GmbH HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Chief Operating Officer (COO) / Head of Operations (m/w/d)

Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!

Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Konferenzen oder lokale Meetups. Je mehr Kontakte du knüpfst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du von offenen Stellen erfährst.

Sei proaktiv!

Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten, auch wenn keine Stellen ausgeschrieben sind.

Bereite dich auf Gespräche vor!

Informiere dich über das Unternehmen und seine Produkte. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Vision des Unternehmens passen. So kannst du im Gespräch selbstbewusst auftreten und zeigen, dass du die richtige Person für die Position bist.

Bewirb dich direkt über unsere Website!

Wenn du an der Position als COO interessiert bist, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt dein Engagement und erhöht deine Chancen, schnell in den Auswahlprozess aufgenommen zu werden.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Chief Operating Officer (COO) / Head of Operations (m/w/d)

Führungserfahrung
KPI-Kompetenz
Prozesskompetenz
Operative Exzellenz
Teamführung
Automatisierung
Robotik
Systemisches Denken
Pragmatische Arbeitsweise
Engpass-Management
Strukturierung von Organisationen
Skalierung von Prozessen
Entscheidungsfähigkeit
Priorisierungsfähigkeit
Verantwortungsbewusstsein

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du die perfekte Wahl für die Rolle des COO bist.

Klarheit ist der Schlüssel: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende einfache Sprache und vermeide Fachjargon, es sei denn, es ist unbedingt notwendig. Wir wollen deine Ideen und Visionen leicht verstehen können!

Beziehe dich auf unsere Werte: Schau dir unsere Unternehmenswerte an und überlege, wie du diese in deiner Bewerbung widerspiegeln kannst. Zeige uns, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch zu unserer Unternehmenskultur passt.

Nutze unser Online-Bewerbungstool: Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es für uns einfacher, deine Unterlagen zu prüfen und schnell zu reagieren. Klicke einfach auf den "Jetzt online Bewerben"-Button und leg los!

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TESTA MOTARI Automotive GmbH vorbereitest

Verstehe die Unternehmensvision

Mach dich mit der Vision und den Werten von TESTA MOTARI vertraut. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Erreichung dieser Vision beitragen können. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Rolle verstehst, sondern auch, wie du das Unternehmen in seiner Entwicklung unterstützen kannst.

Bereite konkrete Beispiele vor

Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du operative Exzellenz geschaffen oder Teams erfolgreich geführt hast. Bereite diese Beispiele so auf, dass sie deine Führungsstärke und dein systemisches Denken unter Beweis stellen. Das hilft dir, deine Kompetenzen greifbar zu machen.

Kenne deine KPIs

Da die Rolle stark auf KPIs fokussiert ist, solltest du dich mit den wichtigsten Kennzahlen in der Produktion und im Operations-Management auskennen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du KPIs implementiert und genutzt hast, um Prozesse zu optimieren und Ergebnisse zu verbessern.

Zeige deine Anpassungsfähigkeit

In einem wachsenden Unternehmen wie TESTA MOTARI ist Anpassungsfähigkeit entscheidend. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu nennen, in denen du erfolgreich mit Veränderungen umgegangen bist oder Organisationen in Transformationsphasen stabilisiert hast. Das zeigt, dass du die Herausforderungen der Rolle verstehst.

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