Vorstand Personal / Kultur / Gemeinschaft (w/m/d)

Menschlichkeit auf Vorstandsebene. Eine Führungsrolle für eine Persönlichkeit mit Herzklarheit und Führungsstärke. Wir möchten mit dieser Position insbesondere qualifizierte Frauen ansprechen, die Unternehmenskultur aktiv gestalten wollen – weil wir überzeugt sind, dass diese Rolle eine starke weibliche Perspektive braucht. Unser Ziel ist es, den Frauenanteil in Führungspositionen signifikant zu erhöhen und damit auch auf dieser Ebene zu leben, was wir in der Tiefe vertreten.

Dein Platz ist dort, wo Herz, Verstand und Entwicklungskraft zusammenkommen. Wir sind ein radikal wachsendes Technologieunternehmen mit einer tiefen sozialen Vision. Unsere Produkte verändern Märkte – aber unsere Kultur soll unser Leben verändern. Für uns ist Arbeit kein Selbstzweck. Sie soll ein Ort sein, an dem Menschen wachsen, sich entfalten und ihrem inneren Ruf folgen können. Deshalb suchen wir eine Person mit Feingefühl und Klarheit, die mit uns neue Maßstäbe setzt – im Denken, im Fühlen und im gemeinsamen Handeln.

Was dich erwartet:

• Du wirst Teil unseres Vorstandsteams, gleichberechtigt neben CTO, CFO und COO.
• Du gestaltest eine Unternehmenskultur, die auf menschliche Entwicklung ausgerichtet ist – nicht auf Anpassung, sondern auf Potentialentfaltung.
• Du entwickelst Menschen und Rollenteams in ihrer Stärke, ihrem Wachstum, ihrem Sinn.
• Du entscheidest mit, welche Wege wir einschlagen, um eine menschliche, agile Organisation aufzubauen.
• Du fühlst, was gebraucht wird – und bringst es in eine Form, die andere inspiriert.
• Du baust mit auf: Von 100 auf 1.000 Mitarbeitende in den nächsten Jahren.

Deine Aufgaben im Überblick:

• Gestaltung und Umsetzung einer zukunftsweisenden Personalstrategie.
• Führungskräfteentwicklung & Kulturtransformation vorantreiben.
• Organisationsentwicklungsprozesse begleiten.
• Talentgewinnung als strategische Zukunftsaufgabe denken.
• Impulsgeber:in für sinnstiftende Arbeitswelten und nachhaltige HR-Innovationen.

Was wir brauchen:

• Eine Frau mit tiefer Menschenkenntnis – idealerweise mit psychologischem oder systemischem Hintergrund.
• Starke Führungserfahrung im Bereich Kultur, Human Resources oder Organisationsentwicklung.
• Gestaltungskraft: Du willst nicht begleiten, sondern führen.
• Empathie und Klarheit: Du nimmst wahr, triffst Entscheidungen und setzt um.
• Systemische Weitsicht: Du denkst in Zusammenhängen.

Du musst nicht aus dem klassischen HR kommen – aber du musst lieben, was Menschen verbindet. Und du solltest bereit sein, auch mit beiden Beinen im konkreten Tun zu stehen.

Was wir bieten:

• Einen Platz im Vorstand der Zukunft, gleichberechtigt und auf Augenhöhe.
• Ein Unternehmen, das Kultur nicht verwaltet, sondern auf menschliches Wachstum ausrichtet.
• Mutige Räume für Ideen, für deine Entscheidungen, deine Handschrift.
• Eine gemeinsame Vision, über 1.000 Menschen zu verbinden – technologisch, menschlich, sinnhaft.
• Eine Rolle, die mitwächst – und mit dir größer wird.

Warum diese Rolle einzigartig ist:

In dieser Position wirst du nicht nur prägen, wie wir leben und arbeiten. Du wirst eine Gemeinschaft schaffen, in der Menschen nicht nur funktionieren – sondern sich entwickeln: In ihrer Wahrheit, ihrer Tiefe, ihrer Kraft. Und du wirst gleichzeitig helfen, ein modernes, zukunftsgerichtetes People-System aufzubauen – praktisch und visionär zugleich. Du bist Stimme, Struktur und Seele in einer Rolle, die es so selten gibt – und so dringend braucht.

Wenn du dich hier wiedererkennst, schreib uns kein klassisches Anschreiben. Schick uns eine Stimme, einen Gedanken, eine Idee, die uns spüren lässt: