Head of Agent Relationships - Asia

Head of Agent Relationships - Asia

Befristet 60000 - 80000 € / Jahr (geschätzt) Kein Homeoffice möglich
T

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite die Beziehungen zu Bildungspartnern in Asien und baue ein starkes Netzwerk auf.
  • Unternehmen: Führendes Unternehmen im Bildungsbereich mit innovativem Ansatz und internationalem Wachstum.
  • Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, leistungsabhängiger Bonus und klare Aufstiegsmöglichkeiten.
  • Weitere Informationen: Vollzeit, remote mit monatlichen Schulungstagen und Reisebereitschaft.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Bildung in Asien und arbeite mit einem dynamischen Team.
  • Qualifikationen: Abschluss einer britischen Universität und Erfahrung im Vertrieb oder Partnerschaftsmanagement.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.

Die Firma UniAdmissions (www.uniadmissions.co.uk) ist ein führender Anbieter von hochwertigen Bildungsdienstleistungen und die weltweit führende Beratungsstelle für Oxbridge-Zulassungen. Im Jahr 2024 haben 67 % unserer Studierenden Oxbridge-Angebote erhalten, im Vergleich zu einem nationalen Durchschnitt von 18 %. Wir stehen an der Spitze einer neuen Generation von Bildungsunterstützung, die akademische Exzellenz mit einem hochgradig personalisierten Ansatz kombiniert. Im Jahr 2023 wurde UniAdmissions Teil der Testbusters-Gruppe, einem schnell wachsenden internationalen Bildungs- und EdTech-Scale-up. Gemeinsam bauen wir eine Gruppe auf, die Exzellenz, Zugänglichkeit und Innovation in mehreren Märkten vereint.

In der Rolle als Head of Agent Relationships – Asia berichten Sie direkt an den Geschäftsführer und leiten unsere Partnerschaften mit Bildungsträgern in Asien, insbesondere im chinesischen Markt. Sie verwandeln potenzielle Leads in wertvolle, langfristige Beziehungen und erreichen konsequent Ihre Verkaufsziele. Sie übernehmen die Verantwortung für diesen vielversprechenden, unterentwickelten Bereich unseres Geschäfts: den Ausbau unseres Netzwerks vertrauenswürdiger Agenten, die Verfeinerung der Partnerschaftsstrategie und die vollständige Übernahme des B2B-Verkaufszyklus vom ersten Kontakt bis zum Abschluss und dem Wachstum der Konten. Dies ist eine praktische Rolle mit einem klaren Mandat, unser Agentennetzwerk in Asien in den nächsten 12–24 Monaten aufzubauen und zu skalieren.

Wir suchen eine kommerziell orientierte, ehrgeizige Person mit starken Fähigkeiten im Beziehungsaufbau und einer Handlungsorientierung. Sie vertreten das Unternehmen nach außen, führen Partnergespräche über Zeitzonen und Kulturen hinweg und stellen sicher, dass wir Chancen konsequent in langfristige, wertvolle Beziehungen umwandeln.

In dieser Rolle sind Sie in alle Aspekte unseres B2B-Geschäfts involviert, arbeiten mit Agenten, strategischen Partnern und vielem mehr:

  • Übernehmen Sie die Verantwortung für unser Agentengeschäft in Asien — erstellen und implementieren Sie die Strategie für diesen Bereich mit Fokus auf China.
  • Übernehmen Sie die volle Verantwortung für das Erreichen und Übertreffen Ihrer vierteljährlichen und jährlichen Verkaufsziele.
  • Erstellen Sie eine Übersicht, akquirieren und schließen Sie neue Agenten und Partnerschaftsmöglichkeiten, um unser Netzwerk zu erweitern.
  • Bearbeiten Sie eingehende B2B-Anfragen und wandeln Sie diese in zahlende Kunden um.
  • Passen Sie Präsentationen an die Bedürfnisse von Agenten und Unternehmenspartnern an.
  • Veranstalten Sie Webinare für Agenten.
  • Führen Sie Beratungen mit Studierenden durch, die über diese Agenten kommen.
  • Bereiten Sie Angebote und Vorschläge für potenzielle Studierende vor.
  • Verwalten Sie den gesamten Verkaufszyklus, einschließlich Verhandlungen, und bauen Sie langfristige Kundenbeziehungen auf.
  • Folgen Sie Leads nach, um sicherzustellen, dass Sie konsequent Ihr Verkaufsziel erreichen.
  • Teilnahme an wöchentlichen Verkaufsschulungen und formalen Trainings.
  • Zusammenarbeit mit den Programmmanagern, um sicherzustellen, dass alle Geschäftskunden einen außergewöhnlichen Service erhalten.

Was wir suchen

Must have

  • Ein Abschluss von einer britischen Universität in einem beliebigen Fach.
  • Gute Kenntnisse des chinesischen und/oder breiteren asiatischen Bildungs-/Agentenmarktes.
  • Fließend in Mandarin und Englisch (schriftlich und mündlich).
  • Nachweisbare Erfahrung in einer Vertriebs- oder Partnerschaftsentwicklungsrolle, idealerweise in einem B2B- oder Bildungsumfeld.
  • Kommerzielles Denken mit klarer Verantwortung für Ziele und Umsatzresultate.
  • Analytische Herangehensweise, sicher im Umgang mit CRM-Systemen und Verkaufsdaten.
  • Starke Zusammenarbeit und Bereitschaft, konstruktiv herauszufordern.
  • Vertrautheit mit dem britischen Hochschulwesen und Zulassungsverfahren.

Nice to have

  • Ein bestehendes Netzwerk von Bildungsträgern in China oder Asien.
  • Erfahrung im Bildungsbereich, Nachhilfe, EdTech oder ähnlichen dienstleistungsbasierten Sektoren.
  • Erfahrung im Skalieren oder Management einer Partnerschaftsfunktion.
  • Erfahrung im Hochpreissegment oder beratenden Verkauf.
  • Vertrautheit mit dem britischen Hochschulwesen und Zulassungsverfahren.
  • Abschluss von Oxford oder Cambridge (von Vorteil, nicht erforderlich).

Was wir bieten

  • Wachstum und Fortschritt — Diese Rolle bietet einen klaren Weg zur Führungsebene. Während die Asien-Funktion skaliert, besteht die Möglichkeit, in eine breitere regionale Handelsrolle zu wachsen. Sie werden zunächst in einer sehr praktischen Funktion arbeiten, während Sie ein strukturiertes Netzwerk aufbauen.
  • Vergütung — Grundgehalt: £45,000, plus eine unbegrenzte leistungsabhängige Prämie, die an den Verkauf gebunden ist.
  • Arbeitsstruktur — Vollzeit, zweijährige befristete Rolle. Primär remote, mit persönlichen Schulungstagen im Unternehmen etwa einmal im Monat. Reisen in ganz Asien (insbesondere China) nach Bedarf.

Rekrutierungsprozess

Nach der ersten Sichtung und den Interviews werden die Kandidaten gebeten, eine Bewertung abzulegen. Dies wird gefolgt von einem zweistufigen Interviewprozess:

  • Vorabinterview
  • Fortgeschrittenes Interview, das sich auf die praktische Umsetzung konzentriert, einschließlich einer Präsentation eines Geschäftsfalls vor der Geschäftsleitung.
  • Interview zu Werten und Verhaltensweisen, das sich auf die Übereinstimmung und Arbeitsweisen konzentriert.

Über uns

Testbusters ist ein gemeinschaftsbasiertes Unternehmen mit über 1.000 Personen, darunter studentische Lehrkräfte und Mitarbeiter, die in ganz Italien tätig sind. Wir helfen unseren Studierenden, in den Aufnahmeprüfungen für Universitäten erfolgreich zu sein. Wir glauben an einen besseren Weg des Lernens und Lehrens: einen, der ansprechender und gezielter ist, basierend auf Peer-to-Peer-Training und einer echten Verbindung zwischen Lehrern und Schülern. Unser Motto war immer "Studierende für Studierende": wir sind informell, mutig und hochqualifiziert. Seit 2023 sind wir zu einer internationalen Gruppe gewachsen, die im Vereinigten Königreich präsent ist, wo wir angehenden Oxford- und Cambridge-Studierenden helfen, ihren Traum von der Zulassung zu verwirklichen.

Head of Agent Relationships - Asia Arbeitgeber: Testbusters

UniAdmissions ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch klare Wachstums- und Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb eines schnell wachsenden internationalen Unternehmens. Mit einem starken Fokus auf persönliche Weiterbildung und einer Kultur der Zusammenarbeit, die Innovation und Exzellenz fördert, haben Sie die Möglichkeit, in einer bedeutenden Rolle zur Expansion unseres Agentennetzwerks in Asien beizutragen und dabei von einem attraktiven Vergütungspaket zu profitieren.

T

Kontaktdaten:

Testbusters Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass du so Head of Agent Relationships - Asia erhalten könntest

E-Learning-Veranstaltungen besuchen

Schau dir lokale und virtuelle E-Learning-Events an! Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch die neuesten Trends und Anforderungen in der digitalen Bildung kennenlernen. Nutze diese Gelegenheiten, um dein Netzwerk zu erweitern.

Community-Engagement

Engagiere dich in Foren und Communities, die sich auf digitale Bildung konzentrieren – wie zum Beispiel in LinkedIn-Gruppen oder Fachforen. Dein aktives Mitwirken zeigt potenziellen Arbeitgebern, dass du dich für die Branche interessierst und stets am Puls der Zeit bist.

Praktische Erfahrungen sammeln

Wenn du befristet arbeiten möchtest, überlege, ob du auch kleinere Projekte oder Praktika in Betracht ziehen kannst. Praktische Erfahrung kann dir helfen, ins E-Learning-Feld reinzukommen. Frag bei Testbusters nach, ob sie solche Möglichkeiten anbieten!

Direkte Bewerbung über unsere Website

Wirf einen Blick auf die aktuellen Stellenangebote auf unserer Website bei Testbusters und bewirb dich direkt! Auf diese Weise zeigst du dein Interesse und vereinfachst den Prozess für dich und uns. Je schneller du handelst, desto besser!

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Agent Relationships - Asia mit Bravour zu bestehen

Beziehungsaufbau
Vertriebskompetenz
B2B-Verkauf
Marktanalyse
CRM-Systeme
Verhandlungsgeschick
Fließend in Mandarin und Englisch

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Zeig deine Leidenschaft für digitale Bildung:In deiner Bewerbung solltest du unbedingt betonen, warum du dich für e-learning und digitale Bildung interessierst. Erzähl uns, welche Trends oder Technologien du spannend findest und warum du denkst, dass sie die Zukunft des Lernens prägen. Das hilft uns zu sehen, dass du wirklich hinter dem Thema stehst!

Hebe relevante Erfahrungen hervor:Falls du bereits Erfahrungen im Bereich e-learning hast, sei es durch Praktika, Projekte oder eigene Initiativen, solltest du diese unbedingt anführen. Das können Online-Kurse sein, die du erstellt hast oder Plattformen, die du genutzt hast – zeig uns, was du kannst und wie du in der Vergangenheit einen positiven Einfluss auf das Lernen hattest!

Dein CV – ein Blick hinter die Kulissen:Achte darauf, dass dein Lebenslauf nicht nur deine bisherigen Positionen auflistet, sondern auch konkrete Ergebnisse und Erfolge widerspiegelt. Frag dich, wie du den digitalen Bildungsbereich durch deine Fähigkeiten und Erfahrungen bereichern kannst, und schau, dass das auch in deinem Lebenslauf deutlich wird!

Motivationsschreiben – Warum du zu Testbusters passt:In deinem Motivationstext sollten wir spüren, warum du ausgerechnet bei Testbusters arbeiten möchtest. Stell eine Verbindung zwischen deinen Zielen und den Werten von Testbusters her. Denk daran: deine Bewerbung ist auch ein Schaufenster für deine Persönlichkeit und deine Ambitionen!

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Testbusters vorbereitet

Bereite deine e-Learning-Tools vor

Stell sicher, dass du mit gängigen e-Learning-Tools vertraut bist. Wenn du beispielsweise Erfahrung mit Plattformen wie Moodle oder Articulate hast, bring das zur Sprache. Das zeigt, dass du nicht nur die Theorie, sondern auch die Praxis beherrschst.

Demonstriere deine Kreativität

In der digitalen Bildung ist Kreativität gefragt! Bereite ein Portfolio vor, das deine bisherigen Projekte und Ideen für zukünftige Lerninhalte zeigt. So kannst du in der Vorstellung überzeugen, dass du innovative Lösungen für Lernende entwickeln kannst.

Flexibilität und Lernbereitschaft betonen

Da es sich um eine befristete Stelle handelt, sollten wir unsere Flexibilität und Bereitschaft betonen, schnell zu lernen. Bereite dir Beispiele vor, in denen du in der Vergangenheit schnell neue Fähigkeiten erlernt hast, um zu zeigen, dass du gut ins Team passen wirst.

Interaktive Interviewtechniken nutzen

In der E-Learning-Branche könnten Vorstellungsgespräche interaktiv gestaltet sein. Sei bereit, live ein Beispiel für ein lernförderliches Modul zu skizzieren oder eine kurze Demo durchzuführen. So zeigst du nicht nur, dass du die Theorie drauf hast, sondern auch praktische Skills.