Auf einen Blick
- Aufgaben: Arbeite eng mit dem Management zusammen, um People & Culture Prozesse zu gestalten.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem jungen und innovativen Team.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein attraktives Gehalt.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Teambuilding-Aktivitäten und ein Fokus auf persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur und fördere das Wachstum in einem schnelllebigen Umfeld.
- Qualifikationen: 1-2 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und starke Teamarbeit-Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 45000 € pro Jahr.
Il ruolo
Per sostenere la crescita di Testbusters come Gruppo stiamo cercando una persona che lavorerà a stretto contatto con CEO e Management per tradurre le priorità aziendali in processi People & Culture solidi ed efficaci, presidiando l'intero ciclo di vita delle persone in azienda.
Nello specifico, ti occuperai di:
- Definire insieme al Management le priorità organizzative, i piani di assunzione e lo sviluppo delle risorse del Gruppo;
- Supportare i processi di integrazione organizzativa e culturale a seguito di nuove acquisizioni (M&A) e ristrutturazioni/integrazioni;
- Ridisegnare e gestire i processi di Performance Management, percorsi di crescita e piani di formazione e upskilling interno;
- Ridefinire il framework culturale di Gruppo, allineando i valori aziendali alle varie linee di business;
- Curare la comunicazione interna per garantire trasparenza e senso di appartenenza nel team e nel Gruppo;
- Monitorare il clima aziendale tramite survey periodiche e strutturare piani d'azione di retention e ingaggio;
- Promuovere iniziative di engagement e gestire il piano di welfare & benefit.
Cosa cerchiamo in te
Sei la persona giusta per questo ruolo se hai:
- 1-2 anni di esperienza in ruoli generalisti HR, HRBP o People Manager, preferibilmente all'interno di scale-up, contesti dinamici, internazionali o gruppi in forte crescita/M&A;
- solida conoscenza e competenza sia dei processi HR “soft” (performance, retention, engagement, cultura) sia dei processi “hard” (amministrazione del personale, payroll);
- spiccata attitudine al lavoro di squadra e alla collaborazione cross-team;
- ottima padronanza della lingua inglese;
- forti doti organizzative e capacità di gestire più processi contemporaneamente;
- approccio proattivo e orientato al problem solving e al miglioramento continuo;
- ottime doti relazionali e comunicative; sai raccontare il progetto Testbusters con entusiasmo e professionalità.
Testbusters come luogo di lavoro
Mood: in Testbusters troverai un ambiente giovane e stimolante, dove l'energia e l'innovazione sono al centro di tutto ciò che facciamo. Il nostro team è composto da persone motivate e appassionate, pronte a collaborare e condividere idee per migliorare continuamente l’esperienza dei nostri studenti.
Flessibilità: offriamo flessibilità organizzativa per permettere al nostro team di bilanciare al meglio vita lavorativa e personale, favorendo il benessere e la produttività di tutti. Nello specifico, ogni mese sono previste dalle 2 alle 5 giornate in presenza per tutto il team di Testbusters; il resto del tempo potrai lavorare dove preferisci.
Condivisione & team building: sappiamo quanto sia importante la coesione all'interno del team, per questo organizziamo regolarmente attività di team building.
Formazione: occupandoci di formazione, anche internamente ci impegniamo a predisporre un ambiente di lavoro che favorisca lo sviluppo personale e professionale delle persone.
Performance e crescita: siamo un contesto in costante evoluzione, in grado di generare continue opportunità di sviluppo.
La nostra offerta
- RAL range: 36.000-45.000€
- Buoni pasto: 8€ al giorno anche per lavoro da remoto
- Welfare: definito in base al livello contrattuale
- Bonus variabile: calcolato su obiettivi aziendali e personali (da definire)
- Sconti e agevolazioni su psicoterapia e prestazioni mediche e odontoiatriche
Il percorso di selezione
- Test di valutazione e screening iniziale
- Colloquio con il team People & Culture e approfondimento sulle competenze di HR/Performance management
- Colloquio con CEO
- Business case finale
Chi siamo
Testbusters è un’azienda Community Based di più di 1000 persone, tra docenti-studenti e collaboratori, presenti in tutta Italia. Aiutiamo i nostri studenti a superare al meglio i test di ammissione all’Università.
People & Culture Business Partner Arbeitgeber: Testbusters
Testbusters ist ein hervorragender Arbeitgeber, der ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet, in dem Innovation und Teamarbeit im Mittelpunkt stehen. Mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, remote zu arbeiten, fördern wir eine ausgewogene Work-Life-Balance und bieten zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, um das persönliche und berufliche Wachstum unserer Mitarbeiter zu unterstützen. Unsere regelmäßigen Teambuilding-Aktivitäten stärken den Zusammenhalt und machen Testbusters zu einem inspirierenden Ort, an dem jeder die Chance hat, einen bedeutenden Beitrag zur Lernerfahrung unserer Studenten zu leisten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so People & Culture Business Partner erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Testbusters aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Testbusters, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People & Culture Business Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Testbusters klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Testbusters vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Testbusters die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
