Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Teil unseres dynamischen HR-Teams und übernehme echte Verantwortung.
- Unternehmen: Testia GmbH - ein innovatives Unternehmen mit modernem HR-Ansatz.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und internationales Umfeld.
- Weitere Informationen: Echte Karrierechancen in einem agilen und unterstützenden Team.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die digitale Arbeitswelt und lerne von erfahrenen HR-Profis.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschaft, Psychologie oder HR; Organisationstalent und Kommunikationsfähigkeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 500 - 1500 € pro Monat.
Ort: Bremen
Wochenarbeitzeit: 37,5 Std.
Befristung: Mindestens 6 Monate
Berichtet an: HR Manager
Anzahl der ausgeschriebenen Stellen: 1
Wir sind ein junges, dynamisches HR-Team aus aktuell fünf Köpfen - und wir haben Großes vor! Bei uns gibt es keine verstaubten HR-Floskeln, sondern moderne Personalarbeit auf Augenhöhe. Wir betreuen unsere Mitarbeiter mit Herz, Verstand und einer ordentlichen Portion Teamgeist. Da wir uns ständig weiterentwickeln, digitale Prozesse optimieren und Strukturen neu denken, suchen wir Unterstützung. Wenn du Lust hast, nicht nur zuzuschauen, sondern in einem agilen Umfeld mitzugestalten und von unseren HR Representatives zu lernen, dann bist du bei uns genau richtig!
Als Pflichtpraktikant (m/w/d) bist du von Tag eins an ein vollwertiges Mitglied unseres HR-Teams. Du schnupperst nicht nur Kaffeeduft, sondern übernimmst direkt echte Verantwortung. Neben der Unterstützung im Tagesgeschäft gehört dir ein eigenes, wichtiges Projekt, das du selbstständig vorantreibst.
- Du übernimmst die eigenverantwortliche Gestaltung und Optimierung unserer HR-Prozesse sowie den Aufbau und die Pflege unserer HR-Wissensdatenbank.
- Du arbeitest unseren HR Representatives im operativen Tagesgeschäft zu und unterstützt sie aktiv bei der Betreuung der Mitarbeiter sowie administrativen Aufgaben.
- Du begleitest unsere Recruiting-Aktivitäten, unterstützt beim Bewerbermanagement und erhältst spannende Einblicke in den gesamten Auswahlprozess.
- Ob Verträge, Bescheinigungen oder die Pflege von Personalstammdaten - du hältst uns im Hintergrund den Rücken frei.
Mindset: Du bist immatrikulierte/r Student/in (Wirtschaft, Psychologie, HR oder vergleichbar) und brennst für People-Themen und die digitale Arbeitswelt.
Skill: Du bist ein Organisationstalent mit einem Auge fürs Detail, verlierst Deadlines nicht aus den Augen und arbeitest gerne eigenständig.
Communication: Dein Deutsch ist exzellent (C1/C2), Dein Englisch fließend. Vor allem aber: Du bist kommunikativ, empathisch und schaffst es, Menschen zu begeistern.
Tool-Affinität: Du gehst sicher mit MS Office um und bringst idealerweise erste Berührungspunkte mit LinkedIn Recruiter oder ähnlichen Sourcing-Tools mit. Pluspunkt: Erste Erfahrung in einem Unternehmenskontext (z.B. als Werkstudent/in) ist toll, aber Deine Motivation zählt mehr.
Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit)
Mobiles Arbeiten
Internationales Umfeld
In der Regel wird der Rekrutierungsprozess folgende Schritte umfassen:
- Ein Recruiter prüft deine Bewerbung.
- Du wirst von einem Recruiter kontaktiert und/oder interviewt.
- Ein Interview mit dem Hiring Manager wird geplant.
- Falls nötig, wird ein letztes Interview mit dem Hiring Team geplant.
- Das Hiring Team entscheidet über den finalen Kandidaten.
- Angebotsanruf von HR.
- Ein Vertrag wird unterzeichnet.
Du kannst jederzeit den Status deiner Bewerbung auf der Workday-Website überprüfen.
Testia GmbH - Praktikant in HR/Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: Testia GmbH
Testia GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der ein dynamisches und modernes Arbeitsumfeld in Bremen bietet. Hier hast du die Möglichkeit, als Praktikant im HR/Recruiting von Anfang an Verantwortung zu übernehmen und aktiv an spannenden Projekten mitzuarbeiten. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einem internationalen Team und der Chance auf persönliche Weiterentwicklung fördert Testia eine offene und kollegiale Unternehmenskultur, die Kreativität und Innovation schätzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Testia GmbH - Praktikant in HR/Recruiting (m/w/d) erhalten könnten
✨Steigere deine Sichtbarkeit in der Recruiting-Welt
Schau dir spezielle Plattformen und Communities an, die sich auf Recruiting konzentrieren, wie beispielsweise XING oder Fachgruppen auf LinkedIn. Sei aktiv in diesen Netzwerken, teile deine Perspektiven zum Recruiting und interagiere mit anderen (künftigen) Recruitern.
✨Nutze Karrieremessen und Hochschulveranstaltungen
Besuche lokale Karrieremessen und Events an deiner Hochschule, um direkt mit Firmenvertretern in Kontakt zu treten. Wenn Testia GmbH dort vertreten ist, bieten sich tolle Gelegenheiten, um mehr über das Praktikum als Testia GmbH - Praktikant in HR/Recruiting (m/w/d) zu erfahren und gleich einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Bring dein Netzwerk ins Spiel
Frag deine Kommilitonen und Professoren, ob sie Verbindungen zu Recruitern haben oder Empfehlungen aussprechen können. Oft sind die besten Infos über Praktikumsmöglichkeiten in unserem Umfeld zu finden, bevor diese offiziell ausgeschrieben werden.
✨Sei proaktiv und bewirb dich direkt
Warte nicht darauf, dass die perfekten Praktika über Jobportale kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen wie Testia GmbH zu, die dich interessieren, und frag nach Praktikumsmöglichkeiten auf ihrer Webseite oder per E-Mail. Ihr Interesse in Eigeninitiative zu zeigen, kann einen großen Unterschied machen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Testia GmbH - Praktikant in HR/Recruiting (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Begeisterung für das Recruiting:Wenn du dich für ein Praktikum im Recruiting bewirbst, ist es wichtig, deine Passion für die Personalarbeit in deinem Bewerbungsschreiben klar zu kommunizieren. Erzähl uns, warum du gerade im Recruiting Fuß fassen möchtest und welche Aspekte der Branche dich ansprechen. Deine Motivation ist entscheidend!
Betone deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting spielt die Kommunikation eine zentrale Rolle. Hebe in deinem Lebenslauf hervor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Gespräche geführt oder Gruppen geleitet hast. Wenn du irgendwelche relevanten Erfahrungen, wie Praktika oder Projekte, die deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen, hast, dann pack die ruhig mit in deine Bewerbung!
Zeige deine Lernbereitschaft:Ein Praktikum ist die perfekte Gelegenheit, um zu lernen und zu wachsen. Lass uns wissen, dass du bereit bist, neue Dinge zu lernen und dich weiterzuentwickeln. Du könntest auch erwähnen, welche spezifischen Fähigkeiten du entwickeln möchtest, sei es in der Candidate Experience oder in der Nutzung von Recruiting-Tools.
Mach es persönlich:Versuche, deine Bewerbung individuell auf Testia GmbH zuzuschneiden. Recherchiere das Unternehmen und finde heraus, was deren Recruiting-Philosophie ist. Wenn du in deinem Bewerbungsschreiben darauf eingehst, zeigt das, dass du dich mit Testia GmbH identifizierst und dort wirklich arbeiten möchtest. Bewirb dich direkt auf unserer Website, um den besten Eindruck zu hinterlassen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Testia GmbH vorbereitet
✨Mach dich mit den wichtigsten Recruiting-Tools vertraut
In der Recruiting-Branche nutzen wir verschiedene Tools, um Talente zu finden und auszuwählen. Informier dich über gängige Software wie ATS (Applicant Tracking Systems) und Plattformen wie LinkedIn oder Xing. Das zeigt, dass du proaktiv bist und die Branche verstehst!
✨Beobachte aktuelle Trends im Recruiting
Bleib auf dem Laufenden über Änderungen und Trends im Recruiting, wie z.B. die Nutzung von KI oder die Bedeutung von Diversity in Einstellungsprozessen. So kannst du während des Interviews zeigen, dass du nicht nur die Grundlagen kannst, sondern auch die neuesten Entwicklungen im Blick hast.
✨Bereite Beispiele aus deinem Studium oder Praktika vor
Da du für ein Praktikum bewirbt, solltest du konkrete Beispiele aus deinen bisherigen Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen parat haben. Zeig, wie du Probleme gelöst oder wertvolle Lernerfahrungen gesammelt hast. Das gibt dem Interviewer einen Einblick in dein Potenzial!
✨Stell Fragen über Teamdynamik und Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über das Team zu erfahren, in dem du arbeiten wirst. Frag nach der Unternehmenskultur und wie das Team zusammenarbeitet. Das zeigt, dass dir Teamarbeit wichtig ist und du ernsthaft an der Position interessiert bist – perfekt für ein Praktikum!
