Corporate Program Manager

Standort: REMOTE in den Vereinigten Staaten, Eastern Time Zone

Über den Job

Testlios vollständig verwaltete crowdsourced Testing-Plattform, unterstützt durch unsere proprietäre Intelligenztechnologie - LeoAI Engine™, integriert Experten und On-Demand-Tester direkt in Ihren Freigabeprozess. Versenden Sie schneller und sicherer mit globaler Abdeckung über 600.000+ Geräte, 800+ Zahlungsmethoden, 150+ Länder und 100+ Sprachen. Um mehr zu erfahren, besuchen Sie testlio.com.

Wir stellen einen Corporate Program Manager ein, der unser Operationsteam verstärkt. In dieser Rolle werden Sie die Ausführung und Ausrichtung unserer Unternehmensinitiativen vorantreiben und kritische, funktionsübergreifende Initiativen orchestrieren, die von unserem Executive Leadership Team (ELT) gefördert werden. Sie berichten direkt an den SVP, Operations & Delivery, und arbeiten an der Schnittstelle von Strategie und Geschäftstransformation, indem Sie die hochrangige Vision der Führungskräfte in konkrete, messbare funktionsübergreifende Meilensteine übersetzen.

Warum werden Sie diesen Job lieben?

• Besitzen Sie eine leere Leinwand für die Unternehmensumwandlung, auf der Sie die volle operative Autonomie haben, um Testlios globale Governance- und Unternehmensprogrammerahmen von Grund auf neu zu gestalten, anstatt vererbte Legacy-Strukturen zu pflegen.
• Leiten Sie hochsichtbare Initiativen, die sich direkt auf unsere KPIs auswirken und das Geschäft skalieren, und schaffen Sie klare, messbare Beweise für Ihren strategischen Wert bei Führungskräften und der C-Suite.

Warum werden Sie gerne Teil von Testlio?

• Große Kultur: Testlio ist ein von Frauen gegründetes Unternehmen, und die Hälfte unseres Teams identifiziert sich als weiblich. Wir sind stolz auf unsere integrative, zielgerichtete Kultur, in der die Menschen gerne zusammenarbeiten.
• Remote-Arbeit: Unsere Kultur basiert auf Remote-Arbeit. Wir haben Systeme geschaffen, die es uns ermöglichen, erfolgreich asynchron als vollständig remote und global verteiltes Team zusammenzuarbeiten.
• Wachstumsmöglichkeiten: Wir befinden uns in einer aufregenden Wachstumsphase. Sie werden an herausfordernden und bedeutungsvollen Problemen arbeiten, von einem vielfältigen und globalen Team lernen und einen klaren Weg für Ihre berufliche Entwicklung haben.

Wie könnte Ihr Tag aussehen?

• Definieren und Durchsetzen funktionsübergreifender Programm-Governance-Strukturen, klarer Eskalationspfade und betrieblicher Statusrahmen, um eine einheitliche Ausrichtung über verteilte Ingenieur-, Produkt- und Kundenlieferungsspuren aufrechtzuerhalten.
• Führen Sie automatisierte Unternehmensverfolgungssysteme und Dashboards innerhalb von Projektportfoliomanagement-Tools, um eine zentrale, einzige Quelle der Wahrheit für asynchrone globale Updates zu erstellen.
• Quantifizieren Sie potenzielle betriebliche Hindernisse mithilfe objektiver Risikoregister und erstellen Sie umsetzbare Minderungshandbücher, die kritische Pfade schützen, bevor Abhängigkeiten das Endergebnis beeinträchtigen.
• Leiten Sie organisatorische Transformationsinitiativen, indem Sie systematische Change-Management-Rahmen anwenden, um die Auswirkungen auf verschiedene Abteilungen zu analysieren, Schulungsprogramme bereitzustellen und die nachhaltige Einführung von Werkzeugen und Arbeitsabläufen sicherzustellen.
• Verwalten Sie Stakeholder und treiben Sie die betriebliche Ausrichtung über konkurrierende Prioritäten der Führungskräfte voran, indem Sie komplexe Anforderungen in klare strategische Kennzahlen übersetzen, die direkt mit den Unternehmens-KPIs verbunden sind.
• Übernehmen Sie im Laufe der Zeit die direkte Leitung und Entwicklung eines kleinen Teams zur Unterstützung des kontinuierlichen Wachstums unseres Unternehmensportfolios.

Was benötigen Sie, um erfolgreich zu sein?

• Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung großangelegter Unternehmensprogramme oder Unternehmensportfoliostrukturen unter Verwendung hybrider Projektmanagementmethoden (Agile, Scrum und Wasserfall) in einem Softwaredienstleistungs- oder SaaS-Unternehmen.
• Fortgeschrittene, praktische administrative Beherrschung von Tools für das Enterprise Portfolio Management (wie Monday.com), um automatisierte Status-Dashboards zu erstellen und asynchrone Arbeitsabläufe zu konfigurieren.
• Nachgewiesene Fähigkeit, betriebliche Programmmeilensteine mit den budgetären Einschränkungen des Unternehmens in Einklang zu bringen, Ressourcen optimal zuzuweisen und Kosteneinsparungen über funktionsübergreifende Spuren hinweg zu identifizieren.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Business Intelligence- und Data Engineering-Teams zur Definition wichtiger betrieblicher Kennzahlen und zur Übersetzung roher Programmdaten in automatisierte, executive-fähige Dashboards (z.B. in Looker, Tableau oder PowerBI).
• Aktive PMP-Zertifizierung oder eine anerkannte gleichwertige Qualifikation (z.B. PgMP).

• Beherrschung von „Einfluss ohne Autorität“ – die nachgewiesene Fähigkeit, Zustimmung zu gewinnen und leitende funktionsübergreifende Führungskräfte zur Einhaltung von Meilensteinfristen ohne direkte hierarchische Autorität verantwortlich zu halten.
• In der Lage, ein umfassendes, eigenständiges einseitiges Briefing und strukturelle Handbücher zu schreiben, die ein nicht-technischer Geschäftsführer sofort umsetzen kann, ohne Echtzeitklärung zu benötigen.
• Zeigt außergewöhnliche asynchrone Führung, indem er proaktiv defekte Prozesse oder Kommunikationslücken über globale Zeitzonen hinweg erkennt und strukturierte, dokumentierte Arbeitsabläufe zur Behebung einführt.
• Besitzt eine hochdisziplinierte, analytische Denkweise, die sich auf die Realisierung objektiver Geschäftswerte konzentriert, mit einer nachgewiesenen Bereitschaft, unterperformende Spuren praktisch zu überprüfen und neu zu definieren.
• Gedeiht in einer stark unabhängigen, verteilten Wachstumsumgebung und zeigt den Mut, makrostrategische Ausrichtung mit direkten, taktischen Implementierungsanforderungen in Einklang zu bringen.

Testlio ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und sich tief verpflichtet hat, ein integratives Umfeld für Menschen aller Hintergründe und Identitäten zu schaffen. Wir sind von Frauen gegründet, und 46% unserer Teammitglieder identifizieren sich als Frauen. Für weitere Informationen siehe den DEI-Bereich unserer Website.