Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende SAP-Transformationsprojekte und gestalte digitale Veränderungen aktiv mit.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit starkem Teamgeist und nachhaltigem Wachstum.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsangebote und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit tollen Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und mache einen echten Unterschied in der digitalen Transformation.
- Qualifikationen: Erfahrung im Projektmanagement, insbesondere mit ERP-Systemen und SAP.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 65000 - 85000 € pro Jahr.
Du bringst Erfahrung in der Leitung anspruchsvoller SAP‑Projekte mit und hast Freude daran, digitale Transformationen ganzheitlich zu gestalten? Dann werde Teil unseres Projektteams und treibe mit deinem Engagement und deiner Expertise folgende Themen voran:
- Du übernimmst die Gesamtverantwortung für die Planung, Steuerung und erfolgreiche Umsetzung des Transformationsprojekts von SAP R/3 auf SAP S/4HANA für unsere deutschen und internationalen Standorte.
- Du koordinierst interne Projektteams sowie externe Implementierungspartner und stellst eine reibungslose Zusammenarbeit sicher.
- Du stellst die Einhaltung aller Budget-, Termin- und Qualitätsziele sicher und berichtest regelmäßig an das Management.
- Du identifizierst Projektrisiken, leitest geeignete Maßnahmen ein und verantwortest ein aktives Change-Management.
- Du begleitest die Einführung neuer Prozesse, unterstützt bei der Erstellung von Schulungskonzepten und gestaltest die Go-Live-Strategie maßgeblich mit.
Deine Benefits:
- Teamspirit & Zusammenhalt
- Flexible Lösungen zur Arbeitszeitgestaltung
- Sicherheit & nachhaltiges Wachstum
- Gesundheit & Freizeit
- Onboarding & Weiterentwicklung
Dein Profil:
- Du kannst auf ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik oder auf eine vergleichbare Qualifikation zurückblicken.
- Du verfügst über mehrere Jahre Berufserfahrung im strategischen Projektmanagement mit Schwerpunkt auf ERP-Systemen und hast bereits praktische Verantwortung als SAP‑Projektleiter übernommen.
- Du gehst souverän und gewinnend mit Stakeholdern auf unterschiedlichen Hierarchieebenen um und bringst einen starken Fokus auf Transformations- und Change-Management mit.
- Du zeichnest dich durch Durchsetzungsvermögen, hohes Engagement und Überzeugungskraft aus und findest mit einer pragmatisch‑analytischen Herangehensweise passende Lösungen für komplexe Herausforderungen.
- Deine sehr guten Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch runden dein Profil ab.
Projektleiter (m/w/d) SAP-Transformation – Migration von SAP R/3 auf SAP S/4HANA Arbeitgeber: Testo Industrial Services DE
Als Projektleiter (m/w/d) für die SAP-Transformation in unserem dynamischen Team profitierst du von einem starken Teamgeist und einer offenen Unternehmenskultur, die auf Zusammenarbeit und Innovation setzt. Wir bieten dir flexible Arbeitszeitmodelle, umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten und ein sicheres, nachhaltiges Wachstum in einem internationalen Umfeld. Bei uns hast du die Chance, deine Expertise in einem bedeutenden Transformationsprojekt einzubringen und aktiv zur digitalen Zukunft unserer Standorte beizutragen.
Kontaktdaten:
Testo Industrial Services DE Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Projektleiter (m/w/d) SAP-Transformation – Migration von SAP R/3 auf SAP S/4HANA erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Events, Webinare oder Meetups und sprich mit anderen Projektleitern. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Empfehlungen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Suche aktiv nach Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse an SAP-Transformationen und wie du deren Projekte unterstützen kannst.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über typische Fragen, die dir in einem Interview für eine Projektleiter-Position gestellt werden könnten. Übe deine Antworten und sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner Erfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten im Change-Management zeigen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So zeigst du, dass du motiviert bist und erleichterst uns den Prozess, dich kennenzulernen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Projektleiter (m/w/d) SAP-Transformation – Migration von SAP R/3 auf SAP S/4HANA mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Position als Projektleiter interessierst. Lass deine Leidenschaft für digitale Transformationen durchscheinen!
Betone deine Erfahrungen:Erzähle uns von deinen bisherigen Projekten im SAP-Umfeld. Welche Herausforderungen hast du gemeistert? Wie hast du Teams koordiniert? Wir wollen sehen, dass du das Zeug dazu hast, unser Transformationsprojekt erfolgreich zu leiten!
Sei strukturiert:Halte deine Bewerbung klar und übersichtlich. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, dass du ein Organisationstalent bist – genau das, was wir suchen!
Bewirb dich über unsere Website:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung bei uns ankommt und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können. Lass uns gemeinsam durchstarten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Testo Industrial Services DE vorbereitet
✨Verstehe die SAP-Transformation
Mach dich mit den spezifischen Herausforderungen und Vorteilen der Migration von SAP R/3 auf SAP S/4HANA vertraut. Zeige im Interview, dass du die Unterschiede zwischen den beiden Systemen kennst und wie du diese Transformation erfolgreich gestalten kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Projekte, die du geleitet hast, und bereite dich darauf vor, diese im Detail zu erläutern. Zeige, wie du Budget-, Termin- und Qualitätsziele eingehalten hast und welche Maßnahmen du bei Projektrisiken ergriffen hast.
✨Stakeholder-Management betonen
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen im Umgang mit Stakeholdern auf verschiedenen Hierarchieebenen zu teilen. Erkläre, wie du durch deine Kommunikationsfähigkeiten und dein Durchsetzungsvermögen eine reibungslose Zusammenarbeit gefördert hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens. Stelle Fragen zu Teamspirit, flexiblen Arbeitszeitmodellen und Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, um zu zeigen, dass du nicht nur an der Position, sondern auch am Unternehmen interessiert bist.
