Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe dein Team im technischen Außendienst und fördere deren Entwicklung.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit starkem Teamgeist und nachhaltigem Wachstum.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsangebote und kontinuierliche Weiterbildung.
- Weitere Informationen: Regelmäßiger Austausch mit Führungskräften und spannende Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und gestalte aktiv die Entwicklung deines Teams.
- Qualifikationen: Erfahrung im GxP-Umfeld und hohe soziale Kompetenz erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben
- Führung deines Teams: Du übernimmst die disziplinarische Führung deiner Mitarbeitenden im technischen Außendienst (GxP Services). Im Mittelpunkt steht eine enge, wertschätzende Betreuung sowie die kontinuierliche Entwicklung und Befähigung deiner Mitarbeitenden.
- Individuelle Förderung & Entwicklung: Du bist nah an deinem Team, gibst regelmäßiges, konstruktives Feedback und entwickelst deine Mitarbeitenden proaktiv weiter – sowohl fachlich als auch in ihrer persönlichen und methodischen Kompetenz (z. B. durch Zielvereinbarungen und Entwicklungsimpulse).
- Arbeitsorganisation & Entlastung: Du stellst eine ausgewogene Aufgabenverteilung sicher, unterstützt dein Team operativ in euren Projekten und schaffst Rahmenbedingungen, die Eigenverantwortung, Selbstorganisation und Entscheidungsfähigkeit fördern.
- Schnittstellenfunktion: Du agierst als Schnittstelle zwischen deinem Team, der Bereichsleitung und dem Unternehmen und sorgst für einen transparenten Informationsfluss sowie eine konstruktive Zusammenarbeit.
- Ansprechpartner: Du stehst deinem Team als verlässliche Ansprechperson zur Seite, nimmst Sorgen und Herausforderungen ernst und unterstützt aktiv bei der Lösungsfindung.
- Übergeordnete Führungs- und Entwicklungsthemen der BU GMP: Du stehst im regelmäßigen Austausch mit deinen Teamleiter-Kolleg:innen sowie der Bereichsleitung und bringst dich aktiv ein.
Deine Benefits
- Teamspirit & Zusammenhalt
- Sicherheit & nachhaltiges Wachstum
- Onboarding & Weiterentwicklung
- Flexible Lösungen zur Arbeitszeitgestaltung
- Gesundheits- & Freizeitangebote
Dein Profil
- Du verfügst über eigene Erfahrung im technischen Außendienst im GxP-Umfeld und kennst die fachlichen Anforderungen sowie die Lebens- und Arbeitsrealität deiner Mitarbeitenden aus erster Hand.
- Du bist in der Region Nord verortet oder bist für eine Verlagerung deines Lebensmittelpunkts offen und stellst einen regelmäßigen persönlichen Austausch sowie Nähe zu deinem Team vor Ort sicher.
- Du hast die klare Motivation, Verantwortung für ein Team zu übernehmen und bringst die Bereitschaft mit, dich aktiv mit allen Facetten der Führungsaufgabe auseinanderzusetzen.
- Du zeichnest dich durch eine sehr ausgeprägte soziale Kompetenz, Empathie und echtes Interesse an der Entwicklung von Mitarbeitenden aus.
- Du besitzt eine hohe Kommunikationsfähigkeit, triffst Entscheidungen verantwortungsbewusst und im Sinne der Unternehmensziele und trittst dabei klar sowie durchsetzungsstark auf.
Teamleiter GxPS (m/w/d) Arbeitgeber: Testo Industrial Services DE
Als Teamleiter GxPS (m/w/d) in unserem Unternehmen profitieren Sie von einer wertschätzenden Arbeitskultur, die Teamgeist und Zusammenhalt fördert. Wir bieten Ihnen nicht nur Sicherheit und nachhaltiges Wachstum, sondern auch individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten sowie flexible Arbeitszeitgestaltungen, die es Ihnen ermöglichen, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen. Unsere Gesundheits- und Freizeitangebote unterstützen Ihr Wohlbefinden und tragen zu einer positiven Arbeitsatmosphäre bei.
Kontaktdaten:
Testo Industrial Services DE Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Teamleiter GxPS (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Position als Teamleiter GxPS bewirbst, zögere nicht, direkt mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse und stelle Fragen, um mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die im GxP-Umfeld arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen, die dir den Einstieg erleichtert.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die neuesten Trends im GxP-Bereich und über das Unternehmen selbst. So kannst du zeigen, dass du nicht nur die fachlichen Anforderungen kennst, sondern auch ein echtes Interesse an der Weiterentwicklung des Teams hast.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du motiviert bist und die Initiative ergreifst. Außerdem hast du so die besten Chancen, deine Bewerbung schnell und unkompliziert einzureichen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamleiter GxPS (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Wahl für die Teamleiter-Position bist.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung im technischen Außendienst, um zu zeigen, wie du dein Team führen und entwickeln würdest. Das macht deine Bewerbung greifbarer und überzeugender!
Feedback ist Gold wert!:Wenn du Feedback von ehemaligen Kollegen oder Vorgesetzten hast, zögere nicht, das in deiner Bewerbung zu erwähnen. Es zeigt, dass du offen für Entwicklung bist und bereits positive Rückmeldungen erhalten hast.
Bewirb dich direkt bei uns!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Website. Dort findest du alle Infos zur Bewerbung und kannst sicherstellen, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Testo Industrial Services DE vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Teamleiter-Position im GxP-Umfeld vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die in der Stellenbeschreibung genannt werden.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du dein Team erfolgreich geführt oder entwickelt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Führungsqualitäten und sozialen Kompetenzen während des Interviews zu demonstrieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Zeige Interesse an der Unternehmenskultur, den Herausforderungen des Teams und den Erwartungen an die Rolle. Das zeigt, dass du aktiv über die Position nachdenkst.
✨Sei authentisch
Zeige deine Persönlichkeit und sei ehrlich über deine Motivation, Verantwortung zu übernehmen. Die Interviewer suchen jemanden, der nicht nur die fachlichen Anforderungen erfüllt, sondern auch gut ins Team passt und empathisch ist.
