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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende SAP-Transformationsprojekte und gestalte digitale Veränderungen aktiv mit.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen mit starkem Teamgeist und nachhaltigem Wachstum.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsangebote und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und mache einen echten Unterschied in der digitalen Transformation.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Projektmanagement, insbesondere mit ERP-Systemen und SAP.
- Andere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit vielen Entwicklungschancen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 65000 - 85000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben
- Du übernimmst die Gesamtverantwortung für die Planung, Steuerung und erfolgreiche Umsetzung des Transformationsprojekts von SAP R/3 auf SAP S/4HANA für unsere deutschen und internationalen Standorte.
- Du koordinierst interne Projektteams sowie externe Implementierungspartner und stellst eine reibungslose Zusammenarbeit sicher.
- Du stellst die Einhaltung aller Budget-, Termin- und Qualitätsziele sicher und berichtest regelmäßig an das Management.
- Du identifizierst Projektrisiken, leitest geeignete Maßnahmen ein und verantwortest ein aktives Change-Management.
- Du begleitest die Einführung neuer Prozesse, unterstützt bei der Erstellung von Schulungskonzepten und gestaltest die Go-Live-Strategie maßgeblich mit.
Deine Benefits
- Teamspirit & Zusammenhalt
- Sicherheit & nachhaltiges Wachstum
- Onboarding & Weiterentwicklung
- Flexible Lösungen zur Arbeitszeitgestaltung
- Gesundheits- & Freizeitangebote
Dein Profil
- Du kannst auf ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik oder auf eine vergleichbare Qualifikation zurückblicken.
- Du verfügst über mehrere Jahre Berufserfahrung im strategischen Projektmanagement mit Schwerpunkt auf ERP-Systemen und hast bereits praktische Verantwortung als SAP‑Projektleiter übernommen.
- Du gehst souverän und gewinnend mit Stakeholdern auf unterschiedlichen Hierarchieebenen um und bringst einen starken Fokus auf Transformations- und Change-Management mit.
- Du zeichnest dich durch Durchsetzungsvermögen, hohes Engagement und Überzeugungskraft aus und findest mit einer pragmatisch‑analytischen Herangehensweise passende Lösungen für komplexe Herausforderungen.
- Deine sehr guten Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch runden dein Profil ab.
Projektleiter (m/w/d) SAP-Transformation – Migration von SAP R/3 auf SAP S/4HANA Arbeitgeber: Testo Industrial Services GmbH
Kontaktperson:
Testo Industrial Services GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Projektleiter (m/w/d) SAP-Transformation – Migration von SAP R/3 auf SAP S/4HANA
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit anderen Projektleitern und SAP-Experten in Kontakt zu treten. Teile deine Erfahrungen und lerne von anderen – das kann dir helfen, die richtigen Kontakte zu knüpfen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen zu SAP-Projekten und Transformationen durchgehst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten als Projektleiter unter Beweis stellen.
✨Tipp Nummer 3
Zeige dein Engagement! Wenn du dich für eine Stelle interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten. Frag nach, wie du dich am besten einbringen kannst und zeige, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website, um dich zu bewerben! Wir haben viele spannende Stellenangebote, die auf deine Fähigkeiten zugeschnitten sind. Ein einfacher Bewerbungsprozess hilft dir, schnell ins Gespräch zu kommen und deine Karriere voranzutreiben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Projektleiter (m/w/d) SAP-Transformation – Migration von SAP R/3 auf SAP S/4HANA
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Position als Projektleiter bei uns interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig und hebt dich von anderen ab.
Betone deine Erfahrungen: Erzähle uns von deinen bisherigen Projekten im SAP-Umfeld. Welche Herausforderungen hast du gemeistert? Welche Erfolge kannst du vorweisen? Wir wollen sehen, dass du das Zeug dazu hast, unser Transformationsprojekt erfolgreich zu leiten!
Sei strukturiert: Eine klare Struktur in deinem Lebenslauf und Anschreiben hilft uns, schnell einen Überblick über deine Qualifikationen zu bekommen. Nutze Absätze, Aufzählungen und eine logische Reihenfolge, um deine Informationen übersichtlich zu präsentieren.
Bewirb dich direkt auf unserer Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass wir alle Unterlagen schnell und unkompliziert erhalten. Außerdem kannst du dort auch mehr über uns und unsere Unternehmenskultur erfahren!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Testo Industrial Services GmbH vorbereitest
✨Verstehe die SAP-Transformation
Mach dich mit den spezifischen Herausforderungen und Vorteilen der Migration von SAP R/3 auf SAP S/4HANA vertraut. Zeige im Interview, dass du die Unterschiede zwischen den beiden Systemen kennst und wie diese die digitale Transformation unterstützen können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Projekte, die du geleitet hast, und bereite dich darauf vor, diese im Detail zu erläutern. Betone deine Rolle, die Herausforderungen, die du gemeistert hast, und die Ergebnisse, die du erzielt hast, um deine Erfahrung als Projektleiter zu untermauern.
✨Stakeholder-Management demonstrieren
Bereite dich darauf vor, Fragen zu deinem Umgang mit Stakeholdern zu beantworten. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Hierarchieebenen kommuniziert hast und welche Strategien du angewendet hast, um alle Beteiligten einzubeziehen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst, die auf Teamspirit und Zusammenarbeit abzielen. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du ins Team passt und zur positiven Atmosphäre beitragen kannst.