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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue den kompletten Employee Life Cycle und unterstütze Führungskräfte strategisch.
- Arbeitgeber: Innovatives Dienstleistungsunternehmen mit einer herzlichen und humorvollen HR-Abteilung.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, gute Einarbeitung und Weiterbildung.
- Andere Informationen: Du-Kultur mit wertschätzendem Umgang und hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und arbeite in einem unterstützenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalbereich und Berufserfahrung in der Mitarbeiterbetreuung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Standort Kirchzarten bei Freiburg | Stellen-ID: 1955
Der Job, der zu deinem Leben passt: Dein Herz schlägt für den Personalbereich? Du arbeitest gerne mit unterschiedlichen Menschen zusammen und bist auf der Suche nach einem breiten Aufgabenfeld? Die Betreuung des kompletten Employee Life Cycles bereitet dir Freude? Dann bist du bei uns genau richtig!
Aufgaben
- Als HR Business Partner fungierst du als Schnittstelle zwischen unserer HR-Abteilung und den Führungskräften einer definierten Business Unit und trägst dazu bei, die strategischen Unternehmensziele durch eine gezielte HR-Unterstützung zu erreichen.
- Du bist aber auch weiterhin operativ im Tagesgeschäft tätig und stellst die effiziente und proaktive Personalbetreuung sowie das Recruiting im Sinne einer optimalen Employee und Candidate Experience sicher.
- Dabei liegt der komplette Recruiting-Prozess für Führungspositionen (vom Start der Suche über Erstinterviews bis zum Vertragsabschluss) in Zusammenarbeit mit deinen Kollegen:innen aus unserer Business Unit in deiner Hand.
- Bei Fragen unserer Fach- und Führungskräfte in allen HR-relevanten Themen inklusive Arbeitsrecht bist du eine kompetente Ansprechperson und stellst die prozessualen Umsetzungen unter Berücksichtigung der gesetzlichen und betrieblichen Regelungen sicher.
- Darüber hinaus liegt dir die stetige Optimierung unserer HR-Prozesse am Herzen.
Was dich bei uns erwartet
- Unsere HR Abteilung ist herzlich, hilfsbereit und humorvoll. Mit deinem Engagement und deiner Erfahrung wollen wir unser HR Business Partner Team vorantreiben, um unsere Kolleginnen und die Business Units noch besser unterstützen zu können.
- Profitiere dabei von den Vorteilen eines wachsenden, innovativen Dienstleistungsunternehmens und nehme mit uns gemeinsam die Chancen der Zukunft wahr.
- Wir leben unsere Du-Kultur, was bedeutet, dass dich bei uns ein gleichberechtigter, hilfsbereiter und wertschätzender Umgang miteinander erwartet.
- Auf deinen Start bereiten wir dich vor: Eine gute Einarbeitung und fachliche Weiterbildung sind für uns selbstverständlich.
- Gestalte deine Arbeitszeit flexibel: Mit Gleitzeit, mobilem Arbeiten und Homeoffice lässt sich Beruf und Privatleben optimal kombinieren.
Das bringst du mit
- Du hast ein abgeschlossenes Studium der Rechts-, Psychologie-, Sozialwissenschaften oder Wirtschaftswissenschaften (Schwerpunkt Personal) oder akademisch vergleichbar.
- Du bringst bereits Berufserfahrung in der Betreuung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mit.
- Du zeichnest dich durch deine strategische Beratungs- und Lösungskompetenz in allen HR-Fragestellungen aus.
- Du arbeitest strukturiert, selbstständig und zielorientiert und zeichnest dich durch deine kommunikative Art und dein großes Verantwortungsbewusstsein aus.
- Du hast ein gewinnendes und selbstbewusstes Auftreten sowie die Fähigkeit, Menschen zu überzeugen und Beziehungen aufzubauen.
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Testo SE & Co. KGaA
Kontaktperson:
Testo SE & Co. KGaA HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit HR-Profis und Führungskräften in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an ihrem Unternehmen und ihren Projekten – das kann dir helfen, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Personalbereich am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die richtige Person für die Stelle bist.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – zeig Initiative und Interesse!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Persönlichkeit! In einem persönlichen Gespräch geht es nicht nur um Qualifikationen, sondern auch darum, wie gut du ins Team passt. Sei authentisch und lass deine Leidenschaft für den HR-Bereich durchscheinen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass deine Unterlagen an!: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Rolle als HR Business Partner passen.
Achte auf die Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Testo SE & Co. KGaA vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da die Stelle als HR Business Partner stark auf zwischenmenschliche Beziehungen setzt, ist es wichtig, dass du zeigst, dass du zu dieser Kultur passt und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Prozesse optimiert oder Mitarbeiter unterstützt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine strategische Beratungs- und Lösungskompetenz zu demonstrieren.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Herausforderungen und Ziele der HR-Abteilung zu erfahren.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit Führungskräften erfordert, solltest du während des Interviews deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellen. Achte darauf, klar und selbstbewusst zu sprechen und eine positive Ausstrahlung zu zeigen.