Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Recruiting-Team bei der Auswahl und Kommunikation mit Kandidaten.
- Unternehmen: Testo, ein führendes High-Tech Unternehmen im Bereich Messlösungen.
- Vorteile: Eigenes Laptop, flexible Arbeitszeiten und individuelle Förderung.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines engagierten Teams und profitiere von hoher Lebensqualität am Standort.
- Warum dieser Job: Erhalte Einblicke in professionelles Recruiting und arbeite an innovativen Projekten.
- Qualifikationen: Studium in BWL, Personalmanagement oder ähnlichem; Interesse an HR-Prozessen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 1000 - 1500 € pro Monat.
Die Testo ist weltweit führend im Bereich portabler und stationärer Messlösungen. In 37 Tochtergesellschaften rund um den Globus forschen, entwickeln, produzieren und vermarkten 3.900 Mitarbeiter für das High Tech Unternehmen. Wir überzeugen unsere Kunden mit hochpräzisen Messgeräten und innovativen Lösungen für das Messdatenmanagement von morgen.
Was erwartet dich? Du suchst ein Praxissemester, das dich wirklich fordert und bei entsprechender Entwicklung in eine Werkstudententätigkeit mündet? Recruiting ist mehr als Lebensläufe sichten und Termine koordinieren – es ist eine Kombination aus Menschenkenntnis, Marktverständnis und datenbasierter Entscheidungsfindung. In deinem Praxissemester bei Testo arbeitest du mittendrin: Du unterstützt uns im laufenden Recruiting-Alltag und übernimmst dabei Verantwortung für Kandidatenkommunikation, Prozessqualität und die Weiterentwicklung unserer Recruiting-Bausteine. Gleichzeitig bekommst du die Chance, an Projekten mitzuarbeiten, die unsere Art zu rekrutieren messbar besser machen.
Deine Aufgaben:
- Auswahlprozess: Du sichtest Bewerbungen anhand definierter Kriterien, bereitest Entscheidungsgrundlagen vor und koordinierst den Prozess von der ersten Rückmeldung bis zur Interviewvorbereitung.
- Kanalrecherche: Du analysierst, welche Kanäle und Formate für welche Zielgruppen funktionieren, und bringst deine Erkenntnisse direkt in unsere Ausschreibungen und Kanalstrategie ein.
- Stellenwerbung: Du bereitest Beiträge für offene Stellen vor und unterstützt damit die Sichtbarkeit unserer Ausschreibungen in den sozialen Medien.
- Kennzahlen weiterentwickeln: Du arbeitest mit uns daran, unser bestehendes KPI-Set weiterzuentwickeln.
- KI-gestütztes Recruiting: Du recherchierst, testest und bewertest, wie KI-Tools unsere Arbeit sinnvoll unterstützen können und bringst konkrete Empfehlungen ein.
Was können wir dir bieten?
- Verantwortung vom ersten Tag: Du arbeitest direkt im laufenden Recruiting-Betrieb mit Kandidaten, Entscheidungen und Einfluss auf die Prozessqualität.
- Einblick in professionelles Recruiting: Du lernst, wie Talent Acquisition in einem globalen Technologieunternehmen funktioniert.
- Ein Team, das dich einbindet: Du arbeitest mit erfahrenen Recruitern zusammen, bekommst direktes Feedback und wirst als vollwertiges Teammitglied behandelt.
Du profitierst von:
- Eigener Laptop
- Individuelle Förderung
- Flexible Arbeitszeiten/ Mobiles Arbeiten
- Sport- und Gesundheitsangebote (z. B. Hansefit)
- Standort mit hoher Lebensqualität
Was solltest du mitbringen?
- Studium: Du bist in einem Bachelor- oder Masterstudiengang wie BWL, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder einem vergleichbaren Fach immatrikuliert.
- HR-Prozessverständnis: Du hast Lust, dich damit auseinanderzusetzen, was qualitativ gute Recruitingarbeit ist.
- Strukturiertes Arbeiten: Du arbeitest sorgfältig, denkst lösungsorientiert und behältst auch bei mehreren Themen gleichzeitig den Überblick.
- Urteilsvermögen: Du kannst Informationen zusammenführen und eine begründete Einschätzung liefern.
- Zahlenaffinität: Du hast keine Scheu vor strukturierten Daten und erkennst Zusammenhänge.
- Kommunikation: Du bringst komplexe Sachverhalte verständlich auf den Punkt.
- Belastbarkeit: Du kannst zwischen Aufgaben switchen, ohne den Faden zu verlieren.
- Neugier auf KI: Du hast bereits KI-Tools genutzt und kannst Ergebnisse kritisch hinterfragen.
- Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; gute Englischkenntnisse sind von Vorteil.
Ruf uns an! Unser Talent Acquisition Manager Amadeus Blessing freut sich, dich kennenzulernen! Falls du Fragen hast, rufe uns an unter der Nummer 07653 681 7789.
Klick dich rein! Erfahre mehr über den Arbeitsalltag bei Testo. Bewirb dich jetzt!
Praxissemester (m/w/d) Recruiting – Talent Acquisition & Prozesse Arbeitgeber: Testo SE & Co. KGaA
Testo ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Du profitierst von einer verantwortungsvollen Rolle im Recruiting, flexiblen Arbeitszeiten und einem Team, das dich aktiv unterstützt und fördert. Zudem erwartet dich ein Standort mit hoher Lebensqualität, der dir eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglicht und zahlreiche Sport- und Gesundheitsangebote bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Praxissemester (m/w/d) Recruiting – Talent Acquisition & Prozesse erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für das Praxissemester interessierst, zögere nicht, direkt mit uns in Kontakt zu treten. Frag nach, wie der Auswahlprozess aussieht und zeig dein Interesse an den Projekten, an denen wir arbeiten.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen oder Professoren, die vielleicht schon Erfahrungen im Recruiting haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und dich auf mögliche Fragen vorbereiten.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Interview vor! Informiere dich über unsere Produkte und Dienstleistungen. Zeig, dass du verstehst, wie wichtig präzise Messlösungen sind und wie sie zur Verbesserung von Prozessen beitragen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich über unsere Website! Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem kannst du sicherstellen, dass du alle Informationen bereitstellst, die wir benötigen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Praxissemester (m/w/d) Recruiting – Talent Acquisition & Prozesse mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du dich für das Praxissemester bei Testo interessierst.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze, um deine Gedanken zu gliedern, und achte darauf, dass alle wichtigen Informationen leicht zu finden sind. Das macht es uns einfacher, dich zu verstehen!
Mach deine Hausaufgaben!:Informiere dich über Testo und unsere Produkte. Wenn du in deiner Bewerbung zeigst, dass du weißt, was wir tun und wie du dazu beitragen kannst, hebt das deine Chancen auf ein Gespräch deutlich!
Korrekturlesen nicht vergessen!:Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies sie dir nochmal durch oder lass jemand anderen drüber schauen. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung über unsere Website!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Testo SE & Co. KGaA vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Praxissemesters im Recruiting vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen dazu passen. So kannst du gezielt auf Fragen eingehen und zeigen, dass du die Erwartungen verstehst.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Praktika, die deine Fähigkeiten in der Kommunikation, Datenanalyse und strukturiertem Arbeiten verdeutlichen. Diese Geschichten helfen dir, deine Eignung für die Position zu untermauern und machen dich greifbarer für die Interviewer.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Du könntest zum Beispiel nach den Herausforderungen im Recruiting-Alltag oder den Möglichkeiten zur Weiterentwicklung im Team fragen.
✨Sei du selbst
Authentizität ist wichtig! Sei ehrlich über deine Stärken und Schwächen und zeige deine Begeisterung für das Recruiting. Die Interviewer möchten nicht nur deine Qualifikationen sehen, sondern auch, wie gut du ins Team passt und welche Motivation du mitbringst.
