Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die HR-Arbeit aktiv mit und entwickle Schulungsinhalte.
- Unternehmen: Testo Industrial Services – ein innovatives Unternehmen mit Teamgeist.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsangebote und Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit echten Gestaltungsmöglichkeiten und Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Erhalte Einblicke in modernes HR-Management und setze deine Ideen um.
- Qualifikationen: Studium in BWL oder Personalmanagement, Organisationstalent und Kommunikationsstärke.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 13.5 - 16.5 € pro Stunde.
Standort: Kirchzarten bei Freiburg
Deine Aufgaben
- Du studierst BWL mit Schwerpunkt Human Resources oder Personalmanagement und willst während deines Studiums nicht nur zuschauen, sondern wirklich mitgestalten? Bei uns bekommst du Einblick in das gesamte Spektrum moderner HR-Arbeit. Echter Gestaltungsspielraum, direkter Einfluss.
- Qualitätsdokumentation: Damit Ausbildung nachvollziehbar und auditfähig bleibt, erstellst und pflegst du QM-relevante Unterlagen z.B. Prozessbeschreibungen, Checklisten und Formulare, die den Ausbildungsstandard im Unternehmen sichern.
- Schulungskonzeption: Du entwickelst bestehende Lernunterlagen und Ausbildungsinhalte für Ausbilder, Ausbildungsbeauftragte, Auszubildende und Studierende kontinuierlich weiter und sorgst für eine didaktisch fundierte, praxisnahe und zielgruppenorientierte Vermittlung.
- Veranstaltungsmanagement: Interne Events wie Ausbildungsfeiern, Willkommenstage oder Azubi-Projekte planst und koordinierst du, von der ersten Idee über die Logistik bis zur Nachbereitung.
Deine Benefits
- Teamspirit & Zusammenhalt
- Sicherheit & nachhaltiges Wachstum
- Onboarding & Weiterentwicklung
- Flexible Lösungen zur Arbeitszeitgestaltung
- Gesundheits- & Freizeitangebote
Dein Profil
- Studienrichtung: Du studierst BWL, Wirtschaftspsychologie oder Personalmanagement – idealerweise mit HR-Schwerpunkt, und befindest dich im Hauptstudium.
- Eigenorganisation: Prioritäten setzen, selbstständig strukturieren und Aufgaben ohne Nachfassen zum Abschluss bringen, auch wenn mehrere Themen gleichzeitig laufen.
- Konzeptionsstärke: Inhalte aufbereiten, Strukturen entwickeln und Ideen verständlich formulieren fällt dir leicht, schriftlich wie visuell.
- Kommunikation: Sicheres, offenes Auftreten gegenüber unterschiedlichen Gesprächspartnern, von Auszubildenden bis zur Führungskraft, schriftlich wie mündlich.
- Digitale Kompetenz: MS Office beherrschst du sicher; Erfahrung mit HR-Tools, Bewerbermanagementsystemen oder Plattformen wie SharePoint und Teams ist ein Plus.
- Lernbereitschaft: Offen für Feedback, neugierig auf Zusammenhänge und bereit, dich aktiv einzubringen, das macht den Unterschied im Praxissemester.
Was wir tun
Ein funktionstüchtiges Auto auf der Straße, ein sicheres Flugzeug bei der Urlaubsreise oder ein schmerzlinderndes Arzneimittel aus der Apotheke – 1.500 Mitarbeitende bei Testo Industrial Services sorgen europaweit durch messtechnische Dienstleistungen für die Sicherstellung von höchsten Qualitätsstandards in verschiedenen Branchen. Von der Kalibrierung eines Messgerätes über die Qualifizierung von Produktionsanlagen bis hin zur Validierung von Prozessen – Durch unsere Arbeit setzen wir uns täglich für mehr Sicherheit ein.
Dein Ansprechpartner: Joel Pfeifer, Mitarbeiter Human Resources
Bewerbungen bitte ausschließlich über unser Bewerberportal. Stellen-ID: 2533
Testo Industrial Services GmbH, Gewerbestraße 3, 79199 Kirchzarten, Tel. +49 7661 90901-8600, www.testotis.de, personal@testotis.de
Testo Industrial Services – Mehr Service, mehr Sicherheit.
Werkstudent im Human Resources - Schwerpunkt Ausbildung (m/w/d) in Kirchzarten Arbeitgeber: Testo
Testo SE & Co. KGaA ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein faires Gehalt und umfangreiche Benefits wie Hansefit und JobRad bietet, sondern auch die Möglichkeit, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit flexiblen Arbeitszeiten und der Option auf hybrides Arbeiten fördert das Unternehmen eine ausgewogene Work-Life-Balance und legt großen Wert auf persönliche Entwicklung und Eigenverantwortung. Der Standort im Dreiländereck bietet zudem eine hohe Lebensqualität und eine gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr, was das Arbeiten bei Testo besonders attraktiv macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Werkstudent im Human Resources - Schwerpunkt Ausbildung (m/w/d) in Kirchzarten erhalten könntest
✨Nutze deine Schule und Berufsschule
Spreche mit deinen Lehrern oder Beratern über deine Interesse im Personalmanagement. Sie haben oft Kontakte, die dir bei deiner Suche helfen können, und können dir Informationen über bevorstehende Ausbildungsplätze oder lokale Unternehmen geben, die ausbilden.
✨Besuche Karriere-Events und Messen
Schau dir lokale Jobmessen oder Karriere-Events an, die sich auf Ausbildung im Personalmanagement konzentrieren. Diese Veranstaltungen sind perfekt, um direkt mit Personalverantwortlichen von Firmen wie Testo ins Gespräch zu kommen und dein Interesse an einer Ausbildung zu zeigen.
✨Bewirb dich frühzeitig und direkt bei uns
Achte darauf, dich frühzeitig über Ausbildungsplätze bei Testo zu informieren und deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. Oft haben wir spezielle Programme oder Veranstaltungen, die nur für frühzeitige Bewerber zugänglich sind.
✨Zeige Engagement in der Branche
Engagiere dich in lokalen Initiativen oder Schülerpraktika, die mit Personalmanagement zu tun haben. Das zeigt, dass du aktiv bist und dich für das Feld interessierst – eine tolle Möglichkeit, um Eindruck zu hinterlassen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Werkstudent im Human Resources - Schwerpunkt Ausbildung (m/w/d) in Kirchzarten mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten super wichtig. Überleg dir, welche Erfahrungen du in der Zusammenarbeit mit anderen gemacht hast – sei es im Praktikum, in der Schule oder beim Ehrenamt. Erwähne konkrete Situationen, in denen du Teamarbeit, Kommunikation oder Konfliktlösungskünste unter Beweis gestellt hast!
Mach's konkret mit deinem Lebenslauf!:Dein Lebenslauf sollte nicht nur deine Ausbildung und Praktika auflisten, sondern auch alle relevanten Kurse oder Workshops, die du besucht hast, die im Personalmanagement wichtig sein könnten. Zum Beispiel, wenn du schon mal etwas über Arbeitsrecht gelernt hast oder an einem Projekt zum Thema Mitarbeiterzufriedenheit teilgenommen hast – das hebt dich ab!
Motivation für die Ausbildung!:In deinem Anschreiben kannst du wunderbar zeigen, warum genau Testo und dieser Ausbildungsplatz für dich interessant sind. Erkläre, was dich am Personalmanagement fasziniert und was du dir von der Ausbildung erhoffst. Zeig, dass du bereit bist, zu lernen und dich weiterzuentwickeln!
Bereite dich auf die Bewerbung vor!:Bevor du deine Bewerbung abschickst, schau dir die Webseite von Testo genau an. Verstehe ihre Unternehmenskultur, ihre Werte und was sie von ihren Auszubildenden erwarten. Das hilft dir, deine Bewerbung optimal auf die Firma auszurichten – und wir lieben es, wenn du echte Begeisterung für die Stelle zeigst!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Testo vorbereitet
✨Bereite dich auf spezifische Fachfragen vor
Im Personalmanagement könnten dir Fragen zu Personalentwicklung, Rekrutierungsprozessen und Arbeitsrecht gestellt werden. Wir sollten uns mit diesen Themen vertraut machen und vielleicht sogar ein paar Beispielantworten formulieren, um sicherer aufzutreten.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Da das Personalmanagement stark auf Kommunikation und Teamarbeit basiert, ist es wichtig, deine Soft Skills zu betonen. Überlege dir Beispiele für Situationen, in denen du deine Kommunikationsfähigkeiten oder deine Fähigkeit zur Konfliktlösung erfolgreich eingesetzt hast.
✨Zeige dein Engagement für Lernen und Entwicklung
In einer Ausbildung wird von dir erwartet, dass du wissbegierig bist und bereit, Neues zu lernen. Bereite einige Fragen vor, die dein Interesse an der Branche zeigen, und sprich darüber, wie du deine Fähigkeiten in der Ausbildung entwickeln möchtest.
✨Bring relevante Projekte ins Gespräch
Wenn du in der Schule oder bei Praktika Projekte im Bereich Personalmanagement gemacht hast, solltest du diese im Interview erwähnen. Das zeigt, dass du bereits praktische Erfahrungen gesammelt hast, und gibt dem Gespräch einen persönlichen Touch.
