Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Optimiere die Leistung kritischer Funktionen und entwickle skalierbare Lösungen.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf Softwareentwicklung und Teamarbeit.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Dynamisches Team mit globaler Reichweite und hervorragenden Karrieremöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Softwareentwicklung und arbeite an spannenden Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in Java und starke Kenntnisse in SQL.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Was Sie tun werden:
- Rearchitekturfunktionalität, die für die Leistung kritisch ist, um Engpässe zu beseitigen und starke Skalierbarkeit und Leistung sicherzustellen.
- Leitung von Leistungstests.
- Untersuchung leistungsbezogener Einschränkungen, um sowohl kurzfristige als auch langfristige Verbesserungen und notwendige Änderungen zu finden.
- Implementierung zukünftiger architektonischer Verbesserungen der Plattform.
- Entwicklung der Plattform, um den Standards der Leistungs- und Skalierungserwartungen zu entsprechen.
- Zusammenarbeit mit den Senior Architects der Plattform, um Verantwortung zu übernehmen und einige der wichtigsten Initiativen voranzutreiben.
Was Sie benötigen:
- Mindestens 5+ Jahre praktische Erfahrung in der Java-Enterprise-Umgebung.
- Starke Erfahrung in leistungsbezogenen Aspekten.
- Sehr gutes Verständnis von SQL (Erfahrung mit Oracle oder SQL Server oder PostgreSQL).
- Erfahrung im Aufbau von unternehmensweiten Finanzlösungen.
- Erfahrung mit Agile und testgetriebener Entwicklung.
- Erfahrung in der Arbeit in einer verteilten globalen Umgebung.
- Sehr gute Kenntnisse in Java SE/JEE, TypeScript.
- Sehr gute Kenntnisse in Software-Designmustern, Integrationsmustern und unternehmensarchitektonischen Konzepten.
- Praktische Erfahrung mit Spring Framework und Middleware, JMS und JPA/Hibernate.
- Gutes Verständnis von Web-Frontend-Technologien: Angular v2+, Observables, Redux.
- Kompetenz in der Nutzung von REST-APIs.
- Erfahrung in der Integration mit Identitäts- und Zugriffsmanagementsystemen (IAM) mit gutem Verständnis von Konzepten wie OAuth, OpenID Connect und Single Sign-On.
- Anpassung und Integration von Open-Source-Frameworks und -Technologien.
- Erfahrung in der Arbeit mit Kubernetes/OpenShift.
- Sehr starke Kommunikationsfähigkeiten und fließend in Englisch.
- Teamplayer, Bereitschaft Verantwortung zu übernehmen.
- Leidenschaft für Softwareentwicklung.
Performance Specialist Arbeitgeber: TestYantra Software Solutions
Kontaktperson:
TestYantra Software Solutions HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Performance Specialist
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns nicht vergessen, dass viele Jobs über persönliche Empfehlungen vergeben werden – also sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen zu dir kommen. Schau dir Unternehmen an, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig ihnen, dass du ein echter Performance Specialist bist und wie du ihre Herausforderungen angehen kannst.
✨Bereite dich auf technische Interviews vor!
Mach dich mit den gängigen Fragen und Tests vertraut, die in technischen Interviews gestellt werden. Übe deine Fähigkeiten in Java, SQL und anderen relevanten Technologien, damit du im Interview glänzen kannst.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei uns als Performance Specialist siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Performance Specialist
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die Leidenschaft für Softwareentwicklung haben und das auch in ihren Worten ausdrücken können.
Betone deine Erfahrungen: Stell sicher, dass du deine 5+ Jahre Erfahrung im Java-Umfeld klar hervorhebst. Zeig uns, wie du Performance-Probleme gelöst hast und welche Tools du dabei verwendet hast. Das macht einen großen Unterschied!
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und passe deine Bewerbung an. Wenn wir sehen, dass du die geforderten Fähigkeiten und Erfahrungen verstehst und darauf eingehst, wird das deine Chancen erhöhen.
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TestYantra Software Solutions vorbereitest
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Stelle vertraut. Lies die Jobbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen in den Bereichen Java, SQL und Performance-Optimierung dazu passen. So kannst du gezielt auf Fragen eingehen und deine relevanten Fähigkeiten hervorheben.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Projekte oder Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du Performance-Probleme gelöst hast oder an Architekturverbesserungen gearbeitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen anschaulich zu präsentieren und zeigen, dass du die nötigen Fähigkeiten mitbringst.
✨Zeige Teamgeist
Da die Rolle viel Zusammenarbeit mit Senior Architects erfordert, ist es wichtig, deine Teamfähigkeit zu betonen. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Erfahrungen in agilen Teams oder bei der Zusammenarbeit mit anderen Entwicklern betreffen. Zeige, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und Initiative zu ergreifen.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur und die Arbeitsweise des Teams zu erfahren. Stelle Fragen zu den aktuellen Herausforderungen im Bereich Performance und wie das Unternehmen plant, diese anzugehen. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position und das Unternehmen.