Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Technologie und Talentanalytik, um die globale HR-Strategie zu transformieren.
- Unternehmen: Enverus, ein führendes Unternehmen im Bereich Energie-SaaS mit innovativen Lösungen.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Gesundheitsleistungen, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Energiebranche und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre Erfahrung in HRIS und Workday, Führungskompetenz erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 130000 - 170000 € pro Jahr.
Bei Enverus setzen wir uns dafür ein, die globale Lebensqualität zu verbessern, indem wir unseren Kunden helfen, Energie erschwinglich und zugänglich zu machen. Wir sind das vertrauenswürdigste SaaS-Unternehmen im Energiesektor, mit einer Plattform, die darauf ausgelegt ist, den Wert von generativer KI zu maximieren, und unsere innovativen Lösungen verändern die Art und Weise, wie Energie konsumiert und verwaltet wird.
Wir suchen derzeit einen Director, HR Technology & Talent Analytics, um unser Human Resources-Team zu verstärken. Dies ist eine Führungsrolle mit globalem Umfang – verantwortlich für die Verwaltung von Workday über alle HR- und Payroll-Module und geografischen Standorte, den Aufbau unserer Talent-Analytics-Fähigkeiten und die Positionierung der HR-Technologiefunktion als vertrauenswürdigen, datengestützten Partner, auf den das Unternehmen angewiesen ist.
Leistungsziele
- Globale Workday-Verantwortung
- Als globaler Systembesitzer und verantwortlicher Leiter für Workday über alle HR- und Payroll-Module fungieren.
- Die Gesundheit, Datenintegrität und Konfigurationsgovernance von Workday nach der Implementierung verwalten.
- Kontinuierliche Verbesserung und Funktionalitätsakzeptanz während der halbjährlichen Release-Zyklen vorantreiben.
- Change Management & Transformation der HR-Funktion
- Die laufende Managementstrategie für die Akzeptanz von Workday im globalen HR-Team und der breiteren Organisation besitzen.
- Die Transformation der Identität der HR-Technologie innerhalb von Enverus leiten.
- Exekutive Partnerschaft & Geschäftseinbindung
- Vertrauensvolle Beziehungen zu Führungskräften aufbauen und pflegen.
- Komplexe Daten und Systemfähigkeiten in klare, umsetzbare Erkenntnisse für Führungskräfte übersetzen.
- Führung im Bereich Talent Analytics
- Die Talent-Analytics-Funktion von Enverus besitzen und erweitern.
- Ein Portfolio von Standard- und Self-Service-Dashboards und -Berichten aufbauen.
- Teamführung
- Ein kleines Team von HRIS- und Talent-Analytics-Profis führen, entwickeln und wachsen lassen.
Wettbewerbsfähiges Kandidatenprofil
- 8+ Jahre progressive HRIS- und HR-Technologieerfahrung, davon mindestens 5 Jahre in einer Workday-fokussierten Rolle.
- Nachgewiesene Erfahrung als globaler Workday-Systembesitzer nach der Implementierung.
- Erfahrung in der Führung oder dem Aufbau einer Talent-Analytics- oder People-Analytics-Funktion.
Vorteile
- Medizinische Versorgung
- Zahnmedizinische Versorgung
- Sichtschutz
- Einkommensschutz (Invalidität, Leben/AD&D, kritische Erkrankung, Unfall)
- Mitarbeiterunterstützungsprogramm (EAP)
- Gesundheitsausgaben-Konto (HSA), Pendler-Lebensstil- und Wohlfühlprogramm
- Haustierversicherung
Diese Rolle ist berechtigt für: Variable Vergütung Gehaltsspanne: 130K-170K Grundgehalt pro Jahr, Bonus 15%
Director HR Technology and People Analytics (Workday) - 26179 Arbeitgeber: Tetuan Valley
Enverus ist ein herausragender Arbeitgeber, der sich der Förderung einer nachhaltigen Zukunft durch innovative Energielösungen verschrieben hat. Mit einem dynamischen und unterstützenden Arbeitsumfeld, das Vielfalt schätzt, bietet Enverus seinen Mitarbeitern nicht nur wettbewerbsfähige Vergütungen und umfassende Sozialleistungen, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und zum Wachstum in einer globalen Organisation. Die Möglichkeit, remote zu arbeiten und Teil eines Teams zu sein, das an der Spitze der Energietechnologie steht, macht Enverus zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle, die einen bedeutungsvollen Beitrag leisten möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Director HR Technology and People Analytics (Workday) - 26179 erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig dein Interesse an HR-Technologie und People Analytics. Je mehr du dich vernetzt, desto mehr Türen öffnen sich für dich!
✨Sei proaktiv bei der Jobsuche!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen zu dir kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach offenen Positionen oder Praktika. Zeig, dass du bereit bist, die Initiative zu ergreifen!
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir gestellt werden könnten, und bereite Antworten vor, die deine Erfahrungen mit Workday und Talent Analytics hervorheben. Übe mit Freunden oder vor dem Spiegel, um sicherer zu werden!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei Enverus im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So zeigst du dein echtes Interesse und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht. Lass uns gemeinsam die Zukunft der Energie gestalten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Director HR Technology and People Analytics (Workday) - 26179 mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Wir suchen nach echten Persönlichkeiten, die zu unserer Unternehmenskultur passen.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Erzähl uns von Projekten, bei denen du erfolgreich warst, besonders im Bereich Workday und HR-Technologie.
Achte auf die Details!:Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Eine gut strukturierte und fehlerfreie Bewerbung zeigt, dass du dir Mühe gibst und professionell bist – das ist uns wichtig!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Tetuan Valley vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Position des Director HR Technology and People Analytics vertraut. Informiere dich über Enverus, ihre Mission und wie sie die Energiebranche verändern. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Chancen in der Branche verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich Workday implementiert oder Change Management geleitet hast. Bereite dich darauf vor, diese Erfahrungen zu teilen und zu erklären, wie sie auf die Anforderungen der Stelle zutreffen.
✨Analytische Fähigkeiten demonstrieren
Sei bereit, deine analytischen Fähigkeiten unter Beweis zu stellen. Überlege dir, wie du komplexe Daten in umsetzbare Erkenntnisse übersetzen kannst. Vielleicht kannst du ein Beispiel für eine Analyse geben, die du durchgeführt hast, um eine Entscheidung zu unterstützen.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du den Interviewern stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder wie Enverus die Zukunft der Energiebranche sieht.
