Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei die erste Ansprechperson für Bewerber und gestalte den Recruiting-Prozess aktiv mit.
- Unternehmen: Innovative Unternehmensgruppe in den Bereichen Gerüstbau, Maschinenbau und Stahlbau.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub, Gesundheitsvorsorge und ein modernes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und tolle Firmenevents warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und arbeite in einem motivierten Team.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und sicher im Umgang mit digitalen Tools.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
HR-Manager (m/w/d) – Schwerpunkt Recruiting Arbeitgeber: Teupe Holding GmbH
Die Teupe-Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Stadtlohn einen modernen Arbeitsplatz mit unbefristetem Vertrag und leistungsgerechter Vergütung bietet. Unsere offene Unternehmenskultur fördert Selbstständigkeit und Eigenverantwortung, während wir durch flache Hierarchien und ein motiviertes Team ein angenehmes Betriebsklima schaffen. Zudem unterstützen wir die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter und bieten attraktive Zusatzleistungen wie Gesundheitsvorsorge und ein Dienstrad-Programm.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Manager (m/w/d) – Schwerpunkt Recruiting erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf deiner Wunschliste veröffentlicht werden. Nutze Plattformen wie LinkedIn, um direkt mit Unternehmen in Kontakt zu treten und dein Interesse zu zeigen.
✨Tipp Nummer 2
Networking ist der Schlüssel! Besuche Recruiting-Messen oder Events, um direkt mit Personalverantwortlichen ins Gespräch zu kommen. So kannst du dir ein starkes Netzwerk aufbauen und deine Chancen erhöhen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Bewerbungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, welche Fragen du stellen möchtest. Zeige, dass du wirklich interessiert bist und bringe deine Ideen aktiv ein.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir freuen uns über jede aussagekräftige Bewerbung und bieten dir die Möglichkeit, dich direkt bei uns zu bewerben. Mach den ersten Schritt und zeig uns, was du drauf hast!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Manager (m/w/d) – Schwerpunkt Recruiting mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du wirklich bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Mach es persönlich!:Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle an. Erzähl uns, warum du genau für die Position als HR-Manager bei uns brennst und wie du unsere Recruiting-Prozesse bereichern kannst.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Gliedere deine Unterlagen gut, damit wir schnell einen Überblick über deine Qualifikationen und Erfahrungen bekommen.
Online bewerben!:Nutze unser Online-Bewerbungsformular auf unserer Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Teupe Holding GmbH vorbereitet
✨Sei gut vorbereitet!
Informiere dich über die Teupe-Gruppe und ihre verschiedenen Bereiche. Verstehe, was sie von einem HR-Manager erwarten und welche Werte ihnen wichtig sind. So kannst du gezielt auf ihre Fragen eingehen und zeigen, dass du die richtige Person für den Job bist.
✨Präsentiere deine Recruiting-Erfahrung
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Recruiting-Tätigkeit vor. Zeige, wie du erfolgreich Talente gefunden und eingestellt hast. Das gibt dem Unternehmen einen Einblick in deine Fähigkeiten und deinen Ansatz im Umgang mit Bewerbern.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da du die erste Ansprechperson für Bewerber bist, ist es wichtig, dass du klar und wertschätzend kommunizierst. Übe, wie du dich in einem Gespräch ausdrückst und darauf achtest, dass du sowohl professionell als auch freundlich rüberkommst.
✨Frage nach dem Onboarding-Prozess
Zeige dein Interesse an der Einarbeitung neuer Mitarbeiter, indem du Fragen zum Onboarding-Prozess stellst. Das zeigt, dass dir das Wohl der neuen Kollegen am Herzen liegt und du bereit bist, aktiv zur Verbesserung des Prozesses beizutragen.