Praktikant (m/w/d) Human Ressources, SS 2025

Auf einen Blick

• Tätigkeit: Unterstützung in vielfältigen HR-Projekten und operativen Tagesgeschäften.
• Arbeitgeber: Teva Pharmaceuticals, ein führender globaler Arzneimittelkonzern.
• Benefits: Einblicke in den Employee Lifecycle, Networking-Events, qualifiziertes Zeugnis.
• Wieso dieser Job: Spannende HR-Projekte, moderne Arbeitsmethoden und Tools, kollegiales Team.
• Qualifikationen: Studium der BWL, VWL, Psychologie oder ähnliches; sehr gute Englischkenntnisse; MS Office-Kenntnisse.
• Was du noch wissen solltest: Praktikum beginnt im Sommersemester 2025, Dauer 6 Monate.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 500 - 1500 € pro Monat.

Praktikant (m/w/d) Human Ressources, SS 2025

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Datum: 22.08.2024

Standort: Ulm, Germany, 89079

Unternehmen: Teva Pharmaceuticals

Über Teva

Teva ist ein global agierender Arzneimittelkonzern und Weltmarktführer unter den Generikaunternehmen.
Das Herzstück unseres Erfolges sind unsere Mitarbeiter in über 60 Ländern weltweit. Sie sorgen dafür, dass wir tagtäglich 200 Millionen Menschen patientenorientierte Gesundheitslösungen von höchster Qualität anbieten können.

Sei auch Du ein Teil davon und wachse in Deinem Praktikum!

Beginn zum Sommersemester 2025, Dauer 6 Monate

Das erwartet Dich

• Du bist aktiv an abwechslungsreichen HR-Projekten beteiligt (Projektmanagement, Changemanagement, Kommunikationskonzepte)
• Du unterstützt die HR-Manager in verschiedenen Themen wie z.B. Vorbereitung und Durchführung von Workshops oder Aufbereitung von HR Analytics
• Du hast die Flexibilität, verschiedene Themen je nach Interesse und Stärken auszuwählen: Zu Beginn des Praktikums werden alle HR-Initiativen vorgestellt und du wählst die für dich spannendsten aus
• Du lernst unsere Methoden und Tools kennen und wendest sie aktiv an – von digitalen Tools bis New Work Konzepten wie Design Thinking
• Du bist verantwortlich für operative Aufgaben im Tagesgeschäft unseres HR-Teams
• Du erhältst umfassende Einblicke in den Bereich Human Resources wie bspw. Talent Acquisition, Employee Health Management und Compensation & Benefits
• Du organisierst selbstständig unser Praktikanten-Networking Event und kannst dich dadurch mit anderen Praktikanten vernetzen

Das bringst Du mit

• Du bist eingeschriebener Student (m/w/d) der Betriebswirtschaftslehre, Volkswirtschaftslehre, Psychologie, Pädagogik oder eines vergleichbaren Studienganges und hast Lust auf HR-Themen
• Du bist selbstbewusst, kommunikativ und arbeitest gerne im Team
• Du bringst sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift mit
• Du arbeitest gerne mit neuen Methoden & Technologien
• Analytisches Denken und eine strukturierte Arbeitsweise runden Dein Profil ab
• Du bist sicher im Umgang mit MS Office, insbesondere PowerPoint und Excel

Das bieten wir

Du bist vom ersten Tag an ein vollwertiges Mitglied eines kollegialen Teams und wirst bei deinen Aufgaben tatkräftig unterstützt und betreut. Du bekommst einen breiten Einblick in alle Themen des Employee Lifecycles. Selbstverständlich bekommst Du bei uns ein Zwischen- und Abschluss-Feedback, sowie ein qualifiziertes Zeugnis.

Bei Fragen wende Dich gerne an Matthias Honnef

Tel.: +49 173 250 4312

Arbeitest Du bereits @TEVA?

Wenn Du ein aktueller Teva-Mitarbeiter bist, kannst Du dich über die interne Karriereseite unter "Employee Central" registrieren. Auf diese Weise wird Deine Bewerbung vorrangig behandelt. Du kannst auch Möglichkeiten sehen, die ausschließlich Teva-Mitarbeitern zugänglich sind. Verwende den folgenden Link, um zu suchen und sich zu bewerben: Interne Karriereseite

*Die interne Karriereseite ist auch über Dein Heimnetzwerk verfügbar. Wenn Du Probleme bei der Eröffnung Deines EC-Kontos hast, wende Dich bitte an Deinen lokalen HR / IT-Partner.

Equal Employment Opportunity – Verpflichtung

Teva fördert die berufliche Chancengleichheit. Gleichheit bedeutet für uns, alle Mitarbeitende unabhängig von Alter, Geschlecht, Hautfarbe, ethnischem oder nationalem Hintergrund, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Religion oder Glauben, körperlichen Fähigkeiten oder besonderen Bedürfnissen und/oder chronischen Krankheiten, Erbanlagen oder anderen, landesspezifisch relevanten geschützten Merkmalen gleich zu behandeln.

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