Sr. Director, HRBP, Teva Global Operations (m/f/d)

Wir sind Teva, ein führendes innovatives biopharmazeutisches Unternehmen, unterstützt von einem erstklassigen Generikageschäft. Wir widmen uns der Erfüllung der Bedürfnisse der Patienten jetzt und in Zukunft. Hier sind Sie Teil einer leistungsstarken, integrativen Kultur, die frisches Denken und Zusammenarbeit schätzt.

Wir suchen einen dynamischen Sr. Director, HRBP, um unsere wichtigsten Betriebsleiter in unserer Teva Global Operations Organisation (TGO) zu unterstützen. Diese Rolle berichtet an den SVP, HRBP Global Operations und ist verantwortlich für die Umsetzung der Personalstrategie für wichtige Funktionen innerhalb von TGO. Sie werden Teil einer Geschäftseinheit mit 15.000 Mitarbeitern sein, die ein globales Netzwerk von 35 Standorten umfasst und sich in einem großen Transformationsprozess befindet, um die Ziele von Tevas Pivot to Growth-Strategie zu erreichen.

Sie werden eng mit unseren Betriebsleitern und deren Teams zusammenarbeiten. Dies ist eine hochwirksame Gelegenheit, das organisatorische Design, die Fähigkeiten, die Kultur und das Talent während einer Phase beschleunigter Veränderungen in einem globalen innovativen Pharma- und Generikageschäft zu gestalten.

Wie Sie Ihren Tag verbringen werden:

• Als strategischer HR-Berater für Führungskräfte im Bereich Global Operations fungieren.
• Leiten von Personalstrategien zur Unterstützung von großangelegten Transformationen, organisatorischem Redesign und Kompetenzaufbau.
• Führen von Personalplanung, Führungskräfteentwicklung, Nachfolgeplanung und Talentmanagement.
• Fördern von Change-Management-Initiativen und kultureller Evolution zur Unterstützung der operativen Exzellenz.
• Leiten von Mitarbeiterbeziehungen und Sicherstellen konsistenter HR-Praktiken in einem globalen, dezentralen Mitarbeiternetzwerk.
• Direkt ein leistungsstarkes HRBP-Team führen und betreuen, das mehrere Führungskräfte unterstützt.
• Mit HR COEs zusammenarbeiten, um integrierte Talent-, Belohnungs- und Organisationslösungen bereitzustellen.
• Daten und Erkenntnisse über die Belegschaft nutzen, um Entscheidungen zu treffen und die organisatorische Leistung zu verbessern.

Ihre Erfahrungen und Qualifikationen:

• Ein Bachelor-Abschluss ist erforderlich; ein Master-Abschluss wird bevorzugt.
• Mindestens 12 Jahre progressive Erfahrung in der HR-Leitung; Erfahrung als Senior HRBP.
• Starke Erfahrung in der Unterstützung von Global Operations ist erforderlich.
• Erfahrung in der Pharma-, Generika-, Biotech- oder anderen stark regulierten Branchen wird stark bevorzugt.
• Nachweislicher Erfolg bei der Leitung von HR-Strategien durch großangelegte, hochkomplexe Transformationen.
• Erfahrung in globalen, matrixartigen, dezentralen Organisationen.
• Starke Einflussnahme und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften.
• Expertise in organisatorischem Design, Talentstrategie, Personalplanung und Führungskräfteentwicklung.

Führungsattribute:

• Strategisch und zukunftsorientiert mit globaler Perspektive.
• Pragmatische Herangehensweise und Umsetzungsstärke.
• Starke Präsenz und Kommunikationsfähigkeit auf Führungsebene.
• Effektiver Veränderungsführer in komplexen Umgebungen.
• Fähigkeit, Prioritäten zu setzen.
• Analytisch und datengetrieben, neugierig und rigoros.
• Inklusiv, kollaborativ und beziehungsorientiert.
• Fähigkeit, unternehmerisches Denken mit praktischer Umsetzung zu verbinden.

Bei Teva beginnt bessere Gesundheit von innen, und das schließt Sie ein. Ab dem ersten Tag werden Sie mit Leistungen unterstützt, die Ihnen helfen, sowohl im Beruf als auch im Privatleben zu gedeihen. Dazu gehören großzügiger Jahresurlaub, Belohnungspläne, flexible Arbeitszeiten (abhängig von der Rolle), Zugang zu maßgeschneiderter Gesundheitsunterstützung und sinnvolle Möglichkeiten, der Gemeinschaft etwas zurückzugeben.

Wenn es um Ihre Karriere geht, werden Sie ermutigt, zu erkunden, sich weiterzuentwickeln und Ihren Weg zu gestalten. Twist, unsere zentrale Plattform für Karriereentwicklung, bietet Ihnen Zugang zu einer Vielzahl von Möglichkeiten, von Lernprogrammen und kurzfristigen Projekten bis hin zu internen Wachstumschancen. Hier sind Sie Teil einer Kultur, die Sie ermächtigt, Ihre Ziele zu erreichen und Ihr Wohlbefinden in jedem Schritt des Weges zu priorisieren.

Tevas Engagement für Chancengleichheit: Teva Pharmaceuticals verpflichtet sich zu Chancengleichheit in der Beschäftigung. Es ist Tevas globale Politik, Chancengleichheit ohne Rücksicht auf Alter, Rasse, Glauben, Farbe, Religion, Geschlecht, Behinderung, Schwangerschaft, medizinische Bedingungen, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Abstammung, Veteranenstatus, nationale oder ethnische Herkunft oder einen anderen rechtlich anerkannten Status zu gewähren, der nach geltendem Recht Schutz genießt. Wir setzen uns für einen vielfältigen und integrativen Arbeitsplatz für alle ein.