Auf einen Blick
- Aufgaben: Strategische Partnerschaft im HR, Talentmanagement und Organisationsentwicklung.
- Unternehmen: Teva, ein führendes biopharmazeutisches Unternehmen mit innovativer Kultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, großzügiger Urlaub und individuelle Gesundheitsunterstützung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Gesundheit und arbeite an bedeutenden Transformationen.
- Qualifikationen: Mindestens 12 Jahre Erfahrung im HR, idealerweise in regulierten Branchen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Wir sind Teva, ein führendes innovatives biopharmazeutisches Unternehmen, das durch ein erstklassiges Generika-Geschäft unterstützt wird. Wir setzen uns dafür ein, die Bedürfnisse der Patienten jetzt und in Zukunft zu erfüllen. Hier sind Sie Teil einer leistungsstarken, integrativen Kultur, die frisches Denken und Zusammenarbeit schätzt.
Teva sucht einen erfahrenen und zukunftsorientierten Senior Director, Human Resources Business Partner (HRBP), um unsere Global Quality und Global Strategy Organisationen zu unterstützen. Diese Rolle dient als strategischer Berater für den Global Head of Quality und den Head of Strategy und arbeitet mit Führungsteams zusammen, um Personalstrategien zu gestalten und umzusetzen, die die Unternehmensleistung, die organisatorische Effektivität und das langfristige Wachstum ermöglichen.
Der HRBP spielt eine entscheidende Rolle bei der Ermöglichung der Qualitätsumwandlung, der Stärkung der Compliance- und Inspektionsbereitschaft, dem Aufbau eines Talentpools für technische und wissenschaftliche Talente sowie der Unterstützung strategischer Initiativen, die Tevas Pivot to Growth-Agenda beschleunigen.
Wie Sie Ihren Tag verbringen werden:
- Strategische Geschäftspartnerschaft: Dienen Sie als vertrauenswürdiger Berater und Denkpartner für Führungskräfte innerhalb von Global Quality und Global Strategy.
- Organisationsdesign & Transformation: Agieren Sie als People Lead für wichtige Transformationsinitiativen.
- Talent, Nachfolge & Führung: Bieten Sie Coaching und Entwicklung für Führungskräfte an.
- Arbeitskräfteplanung & Kompetenzaufbau: Leiten Sie langfristige Planungsbemühungen für die Belegschaft.
- Kultur, Engagement & Veränderungsführung: Fördern Sie Tevas Kultur und Führungserwartungen.
- Arbeitnehmerbeziehungen & Risikomanagement: Steuern Sie die Bindung kritischer Talente.
- Daten & Erkenntnisse: Nutzen Sie externe Talentmarktdaten zur Beratung von Führungskräften.
Ihr Profil:
- Abschluss erforderlich; Masterabschluss bevorzugt.
- 12+ Jahre progressive HR-Erfahrung, einschließlich signifikanter Erfahrung als HR Business Partner für Führungskräfte.
- Erfahrung in regulierten Branchen, einschließlich Pharmazie, Biotechnologie, Gesundheitswesen.
- Nachgewiesene Fähigkeit, Führungskräfte zu beeinflussen und komplexe Stakeholder-Umgebungen zu navigieren.
Wie wir uns um Sie kümmern:
Bei Teva beginnt bessere Gesundheit von innen, und das schließt Sie ein. Ab dem ersten Tag werden Sie mit Leistungen unterstützt, die Ihnen helfen, sowohl im Beruf als auch im Privatleben zu gedeihen.
Teva Pharmaceuticals verpflichtet sich zur Chancengleichheit in der Beschäftigung und fördert eine vielfältige und integrative Arbeitsumgebung für alle.
Sr. Director, Human Resources Business Partner (m/f/d) Arbeitgeber: Teva Pharmaceutical Industries
Teva ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine integrative und leistungsstarke Unternehmenskultur fördert, in der frisches Denken und Zusammenarbeit im Mittelpunkt stehen. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung, flexiblen Arbeitszeiten und umfassenden Gesundheitsangeboten bietet Teva seinen Mitarbeitern die Möglichkeit, ihre Karriere in einem dynamischen biopharmazeutischen Umfeld voranzutreiben und gleichzeitig ein ausgewogenes Leben zu führen. Zudem profitieren Mitarbeiter von umfangreichen Fortbildungsprogrammen und einer wertschätzenden Anerkennung ihrer Leistungen.
Kontaktdaten:
Teva Pharmaceutical Industries Recruiting-Team
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✨Nutze die Mediziner-Communities
Schau dir Communities und Netzwerke für Mediziner an, wie z. B. die Deutsche Gesellschaft für Medizin oder lokale Fachgesellschaften. Dort kannst du sowohl wertvolle Kontakte knüpfen als auch Infos über offene Stellen und Trainee-Programme bekommen!
✨Präsentiere dich auf medizinischen Karrieremessen
Karrieremessen sind der perfekte Ort, um mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu treten. Halte Ausschau nach Veranstaltungen in deiner Stadt oder Region, bei denen sich Kliniken und medizinische Einrichtungen vorstellen. So kannst du dich direkt bei den Recruitern präsentieren und einen bleibenden Eindruck hinterlassen!
✨Praktische Erfahrungen in deinem Lebenslauf
Wenn du während deines Studiums Praktika oder Nebenjobs in der Medizin gemacht hast, bring sie aktiv ins Gespräch. Die praktischen Erfahrungen, die du gesammelt hast, sind oft entscheidender als die Noten - also zeig, was du kannst und wie du das Team bei Teva Pharmaceutical Industries unterstützen kannst!
✨Bewirb dich direkt über unsere Webseite
Vergiss nicht, dich über unsere Webseite bei Teva Pharmaceutical Industries zu bewerben! Dort findest du alle offenen Stellen und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtigen Leute gelangt. Lass uns zusammen den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sr. Director, Human Resources Business Partner (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine klinischen Erfahrungen:Im Bereich der Humanmedizin ist es wichtig, dass du deine praktischen Erfahrungen und klinischen Einsätze hervorhebst. Zeig uns, wo du praktische Fähigkeiten erworben hast und welche Patientengruppen oder Fachbereiche besonders prägend für dich waren. Das macht deine Bewerbung direkt greifbarer.
Akademische Leistungen und Zertifikate:Besondere akademische Leistungen oder Zusatzqualifikationen sind in der Humanmedizin entscheidend. Wenn du Fachseminare, Weiterbildungen oder zusätzliche Zertifikate gemacht hast, liste diese unbedingt auf. Zeig uns, dass du nicht nur die Theorie beherrschst, sondern auch das Engagement für deine eigene Weiterbildung.
Motivation und Leidenschaft für den Beruf:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du unbedingt deine Motivation und Leidenschaft für die Humanmedizin zum Ausdruck bringen. Warum möchtest du bei Teva Pharmaceutical Industries arbeiten? Was reizt dich an der Vollzeitstelle als Sr. Director, Human Resources Business Partner (m/f/d)? Lass uns spüren, dass du bereit bist, dich für den Beruf einzusetzen und zu lernen!
Halte den Lebenslauf klar und präzise:Dein Lebenslauf sollte klar strukturiert sein und sich auf die für die Humanmedizin relevanten Punkte konzentrieren. Achte darauf, dass deine Weiterbildung, Praktika und klinischen Erfahrungen in umgekehrter chronologischer Reihenfolge aufgeführt sind. So können wir auf einen Blick sehen, was dich qualifiziert.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Teva Pharmaceutical Industries vorbereitet
✨Bereite dich auf medizinische Fachfragen vor
In einem Vorstellungsgespräch für Sr. Director, Human Resources Business Partner (m/f/d) bei Teva Pharmaceutical Industries kannst du mit spezifischen medizinischen Fragen rechnen. Stell dich auf Szenarien ein, in denen du klinische Entscheidungen treffen oder anatomische Zusammenhänge erklären musst. Das zeigt nicht nur dein Fachwissen, sondern auch deine Fähigkeit, in stressigen Situationen zu reagieren.
✨Präsentiere deine praktischen Erfahrungen
Egal ob du schon Praktika oder Famulaturen absolviert hast, vergiss nicht, konkrete Beispiele für deine praktischen Erfahrungen in der Humanmedizin zu nennen. Berichte von deinen Einsätzen, was du gelernt hast und wie du Patient:innen betreut hast. Das ist besonders wichtig für eine Vollzeitstelle, da es zeigt, dass du im Team arbeiten und Verantwortung übernehmen kannst.
✨Informiere dich über aktuelle medizinische Entwicklungen
Wenn du über Teva Pharmaceutical Industries und deren Tätigkeitsfelder Bescheid weißt, wirst du bei deinem Gespräch punkten können. Sprich über aktuelle Trends in der Humanmedizin, sei es neue Technologien oder Behandlungsmethoden. Das zeigt dein Interesse und dein Engagement für das Fachgebiet, und macht einen positiven Eindruck.
✨Sei bereit für Team- und Kommunikationsfragen
In der Humanmedizin ist Teamarbeit das A und O. In deinem Gespräch könnten Fragen zu Konflikten im Team oder deiner Kommunikationsweise mit Patient:innen oder Kolleg:innen auftauchen. Überlege dir im Vorfeld, wie du solche Situationen handhabst und bereite Beispiele vor, um deine soziale Kompetenz zu demonstrieren. Das wird dir helfen, auch die Soft Skills zu beweisen.
