Director, Digital, Data and AI Capability (m/w/d)

Wir sind Teva, ein führendes innovatives biopharmazeutisches Unternehmen, unterstützt durch ein erstklassiges Generika-Geschäft. Ob es darum geht, in den Bereichen Neurowissenschaften und Immunologie zu innovieren oder hochwertige Medikamente weltweit bereitzustellen, wir setzen uns dafür ein, die Bedürfnisse der Patienten jetzt und in Zukunft zu erfüllen. Hier sind Sie Teil einer leistungsstarken, integrativen Kultur, die frisches Denken und Zusammenarbeit schätzt. Sie haben die Möglichkeit zu wachsen, die Flexibilität, das Leben mit der Arbeit in Einklang zu bringen, und die Chance, gemeinsam die Gesundheit weltweit zu verbessern.

Unser Team, Ihr Einfluss

Das Digital Workforce Center of Excellence (CoE) gehört zu DADAI, Tevas Unternehmensmotor für Digital, Data und AI. Das CoE besitzt die digitalen und KI-Fähigkeiten für Mitarbeiter – einschließlich Microsoft 365, Power Platform und Generative AI – und stellt sicher, dass sie verwaltet, angenommen und genutzt werden, um messbaren Geschäftswert zu liefern.

Wie Sie Ihren Tag verbringen werden

• AI Literacy & Capability Leadership: Definieren und leiten Sie Tevas Strategie zur KI-Kompetenz, um die Organisation von Bewusstsein zu praktischer, rollenbasierter Beherrschung zu bewegen. Gestalten Sie gestufte Lernreisen, die KI- und digitale Fähigkeiten in klare Geschäftsanwendungsfälle und alltägliche Arbeitsweisen übersetzen. Fördern Sie die Akzeptanz und den Wandel, indem Sie technische Ängste abbauen und Vertrauen in die verantwortungsvolle Nutzung von KI aufbauen.
• Enterprise Program Management: Übernehmen Sie das End-to-End-Programmmanagement mehrerer KI- und digitaler Kompetenzinitiativen, die parallel in verschiedenen Regionen, Personas und Geschäftseinheiten laufen. Etablieren Sie klare Governance, Meilensteine, Abhängigkeiten und Erfolgsmessungen, um die Lieferung im Unternehmensmaßstab sicherzustellen. Agieren Sie als zentraler Orchestrator zwischen CoEs, HR, Geschäftspartnern und externen Partnern.
• Digital & AI Fluency (Lead by Example): Dienen Sie als Power-User von KI-gestützten Produktivitätstools, einschließlich Microsoft 365 Copilot und Power Platform. Halten Sie eine starke technische Kompetenz in Bezug auf Generative AI, Datenplattformen, Automatisierung und digitale Arbeitsplatzökosysteme aufrecht. Übersetzen Sie komplexe technische Fähigkeiten in praktische, Teva-bereite Leitlinien und Standards.
• Integration, Value & Partners: Sitzen Sie an der Schnittstelle der Digital-, Data- und AI-CoEs und stimmen Sie Fahrpläne in eine kohärente Erzählung über Kompetenz und Akzeptanz ab. Messen Sie den Erfolg anhand des Geschäftswerts und der Wertrealisierung, nicht anhand des Trainingsvolumens. Verwalten Sie strategische Anbieter und Partner, um eine qualitativ hochwertige Lieferung, die Übereinstimmung mit Teva-Standards und Prinzipien der verantwortungsvollen KI sowie einen klaren ROI sicherzustellen.

Schlüsselpartnerschaften

• Digital, Data & AI CoE Leads: Stimmen Sie Plattformen, Fahrpläne und Standards in nutzbare KI-Kompetenz und -Akzeptanz ab.
• Business Unit Liaisons: Übersetzen Sie unternehmensweite KI-Fähigkeiten in spezifische Prioritäten, Anwendungsfälle und messbare Ergebnisse der Geschäftseinheit.
• Kultur & Talent (HR): Führen Sie gemeinsam das Change Management, den Kompetenzaufbau und die Transformation der Belegschaft.
• Executive Leadership: Ermöglichen Sie informierte Entscheidungen durch praktische KI-Kompetenz.

Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen

• Über 10 Jahre Erfahrung in digitaler Strategie, Technologieführung oder Entwicklung technischer Fähigkeiten.
• Nachweisliche Erfahrung in der Leitung von unternehmensweiten KI- oder digitalen Kompetenzprogrammen, vorzugsweise in regulierten Umgebungen.
• Starke Programmmanagement-Expertise, die mehrere gleichzeitige Initiativen verwaltet.
• Erfahrung in der Verwaltung und Beeinflussung externer Anbieter und Partner.
• Exekutive Präsenz mit der Fähigkeit, Komplexität zu vereinfachen, ohne technische Tiefe zu verlieren.

Wie wir uns um Sie kümmern

Bei Teva beginnt bessere Gesundheit von innen, und dazu gehören Sie. Ab dem ersten Tag werden Sie mit Vorteilen unterstützt, die darauf ausgelegt sind, Ihnen zu helfen, sowohl im als auch außerhalb des Arbeitslebens zu gedeihen. Dazu gehören großzügiger Jahresurlaub, Belohnungspläne, flexible Arbeitszeiten (abhängig von der Rolle), Zugang zu maßgeschneiderter Gesundheitsunterstützung und sinnvolle Möglichkeiten, der Gemeinschaft etwas zurückzugeben. Wenn es um Ihre Karriere geht, werden Sie ermutigt, zu erkunden, sich weiterzuentwickeln und Ihren Weg zu gestalten. Twist, unser One-Stop-Shop für Karriereentwicklung, bietet Ihnen Zugang zu einer Vielzahl von Möglichkeiten, von Lernprogrammen und kurzfristigen Projekten bis hin zu Möglichkeiten für internes Wachstum. Hier sind Sie Teil einer Kultur, die Sie ermächtigt, Ihre Ziele zu erreichen und Ihr Wohlbefinden auf jedem Schritt des Weges zu priorisieren.

Tevas Engagement für Chancengleichheit

Teva Pharmaceuticals setzt sich für Chancengleichheit in der Beschäftigung ein. Es ist Tevas globale Richtlinie, dass Chancengleichheit in der Beschäftigung ohne Rücksicht auf Alter, Rasse, Glauben, Farbe, Religion, Geschlecht, Behinderung, Schwangerschaft, medizinischen Zustand, genetische Informationen, Familienstand, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Abstammung, nationale oder ethnische Herkunft, Staatsbürgerschaft, militärischen Status oder Status als behinderten oder geschützten Veteranen oder jeden rechtlich anerkannten Status, der gemäß geltenden Bundes-, Landes- oder lokalen Gesetzen Schutz verdient, gewährt wird.