Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Produktstrategien für innovative Arzneimittel im Specialty Care Segment.
- Unternehmen: Teva, ein führendes biopharmazeutisches Unternehmen mit integrativer Kultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitsbedingungen, Lunchcard und Zuschüsse für den öffentlichen Verkehr.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Gesundheit und arbeite an innovativen Projekten.
- Qualifikationen: Hochschulabschluss und mehr als 7 Jahre Marketingerfahrung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Wir sind Teva, ein führendes, innovatives biopharmazeutisches Unternehmen, das durch ein erstklassiges Generikageschäft unterstützt wird. Ganz gleich, ob es um Innovationen in den Bereichen Neurowissenschaften und Immunologie oder um die weltweite Bereitstellung hochwertiger Medizin geht – wir sind bestrebt, die Bedürfnisse der Patienten jetzt und in Zukunft zu erfüllen. Hier wirst du Teil einer leistungsstarken, integrativen Unternehmenskultur, die Wert auf frisches Denken und Zusammenarbeit legt. Du hast den Raum für Wachstum, die Flexibilität, Leben und Arbeit in Einklang zu bringen, und die Möglichkeit, gemeinsam Gesundheit weltweit zu verbessern.
Ihre Aufgaben:
- Entwicklung, Steuerung und Umsetzung der Portfolio- und Produktstrategien für innovative Arzneimittel sowie weitere Produkte im Specialty Care Segment (Facharztgeschäft)
- Erstellung der jährlichen Produktpläne inklusive Definition der Value Propositions, des Marketing- und Kommunikationsmixes sowie der Go to Market Ansätze
- Planung, Koordination und Durchführung von Produkteinführungen sowie kontinuierliche Portfoliooptimierung und Product Life Cycle Management
- Stellen sicherung zielgruppengerechter Inhalte, Materialien und Tools zur optimalen Unterstützung der Customer Facing Teams (Aussendienst, KAM, Medical, Market Access)
- Analyse von Markt-, Wettbewerbs- und Kundendaten zur fortlaufenden Optimierung der Produktstrategien und Maximierung des Marktpotenzials
- Enge Abstimmung mit internen Stakeholdern zur Sicherstellung eines konsistenten, nahtlosen Marktauftritts entlang der gesamten Customer Journey
- Früherkennung und Bewertung von Markttrends sowie Entwicklungen in spezialisierten Facharztsegmenten (Psychiatrie, Neurologie, Onkologie)
- Aufbau und Pflege eines starken Netzwerks mit internen wie externen Stakeholdern, einschliesslich enger Zusammenarbeit mit europäischen und globalen Teams
- Gewährleistung der Compliance und Einhaltung aller relevanten Kodizes, regulatorischen Anforderungen und Pharmacovigilance Vorgaben
- Fachliche und personelle Führung, Motivation und Weiterentwicklung des Product Management Teams sowie Förderung einer leistungsorientierten, lernenden Teamkultur
- Verantwortung für das Bereichsbudget inklusive Planung, Steuerung und Controlling
- Leitung strategisch bedeutender, funktionsübergreifender Projekte mit hoher Relevanz für die Schweizer Vertriebsgesellschaft
- Aktive Mitarbeit im Leadership Team und Mitgestaltung der langfristigen strategischen Ausrichtung im Bereich Innovation und Specialty Care
Ihr Profil:
- Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft, Pharmazie, Medizin oder Biologie
- Mehr als 7 Jahre Markt- und Marketingerfahrung
- Führungserfahrung von mehreren Mitarbeitern
- Kenntnisse über den Schweizer Pharma-Markt
- Projektmanagement-Erfahrung
- Hohe Affinität für digitale Medien und Omnichannel Marketing
- Verkaufserfahrung von Vorteil
- Deutsch, Französisch und Englischkenntnisse
Wie wir uns um Dich kümmern:
- Vielseitige, abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit in einem dynamischen und sich rasch entwickelnden Umfeld
- Sie gewinnen Einblicke in diverse Businessprozesse
- Fortschrittliche Anstellungsbedingungen (z.B. Lunchcard, Zuschlag zum öffentlichen Verkehr, Option für mobiles Arbeiten)
- Zentrale Lage nur wenige Gehminuten entfernt vom Bahnhof Basel SBB
Bitte stellen Sie sicher, dass Ihre Bewerbung vollständig ist und folgende Dokumente enthält: Lebenslauf, Zeugnisse, Diplome und ein Motivationsschreiben.
Equal Employment Opportunity – Verpflichtung: Teva fördert die berufliche Chancengleichheit. Gleichheit bedeutet für uns, alle Mitarbeiter unabhängig von Alter, Geschlecht, Hautfarbe, ethnischem oder nationalem Hintergrund, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Religion oder Glauben, körperlichen Fähigkeiten oder besonderen Bedürfnissen und/oder chronischen Krankheiten, Erbanlagen oder anderen, landesspezifisch relevanten geschützten Merkmalen gleich zu behandeln.
Head Product Management Ix & Specialty Care (m/w/d) 100% Arbeitgeber: Teva Pharmaceuticals
Teva ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und integrative Unternehmenskultur fördert, in der frisches Denken und Zusammenarbeit geschätzt werden. Mit fortschrittlichen Anstellungsbedingungen, flexiblen Arbeitsmodellen und der Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung bietet Teva seinen Mitarbeitern die Chance, in einem bedeutenden Bereich der biopharmazeutischen Industrie zu wachsen und einen positiven Einfluss auf die Gesundheit weltweit zu haben. Die zentrale Lage in Basel ermöglicht zudem eine optimale Work-Life-Balance.
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder über LinkedIn – ein starkes Netzwerk kann dir helfen, die richtigen Kontakte zu knüpfen und vielleicht sogar Insider-Infos über offene Stellen zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellen ausgeschrieben werden. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten. Manchmal gibt es Positionen, die noch nicht öffentlich ausgeschrieben sind!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, welche Fragen du stellen möchtest und wie du deine Erfahrungen am besten präsentieren kannst. Je besser du vorbereitet bist, desto selbstbewusster wirst du im Gespräch auftreten.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei Teva im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Außerdem kannst du dich über aktuelle Stellenangebote informieren und deine Chancen erhöhen!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine persönliche Ansprache und bringe deine Leidenschaft für die Position und das Unternehmen zum Ausdruck. Das macht einen großen Unterschied!
Struktur ist alles:Achte darauf, dass deine Unterlagen gut strukturiert sind. Ein klarer Lebenslauf und ein übersichtliches Motivationsschreiben helfen uns, schnell zu erkennen, warum du die perfekte Wahl für die Stelle bist.
Beweise deine Erfahrung:Nutze konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und was du für Teva erreichen kannst.
Bewerbung über unsere Website:Vergiss nicht, dich über unsere Karriereseite zu bewerben! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Teva Pharmaceuticals vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten und der Kultur von Teva vertraut. Überlege dir, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen und bereite Beispiele vor, die dies verdeutlichen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Rolle viel Erfahrung im Produktmanagement erfordert, solltest du spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Karriere parat haben. Zeige, wie du erfolgreich Produktstrategien entwickelt und umgesetzt hast.
✨Kenntnis des Marktes
Informiere dich über aktuelle Trends im Schweizer Pharma-Markt und spezifische Entwicklungen in den Bereichen Neurologie, Psychiatrie und Onkologie. Dies zeigt dein Engagement und deine Branchenkenntnis.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.