Sr. Director, HRBP, Teva Global Operations (m/f/d)

Wir suchen einen dynamischen Sr. Director, HRBP, um unsere wichtigsten Betriebsleiter in unserer Teva Global Operations-Organisation (TGO) zu unterstützen. Diese Rolle berichtet an den SVP, HRBP Global Operations und ist verantwortlich für die Umsetzung der Personalstrategie für wichtige Funktionen innerhalb von TGO. Sie werden Teil einer Geschäftseinheit mit 15.000 Mitarbeitern sein, die ein globales Netzwerk von 35 Standorten umfasst und sich in einem großen Transformationsprozess befindet, um die Ziele von Tevas Pivot to Growth-Strategie zu erreichen.

Sie werden eng mit unseren Betriebsleitern und deren Teams zusammenarbeiten. Dies ist eine hochwirksame Gelegenheit, das organisatorische Design, die Fähigkeiten, die Kultur und das Talent während einer Phase beschleunigter Veränderungen in einem globalen, innovativen Pharma- und Generikabereich zu gestalten.

Warum Sie sich uns anschließen sollten:

• Spielen Sie eine entscheidende Führungsrolle während einer mehrjährigen globalen Transformation der Betriebsabläufe.
• Beeinflussen Sie die Strategie in der Teva Global Operations und arbeiten Sie mit großartigen Betriebs- und HR-Führungskräften sowie Teva-Kollegen zusammen.
• Tragen Sie bedeutend zu einem missionarisch orientierten Unternehmen bei, das sich auf die Rettung von Leben und die Bereitstellung hochwertiger Medikamente für Patienten weltweit konzentriert.
• Schließen Sie sich einem Unternehmen an, das sich der Innovation, operativen Exzellenz und Führungskräfteentwicklung verpflichtet hat.

Diese Position kann an jedem europäischen Teva-Standort angesiedelt sein.

Wie Sie Ihren Tag verbringen werden:

• Als strategischer HR-Berater für Führungskräfte im Bereich Global Operations fungieren.
• Leiten Sie Personalstrategien zur Unterstützung von großangelegten Transformationen, organisatorischem Design und Kompetenzaufbau.
• Steuern Sie die Personalplanung, Führungskräfteentwicklung, Nachfolgeplanung und Talentmanagement.
• Fördern Sie Initiativen zum Veränderungsmanagement und die Entwicklung der Unternehmenskultur zur Unterstützung der operativen Exzellenz.
• Leiten Sie die Mitarbeiterbeziehungen und stellen Sie konsistente HR-Praktiken in einem globalen, dezentralen Mitarbeiternetzwerk sicher.
• Führen und betreuen Sie direkt ein leistungsstarkes HRBP-Team, das mehrere Führungskräfte unterstützt.
• Arbeiten Sie mit HR COEs zusammen, um integrierte Lösungen für Talent, Vergütung und Organisation bereitzustellen.
• Nutzen Sie Daten und Erkenntnisse über die Belegschaft, um Entscheidungen zu treffen und die organisatorische Leistung zu verbessern.

Ihre Erfahrungen und Qualifikationen:

• Jede gleichwertige Kombination aus Ausbildung, Schulung und/oder Erfahrung, die die Anforderungen der Position erfüllt, wird berücksichtigt.
• Ein Bachelor-Abschluss ist erforderlich; ein Master-Abschluss wird bevorzugt.
• Mindestens 12 Jahre progressive HR-Führungserfahrung; Erfahrung als Senior HRBP.
• Starker Hintergrund in der Unterstützung von Global Operations ist erforderlich.
• Erfahrung in der Pharma-, Generika-, Biotech- oder anderen stark regulierten Branchen wird stark bevorzugt.
• Nachweislicher Erfolg bei der Leitung der HR-Strategie durch großangelegte, hochkomplexe, intensive Transformationen.
• Erfahrung in globalen, matrixartigen, dezentralen Organisationen.
• Starke Einflussfähigkeiten und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften.
• Expertise in organisatorischem Design, Talentstrategie, Personalplanung und Führungskräfteentwicklung.

Führungsattribute:

• Strategisch und zukunftsorientiert mit globaler Perspektive.
• Pragmatische Herangehensweise und Umsetzungsmentalität.
• Starke Präsenz und Kommunikationsfähigkeit auf Führungsebene.
• Effektiver Veränderungsführer in komplexen Umgebungen.
• Starke Fähigkeit zur Priorisierung.
• KI- und datengetrieben, neugierig und analytisch rigoros.
• Inklusiv, kollaborativ und beziehungsorientiert.
• Fähigkeit, unternehmerisches Denken mit praktischer Umsetzung in Einklang zu bringen.