Director, Digital, Data and AI Capability (m/w/d)

Wir sind Teva, ein führendes innovatives biopharmazeutisches Unternehmen, das durch ein erstklassiges Generika-Geschäft unterstützt wird. Ob es darum geht, in den Bereichen Neurowissenschaften und Immunologie zu innovieren oder hochwertige Medikamente weltweit bereitzustellen, wir setzen uns dafür ein, die Bedürfnisse der Patienten jetzt und in Zukunft zu erfüllen. Hier sind Sie Teil einer leistungsstarken, integrativen Kultur, die frisches Denken und Zusammenarbeit schätzt.

Das Digital Workforce Center of Excellence (CoE) gehört zu DADAI, Tevas Unternehmensmotor für Digital, Data und AI. Das CoE besitzt die digitalen und KI-Fähigkeiten für Mitarbeiter, einschließlich Microsoft 365, Power Platform und Generative AI, und stellt sicher, dass sie verwaltet, angenommen und genutzt werden, um messbaren Geschäftswert zu liefern.

Als Direktor für KI-Kompetenz und digitale Fähigkeiten leiten Sie Tevas Programm zur KI-Kompetenz und digitalen Fähigkeiten, das Führungskräften und Mitarbeitern ermöglicht, KI sicher und verantwortungsbewusst zu nutzen, um Produktivität, Entscheidungsfindung und Innovation in großem Maßstab zu verbessern.

Diese Rolle kombiniert strategische Führungsfähigkeiten, praktische digitale und KI-Kompetenz, großangelegtes Programmmanagement und die Orchestrierung von Anbietern.

Wie Sie Ihren Tag verbringen werden:

• Führung in KI-Kompetenz und Fähigkeiten: Definieren und leiten Sie Tevas KI-Kompetenzstrategie, gestalten Sie gestufte Lernreisen, die KI- und digitale Fähigkeiten in klare Geschäftsanwendungsfälle übersetzen.
• Programmmanagement auf Unternehmensebene: Übernehmen Sie das End-to-End-Programmmanagement mehrerer KI-Kompetenz- und digitaler Fähigkeitsinitiativen, die parallel in verschiedenen Regionen, Personas und Geschäftseinheiten laufen.
• Digitale & KI-Kompetenz (Vorbildfunktion): Dienen Sie als Power-User von KI-gestützten Produktivitätswerkzeugen, einschließlich Microsoft 365 Copilot und Power Platform.
• Integration, Wert & Partner: Sitzen Sie an der Schnittstelle der Digital-, Daten- und KI-CoEs, um Fahrpläne in eine kohärente Kompetenz- und Annahmenarrative zu integrieren.

Wichtige Partnerschaften:

• Leiter der Digital-, Daten- und KI-CoE – Plattformen, Fahrpläne und Standards in nutzbare KI-Kompetenz und -Annahme integrieren.
• Business Unit Liaisons – Unternehmens-KI-Fähigkeiten in spezifische Prioritäten, Anwendungsfälle und messbare Ergebnisse übersetzen.
• Kultur & Talent (HR) – Gemeinsam Change Management, Kompetenzaufbau und Transformation der Belegschaft leiten.
• Führungsebene – Informierte Entscheidungsfindung durch praktische KI-Kompetenz ermöglichen.

Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen:

• Über 10 Jahre Erfahrung in digitaler Strategie, Technologieführung oder Entwicklung technischer Fähigkeiten.
• Nachweisliche Erfahrung in der Leitung von unternehmensweiten KI- oder digitalen Kompetenzprogrammen, vorzugsweise in regulierten Umgebungen.
• Erfahrung im Management und Einfluss auf externe Anbieter und Partner.
• Exekutive Präsenz mit der Fähigkeit, Komplexität zu vereinfachen, ohne technische Tiefe zu verlieren.

Wie wir uns um Sie kümmern:

Bei Teva beginnt bessere Gesundheit von innen, und dazu gehören Sie. Ab dem ersten Tag werden Sie mit Vorteilen unterstützt, die darauf ausgelegt sind, Ihnen zu helfen, sowohl im als auch außerhalb des Arbeitsplatzes zu gedeihen. Dazu gehören großzügiger Jahresurlaub, Belohnungspläne, flexible Arbeitszeiten (abhängig von der Rolle), Zugang zu maßgeschneiderter Gesundheitsunterstützung und sinnvolle Möglichkeiten, der Gemeinschaft etwas zurückzugeben.

Wenn es um Ihre Karriere geht, werden Sie ermutigt, zu erkunden, sich weiterzuentwickeln und Ihren Weg zu gestalten. Twist, unser One-Stop-Shop für Karriereentwicklung, bietet Ihnen Zugang zu einer Vielzahl von Möglichkeiten, von Lernprogrammen und kurzfristigen Projekten bis hin zu Möglichkeiten für internes Wachstum.

Hier sind Sie Teil einer Kultur, die Sie ermächtigt, Ihre Ziele zu erreichen und Ihr Wohlbefinden auf jedem Schritt des Weges zu priorisieren.

Tevas Engagement für Chancengleichheit: Teva Pharmaceuticals verpflichtet sich zu Chancengleichheit in der Beschäftigung. Es ist Tevas globale Richtlinie, Chancengleichheit ohne Rücksicht auf Alter, Rasse, Glauben, Farbe, Religion, Geschlecht, Behinderung, Schwangerschaft, medizinischen Zustand, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Abstammung, Veteranenstatus, nationale oder ethnische Herkunft oder einen anderen rechtlich anerkannten Status zu gewähren, der nach geltendem Recht Schutz genießt. Wir setzen uns für einen vielfältigen und integrativen Arbeitsplatz für alle ein.