Director, Personal Productivity and Democratization Enablement (m/w/d)

Warten Sie nicht mit Ihrer Bewerbung, nachdem Sie diese Beschreibung gelesen haben, denn es wird ein hohes Bewerbungsaufkommen für diese Stelle erwartet.

Location: Ulm, Germany, 89079

Unser Team, Ihr Einfluss

Der Personal Productivity & Democratization Enablement Lead ist verantwortlich für die Beschleunigung der Produktivität, Innovation und KI-Adoption im gesamten Unternehmen bei Teva, indem er den Mitarbeitern ermöglicht, persönliche Produktivitätswerkzeuge, KI-unterstützte Funktionen und Low-Code/No-Code-Plattformen effektiv und verantwortungsbewusst zu nutzen.

Diese Rolle konzentriert sich auf die Ermöglichung, Adoption und Wertrealisierung – sicherzustellen, dass demokratisierte Werkzeuge wie M365 Copilot, Power Platform und Automatisierungsfähigkeiten in die täglichen Arbeitspraktiken integriert werden, auf eine skalierbare, sichere und konforme Weise mit Tevas globalem und reguliertem Umfeld.

Diese Rolle überbrückt Technologie, Menschen und Wandel und übersetzt Plattformfähigkeiten in praktische Produktivitätsresultate für Mitarbeiter und Manager im gesamten Unternehmen.

Wie Sie Ihren Tag verbringen werden:

• Produktivitäts- & Demokratisierungsstrategie
  • Definieren und besitzen Sie Tevas Ermöglichungsstrategie für:
  • Persönliche Produktivität und Zusammenarbeit (M365, Copilot)
  • Bürgerautomatisierung und Selbstbedienungsproduktivitätsanwendungen
  • Übersetzen Sie die Strategie des Digital Workforce und DADAI in klare, umsetzbare Ermöglichungs-Roadmaps
  • Identifizieren Sie priorisierte Personas und Anwendungsfälle (Mitarbeiter, Manager, Power-User, Bürgerentwickler/Macher)
• Verantwortungsvolle Demokratisierung & Leitplanken
  • Partnerschaft mit IT, Sicherheit, Recht, Datenschutz und Risiko, um:
  • Klare Leitplanken für die Bürgerentwicklung und KI-Nutzung zu definieren und zu operationalisieren
  • Sicherzustellen, dass die Ausrichtung mit Tevas Responsible AI-Rahmenwerk, Datenschutz- und Compliance-Standards übereinstimmt
  • Mitarbeitern zu ermöglichen, sicher und selbstbewusst zu innovieren, ohne unnötige Reibung
  • Zu klären, was selbstbedient werden kann vs. was Eskalation oder zentrale Beteiligung erfordert
• Cross-Capability & Produktzusammenarbeit
  • Eng mit der Digital Data & AI Capability innerhalb von DADAI zusammenarbeiten, um:
  • Produktivität, Copilot und Demokratisierungsenablement mit Tevas Unternehmens-KI-Strategie und -Plattformen abzustimmen
  • Sicherzustellen, dass KI-unterstützte Produktivitätsinitiativen Tevas Daten-, Sicherheits-, Datenschutz- und Compliance-Standards entsprechen
  • Kern-KI-Fähigkeiten in praktische, rollenbasierte Produktivitätsanwendungsfälle zu übersetzen
  • Mit Digital Workforce und Produktteams (z.B. M365, Copilot, Power Platform, Digital Workplace Produkte) zusammenzuarbeiten, um:
  • Produkt-Roadmaps und -Veröffentlichungen in klare, skalierbare Ermöglichungs- und Adoptionsbewegungen umzuwandeln
  • Feedbackschleifen aus der Mitarbeiteradoption, Reibungspunkten und Geschäftsbedürfnissen in die Produktentwicklung zu integrieren
  • Globale Rollouts, Adoption und Skalierung über Funktionen und Regionen hinweg zu unterstützen
  • Als Gegenstück zur Produktverantwortung für Ermöglichungsstrategie, Veränderung, Benutzererfahrung und Wertrealisierung zu fungieren
• Gemeinschaft, Wandel & Kommunikation
  • Gemeinschaften der Praxis für persönliche Produktivität aufbauen und pflegen (Champions, Power-User, Bürgerentwickler)
  • Als sichtbarer Wandelanführer und Geschichtenerzähler für neue Arbeitsweisen bei Teva auftreten
  • Wiederverwendung, Erfolgsgeschichten und Peer-to-Peer-Lernen fördern
  • Als vertrauenswürdiger Berater für Geschäftsteams fungieren, die demokratisierte Werkzeuge übernehmen
• Wertmessung & kontinuierliche Verbesserung
  • Erfolgsmetriken definieren und verfolgen, einschließlich:
  • Adoption und aktive Nutzung
  • Produktivitäts- und Zeitersparnisindikatoren
  • Geschäftswert, der durch Bürgerlösungen ermöglicht wird
  • Kontinuierliche Verbesserung der Ermöglichung basierend auf Erkenntnissen, Feedback und Ergebnissen

Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen:

• Berufserfahrung
  • 8–12+ Jahre Erfahrung in:
  • Digital Workplace, Produktivität oder Unternehmensermöglichung
  • Technologiegetriebenen Transformationen, Adoption oder Änderungsprogrammen
  • Nachweislicher Erfahrung in der Durchführung von unternehmensweiten Adoptionen, nicht nur Pilotprojekten
  • Erfahrung in globalen und regulierten Umgebungen (starker Vorteil)
• Technisches & Fachwissen
  • Starkes Verständnis von:
  • M365-Ökosystem und Copilot-Funktionen
  • Bürgerentwicklung und Low-Code/No-Code-Betriebsmodellen
  • Fähigkeit, technische Fähigkeiten in geschäftsfreundliche Ergebnisse zu übersetzen
  • Vertrautheit mit KI-unterstützter Produktivität und Prinzipien der verantwortungsvollen KI
• Führungs- & Verhaltensfähigkeiten
  • Starke Einflussfähigkeiten ohne direkte Autorität
  • Exzellente Kommunikations-, Geschichtenerzähl- und Moderationsfähigkeiten
  • Komfortabel im Umgang mit Strategie, Ausführung und Wandel
  • Benutzerzentrierte, pragmatische und ergebnisorientierte Denkweise

Wie wir uns um Sie kümmern werden:

Bei Teva beginnt bessere Gesundheit von innen, und das schließt Sie ein. Ab dem ersten Tag werden Sie mit Vorteilen unterstützt, die darauf ausgelegt sind, Ihnen zu helfen, sowohl im als auch außerhalb der Arbeit zu gedeihen. Dazu gehören großzügiger Jahresurlaub, Belohnungspläne, flexible Arbeitszeiten (abhängig von der Rolle), Zugang zu maßgeschneiderter Gesundheitsunterstützung und sinnvolle Möglichkeiten, der Gemeinschaft etwas zurückzugeben. Wenn es um Ihre Karriere geht, werden Sie ermutigt, zu erkunden, sich weiterzuentwickeln und Ihren Weg zu gestalten. Twist, unser One-Stop-Shop für Karriereentwicklungsplattform, gibt Ihnen Zugang zu einer Vielzahl von Möglichkeiten, von Lernprogrammen und kurzfristigen Projekten bis hin zu Möglichkeiten für internes Wachstum. Hier werden Sie Teil einer Kultur, die Sie ermächtigt, Ihre Ziele zu erreichen und Ihr Wohlbefinden auf jedem Schritt des Weges zu priorisieren.

Tevas Engagement für Chancengleichheit in der Beschäftigung:

Teva Pharmaceuticals verpflichtet sich zu Chancengleichheit in der Beschäftigung. Es ist Tevas globale Politik, dass Chancengleichheit in der Beschäftigung ohne Rücksicht auf Alter, Rasse, Glauben, Farbe, Religion, Geschlecht, Behinderung, Schwangerschaft, medizinischen Zustand, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Abstammung, Veteranenstatus, nationale oder ethnische Herkunft oder einen anderen rechtlich anerkannten Status, der nach geltendem Recht Schutz genießt, gewährt wird. Wir setzen uns für einen vielfältigen und integrativen Arbeitsplatz für alle ein. Wenn Sie für eine Stellenangebot kontaktiert werden, informieren Sie uns bitte über etwaige Anpassungen, die erforderlich sind, um Sie während des Rekrutierungs- und Auswahlprozesses zu unterstützen. Alle bereitgestellten Informationen zu Anpassungen werden vertraulich behandelt und nur zum Zweck der Bereitstellung einer barrierefreien Kandidatenerfahrung verwendet.