Director, Personal Productivity and Democratization Enablement (m/w/d)

Standort: Ulm, Deutschland, 89079

Unser Team, Ihr Einfluss

Der Personal Productivity & Democratization Enablement Lead ist verantwortlich für die Beschleunigung der unternehmensweiten Produktivität, Innovation und KI-Adoption bei Teva, indem er den Mitarbeitern ermöglicht, persönliche Produktivitätswerkzeuge, KI-unterstützte Funktionen und Low-Code/No-Code-Plattformen effektiv und verantwortungsbewusst zu nutzen. Diese Rolle konzentriert sich auf die Aktivierung, Annahme und Wertrealisierung und stellt sicher, dass demokratisierte Werkzeuge wie M365 Copilot, Power Platform und Automatisierungsfunktionen in die täglichen Arbeitspraktiken integriert werden, sodass sie skalierbar, sicher und konform mit Tevas globalem und reguliertem Umfeld sind.

Wie Sie Ihren Tag verbringen werden:

• Produktivitäts- & Demokratisierungsstrategie
  • Definieren und besitzen Sie Tevas Aktivierungsstrategie für persönliche Produktivität und Zusammenarbeit (M365, Copilot).
  • Bürgerautomatisierung und Self-Service-Produktivitätsanwendungsfälle.
  • Übersetzen Sie die Strategie des Digital Workforce und DADAI in klare, umsetzbare Aktivierungsfahrpläne.
  • Identifizieren Sie priorisierte Personas und Anwendungsfälle (Mitarbeiter, Manager, Power-User, Bürgerentwickler/Macher).
• Verantwortungsvolle Demokratisierung & Leitplanken
  • Partnerschaft mit IT, Sicherheit, Recht, Datenschutz und Risiko zur Definition und Operationalisierung klarer Leitplanken für die Bürgerentwicklung und KI-Nutzung.
  • Sicherstellen der Übereinstimmung mit Tevas Responsible AI-Rahmenwerk, Datenschutz- und Compliance-Standards.
  • Ermöglichen Sie es den Mitarbeitern, sicher und selbstbewusst zu innovieren, ohne unnötige Reibung.
  • Klärung, was selbstbedient werden kann vs. was Eskalation oder zentrale Beteiligung erfordert.
• Cross-Capability & Produktzusammenarbeit
  • Eng mit der Digital Data & AI Capability innerhalb von DADAI zusammenarbeiten.
  • Produktivität, Copilot und Demokratisierungsaktivierung mit Tevas Unternehmens-KI-Strategie und -Plattformen abstimmen.
  • Sicherstellen, dass KI-unterstützte Produktivitätsinitiativen Tevas Daten-, Sicherheits-, Datenschutz- und Compliance-Standards entsprechen.
  • Übersetzen Sie grundlegende KI-Funktionen in praktische, rollenbasierte Produktivitätsanwendungsfälle.
  • Zusammenarbeit mit Digital Workforce und Produktteams (z.B. M365, Copilot, Power Platform, Digital Workplace-Produkte), um Produktfahrpläne und -veröffentlichungen in klare, skalierbare Aktivierungs- und Annahmebewegungen umzuwandeln.
  • Feedbackschleifen aus der Mitarbeiterannahme, Reibungspunkten und Geschäftsbedürfnissen in die Produktentwicklung unterstützen.
  • Globale Einführung, Annahme und Skalierung über Funktionen und Regionen hinweg unterstützen.
  • Als Aktivierungs- und Annahmepartner zu Produktbesitzern agieren.
• Gemeinschaft, Veränderung & Kommunikation
  • Gemeinschaften der Praxis für persönliche Produktivität aufbauen und pflegen.
  • Als sichtbarer Veränderungsführer und Geschichtenerzähler für neue Arbeitsweisen bei Teva auftreten.
  • Wiederverwendung, Erfolgsgeschichten und Peer-to-Peer-Lernen fördern.
  • Als vertrauenswürdiger Berater für Geschäftsteams fungieren, die demokratisierte Werkzeuge übernehmen.
• Wertmessung & kontinuierliche Verbesserung
  • Erfolgsmetriken definieren und verfolgen, einschließlich: Annahme und aktive Nutzung, Produktivitäts- und Zeitersparnisindikatoren, geschaffener Geschäftswert durch Bürgerlösungen.
  • Kontinuierliche Verbesserung der Aktivierung basierend auf Erkenntnissen, Feedback und Ergebnissen.

Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen:

• Berufserfahrung: 8–12+ Jahre Erfahrung in digitalem Arbeitsplatz, Produktivität oder Unternehmensaktivierung.
• Technisches & Fachwissen: Starkes Verständnis des M365-Ökosystems und der Copilot-Funktionen, Bürgerentwicklung und Low-Code/No-Code-Betriebsmodelle.
• Führungs- & Verhaltensfähigkeiten: Starke Einflussnahme ohne direkte Autorität, exzellente Kommunikations-, Geschichtenerzähl- und Moderationsfähigkeiten.

Wie wir uns um Sie kümmern werden:

Bei Teva beginnt bessere Gesundheit von innen, und das schließt Sie ein. Ab dem ersten Tag werden Sie mit Vorteilen unterstützt, die Ihnen helfen, sowohl im als auch außerhalb der Arbeit zu gedeihen. Dazu gehören großzügiger Jahresurlaub, Belohnungspläne, flexible Arbeitszeiten (abhängig von der Rolle), Zugang zu maßgeschneiderter Gesundheitsunterstützung und sinnvolle Möglichkeiten, der Gemeinschaft etwas zurückzugeben.

Tevas Engagement für Chancengleichheit:

Teva Pharmaceuticals verpflichtet sich zu Chancengleichheit in der Beschäftigung. Es ist Tevas globale Richtlinie, dass Chancengleichheit ohne Rücksicht auf Alter, Rasse, Glauben, Farbe, Religion, Geschlecht, Behinderung, Schwangerschaft, medizinischen Zustand, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Abstammung, Veteranenstatus, nationale oder ethnische Herkunft oder einen anderen rechtlich anerkannten Status, der nach geltendem Recht Schutz genießt, gewährt wird. Wir setzen uns für einen vielfältigen und integrativen Arbeitsplatz für alle ein.