Sr. Director, HRBP, Teva Global Operations (m/f/d)

Wir sind auf einer Mission, um gute Gesundheit erschwinglicher und zugänglicher zu machen, damit Millionen Menschen auf der ganzen Welt ein gesünderes Leben genießen können. Diese Mission verbindet unsere Mitarbeiter in fast 60 Ländern mit einer reichen, vielfältigen Auswahl an Nationalitäten und Hintergründen. Die Arbeit hier bedeutet, mit dem weltweit führenden Hersteller von Generika zu arbeiten und stolz viele der Produkte herzustellen, die auf der Liste der unentbehrlichen Arzneimittel der Weltgesundheitsorganisation stehen.

Wir suchen einen dynamischen Sr. Director, HRBP, um unsere wichtigsten Betriebsleiter in unserer Teva Global Operations Organisation (TGO) zu unterstützen. Diese Rolle berichtet an den SVP, HRBP Global Operations und ist verantwortlich für die Umsetzung der Personalstrategie für wichtige Funktionen innerhalb von TGO. Sie werden Teil einer Geschäftseinheit mit 15.000 Mitarbeitern sein, die ein globales Netzwerk von 35 Standorten umfasst und sich einem großen Wandel unterzieht, um die Ziele von Tevas Pivot to Growth-Strategie zu erreichen.

Sie werden eng mit unseren Betriebsleitern und deren Teams zusammenarbeiten. Dies ist eine hochwirksame Gelegenheit, das organisatorische Design, die Fähigkeiten, die Kultur und das Talent während einer Phase beschleunigter Veränderungen in einem globalen innovativen Pharma- und Generikabereich zu gestalten.

Warum uns beitreten?

• Spielen Sie eine entscheidende Führungsrolle während eines mehrjährigen globalen Transformationsprozesses.
• Beeinflussen Sie die Strategie in der Teva Global Operations und arbeiten Sie mit großartigen Betriebs- und HR-Führungskräften sowie Teva-Kollegen zusammen.
• Tragen Sie bedeutend zu einem missiongetriebenen Unternehmen bei, das sich darauf konzentriert, Leben zu retten und hochwertige Medikamente weltweit bereitzustellen.
• Treten Sie einem Unternehmen bei, das sich der Innovation, operativen Exzellenz und der Entwicklung von Führungskräften verpflichtet hat.

Diese Position kann an jedem europäischen Teva-Standort angesiedelt sein.

Wie Sie Ihren Tag verbringen werden:

• Als strategischer HR-Berater für Führungskräfte im Global Operations tätig sein.
• Leiten Sie Personalstrategien zur Unterstützung von großangelegten Transformationen, organisatorischem Design und Kompetenzaufbau.
• Führen Sie die Personalplanung, die Entwicklung von Führungskräften, Nachfolgeplanung und Talentmanagement.
• Fördern Sie Initiativen zum Change Management und zur kulturellen Evolution zur Unterstützung der operativen Exzellenz.
• Leiten Sie die Mitarbeiterbeziehungen und stellen Sie konsistente HR-Praktiken in einem globalen, dezentralen Mitarbeiternetzwerk sicher.
• Führen und betreuen Sie ein leistungsstarkes HRBP-Team, das mehrere Führungskräfte unterstützt.
• Arbeiten Sie mit HR COEs zusammen, um integrierte Lösungen für Talent, Vergütung und Organisation zu liefern.
• Nutzen Sie Daten und Einblicke in die Belegschaft, um Entscheidungen zu treffen und die organisatorische Leistung zu verbessern.

Ihre Erfahrungen und Qualifikationen:

• Jede gleichwertige Kombination aus Ausbildung, Schulung und/oder Erfahrung, die die Anforderungen der Position erfüllt, wird berücksichtigt.
• Mindestens 12 Jahre progressive Erfahrung in der HR-Führung; Erfahrung als Senior HRBP.
• Starker Hintergrund in der Unterstützung von Global Operations ist erforderlich.
• Erfahrung in der Pharma-, Generika-, Biotech- oder anderen stark regulierten Branchen wird stark bevorzugt.
• Nachweislicher Erfolg bei der Leitung der HR-Strategie durch großangelegte, hochkomplexe, intensive Transformationen.
• Erfahrung in globalen, matrixartigen, dezentralen Organisationen.
• Starke Einflussfähigkeiten und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften.
• Expertise in organisatorischem Design, Talentstrategie, Personalplanung und Entwicklung von Führungskräften.

Führungsattribute:

• Strategisch und zukunftsorientiert mit globaler Perspektive.
• Pragmatische und umsetzungsorientierte Denkweise.
• Starke Präsenz und Kommunikation auf Führungsebene.
• Effektiver Veränderungsführer in komplexen Umgebungen.
• Starke Fähigkeit zur Priorisierung.
• KI- und datengestützt, neugierig und analytisch rigoros.
• Inklusiv, kollaborativ und beziehungsorientiert.
• Fähig, unternehmerisches Denken mit praktischer Umsetzung in Einklang zu bringen.

Berichtet an: SVP, HRBP Global Operations

Teva Pharmaceuticals setzt sich für Chancengleichheit in der Beschäftigung ein. Es ist Tevas globale Richtlinie, dass Chancengleichheit ohne Rücksicht auf Alter, Rasse, Glauben, Farbe, Religion, Geschlecht, Behinderung, Schwangerschaft, medizinischen Zustand, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Abstammung, Veteranenstatus, nationale oder ethnische Herkunft oder einen anderen rechtlich anerkannten Status, der nach geltendem Recht Schutz genießt, gewährt wird. Wir setzen uns für einen vielfältigen und integrativen Arbeitsplatz für alle ein.