Teva's Equal Employment Opportunity

Das Unternehmen setzt sich leidenschaftlich für Chancengleichheit am Arbeitsplatz ein und fördert eine integrative Kultur, in der Vielfalt geschätzt wird. Es bietet gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten für alle qualifizierten Bewerber, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.

Mit einem starken Engagement für die Schaffung eines fairen und gerechten Arbeitsumfelds stellt das Unternehmen sicher, dass alle Mitarbeiter die gleichen Chancen auf berufliches Wachstum und Entwicklung haben. Es implementiert umfassende Schulungsprogramme, um das Bewusstsein für Vielfalt und Inklusion zu schärfen und Vorurteile abzubauen.

Das Unternehmen fördert aktiv die Beteiligung und das Engagement der Mitarbeiter durch verschiedene Initiativen und Programme, die darauf abzielen, ein Gefühl der Zugehörigkeit und des Respekts zu schaffen. Es bietet flexible Arbeitszeitmodelle und unterstützt die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

Durch Partnerschaften mit verschiedenen Organisationen und Gemeinschaften setzt sich das Unternehmen für soziale Gerechtigkeit und Chancengleichheit ein. Es engagiert sich in der Gemeinschaft und unterstützt lokale Projekte, die darauf abzielen, benachteiligte Gruppen zu fördern und zu unterstützen.

Das Unternehmen misst den Erfolg nicht nur an finanziellen Kennzahlen, sondern auch an der Zufriedenheit und dem Wohlbefinden seiner Mitarbeiter. Es führt regelmäßig Umfragen durch, um Feedback zu sammeln und kontinuierliche Verbesserungen zu gewährleisten.

Mit einer klaren Vision und starken Werten strebt das Unternehmen danach, ein Vorbild für Chancengleichheit und Inklusion in der Branche zu sein. Es setzt sich dafür ein, Barrieren abzubauen und eine Kultur des Respekts und der Wertschätzung zu fördern.