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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Arbeite an spannenden HR-Projekten und unterstütze Führungskräfte in verschiedenen Bereichen.
- Arbeitgeber: TI ist ein führendes Unternehmen im Halbleitermarkt mit einem starken Fokus auf Talente.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, spannende Projekte und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Lerne alle Facetten des Personalwesens und entwickle wertvolle Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in BWL, Personalwesen oder ähnlichem; gute Deutsch- und Englischkenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Du wirst Teil eines engagierten Teams und hast die Chance, echte Veränderungen zu bewirken.
Hier ist Deine Chance, über das Gewöhnliche hinauszudenken! Als Mitglied unseres EMEA Human Resources (HR)-Teams hast Du die Möglichkeit, direkt mit Führungskräften aus dem gesamten Unternehmen zusammenzuarbeiten, um sicherzustellen, dass TI über die Talente und Fähigkeiten verfügt, die es braucht, um auf dem hart umkämpften Halbleitermarkt zu bestehen. Die Personalabteilung spielt eine entscheidende Rolle für den Erfolg des Unternehmens, und das wirst auch Du.
Aufgaben
- In dieser Funktion wirst Du an wichtigen Projekten in einer Vielzahl von Geschäfts- und Funktionsbereichen arbeiten. Dies bietet Dir die einmalige Gelegenheit, die Bandbreite der Möglichkeiten im Personalwesen kennenzulernen.
- Business HR Generalist: Ausrichtung von HR-Strategien zur Unterstützung von Geschäftszielen durch enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsgruppe, um HR-Bedürfnisse zu bewerten und dann innovative Lösungen zu entwickeln und zu implementieren.
- Compensation: Entwicklung und Umsetzung wettbewerbsfähiger Vergütungsprogramme für TI-Mitarbeiter in EMEA. Zu den Projekten gehören häufig die Analyse der Wettbewerbsfähigkeit von TI auf dem Markt, die Entwicklung von Kommunikationsstrategien, die Managern helfen, intelligente Entscheidungen zu treffen, usw.
- Ethik und Mitarbeiterbeziehungen: Hilf TI dabei, seine hohen ethischen Standards, sein Engagement für soziale Verantwortung und seine guten Mitarbeiterbeziehungen aufrechtzuerhalten. Die Projekte konzentrieren sich in der Regel auf die Entwicklung und Unterstützung von wichtigen Schulungsmodulen sowie auf das Verständnis und die Verbesserung von Schlüsselprozessen und Audits.
- Recruiting: Rekrutiere Talente für TI, indem Du die Rekrutierung auf dem Campus vorbereitest, die Rekrutierungs- und Marketingbemühungen verbesserst & Benchmarking betreibst.
- Talententwicklung: Bereitstellung relevanter Lerninhalte zur Verbesserung der Unternehmensleistung durch die Entwicklung und Umsetzung von Entwicklungsstrategien, die sich an den Bedürfnissen der TI-Unternehmen und -Funktionsbereiche orientieren. Zu den Beispielprojekten gehören Bedarfsanalysen für künftige Schulungen und/oder die Unterstützung laufender Entwicklungsprogramme.
Lerne alle Fassetten der Personalabteilung eines globalen Konzerns kennen und eigne Dir neues Wissen und Kompetenzen an. Wir freuen uns auf Dich!
Profil
- Abschluss eines Studiums der Betriebswirtschaftslehre, des Personalwesens, der Geisteswissenschaften oder eines vergleichbaren Studiums.
- Sehr gute mündliche und schriftliche Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch (mindestens B2).
Bevorzugte Qualifikationen:
- Nachgewiesene Analyse- und Problemlösungsfähigkeiten.
- Fähigkeit zur Teamarbeit und zur effektiven Zusammenarbeit mit Menschen in verschiedenen Funktionen.
- Ausgeprägtes Zeitmanagement, das eine termingerechte Projektabwicklung ermöglicht.
- Fähigkeit, starke, einflussreiche Beziehungen aufzubauen.
- Fähigkeit, in einem schnelllebigen und sich rasch verändernden Umfeld effektiv zu arbeiten.
- Fähigkeit, die Initiative zu ergreifen und Ergebnisse zu erzielen.
Wir bieten STSM1_DE
Human Resources (hr) Praktikum (m/f/d) Arbeitgeber: Texas Instruments Deutschland GmbH
Kontaktperson:
Texas Instruments Deutschland GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Human Resources (hr) Praktikum (m/f/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze Networking-Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu Personen im HR-Bereich zu knüpfen. Suche nach Mitarbeitern von StudySmarter oder ähnlichen Unternehmen und versuche, mit ihnen ins Gespräch zu kommen, um mehr über die Unternehmenskultur und die Anforderungen an das Praktikum zu erfahren.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalwesen, insbesondere in der Halbleiterindustrie. Zeige in Gesprächen oder Interviews, dass du über die Herausforderungen und Chancen in diesem Bereich Bescheid weißt und wie du zur Lösung beitragen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Teamarbeit und Problemlösungsfähigkeiten zu nennen. Überlege dir Situationen aus deinem Studium oder vorherigen Praktika, in denen du erfolgreich im Team gearbeitet hast oder Herausforderungen gemeistert hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige Initiative, indem du eigene Ideen für Projekte im HR-Bereich entwickelst, die du während des Praktikums umsetzen könntest. Dies zeigt dein Engagement und deine Fähigkeit, proaktiv zu denken, was bei uns sehr geschätzt wird.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Human Resources (hr) Praktikum (m/f/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir ein klares Bild von den Aufgaben und Anforderungen des HR-Praktikums. Überlege, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu den genannten Punkten passen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone insbesondere deine Kenntnisse im Personalwesen, deine Analysefähigkeiten und deine Teamarbeit.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für das Praktikum interessierst und was du dem Unternehmen bieten kannst. Gehe auf spezifische Projekte oder Verantwortlichkeiten ein, die dich ansprechen.
Sprache und Stil: Achte darauf, dass dein Schreiben klar und professionell ist. Verwende eine angemessene Sprache und überprüfe Grammatik sowie Rechtschreibung, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Texas Instruments Deutschland GmbH vorbereitest
✨Bereite Dich auf die Unternehmenswerte vor
Informiere Dich über die Werte und die Unternehmenskultur von TI. Zeige im Interview, dass Du diese Werte verstehst und wie Du sie in Deiner Rolle im HR-Team umsetzen kannst.
✨Beispiele für Teamarbeit bereitstellen
Bereite konkrete Beispiele vor, die Deine Fähigkeit zur Teamarbeit und Zusammenarbeit mit verschiedenen Funktionen belegen. Dies zeigt, dass Du in der Lage bist, effektiv mit anderen zusammenzuarbeiten.
✨Analytische Fähigkeiten demonstrieren
Sei bereit, Deine Analyse- und Problemlösungsfähigkeiten zu erläutern. Überlege Dir spezifische Situationen, in denen Du diese Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast, um Herausforderungen zu bewältigen.
✨Fragen zur Rolle stellen
Bereite einige durchdachte Fragen zur Rolle und den Projekten im HR-Bereich vor. Dies zeigt Dein Interesse und Deine Initiative, mehr über die Position und das Unternehmen zu erfahren.
