Learning and Development Consultant

Wer wir sind

Der Texas Permanent School Fund (PSF) ist ein verfassungsmäßig eingerichteter Bildungsfonds mit einer über 150-jährigen Geschichte zur Unterstützung der öffentlichen Schulen in Texas. Heute verwaltet PSF mehr als 60 Milliarden Dollar an Vermögenswerten und investiert mit einer langfristigen Perspektive, um nachhaltige Mittel für die K-12-Bildung in Texas zu generieren. Durch ein diversifiziertes Investitionsportfolio sowie starke operative, rechtliche, finanzielle und Governance-Funktionen fungiert PSF als sorgfältiger Verwalter öffentlicher Mittel. Unsere Arbeit hilft, Milliarden von Dollar in Schulbezirksanleihen zu sichern und unterstützt mehr als 5 Millionen Schüler in über 1.000 Schulbezirken im ganzen Bundesstaat. Geleitet von den Prinzipien der Treuhandverantwortung, Integrität und Dienst an den Bürgern von Texas spielt PSF eine dauerhafte Rolle bei der Stärkung der öffentlichen Bildung und der Investition in die Zukunft von Texas.

Stellenbeschreibung

Sie werden das Design, den Aufbau und die Wartung von Lernprogrammen und digitalen Inhalten leiten, Systeme, Vorlagen und Werkzeuge erstellen, die Konsistenz und Geschwindigkeit in der gesamten Organisation unter der Leitung des Chief Operating Officer (COO) fördern. In dieser Rolle kombinieren Sie Fachwissen im Bereich Instructional Design, digitale Lernproduktion, Führungskompetenz und bereichsübergreifende Zusammenarbeit, um wirkungsvolle Lernlösungen zu liefern. Sie nutzen Technologie und KI-Tools, um Skalierbarkeit und Effizienz in den Prozessen der Lern- und Karriereentwicklung zu verbessern. Sie stellen sicher, dass die Lernstrategien integriert, skalierbar und mit dem strategischen Plan von Texas PSF abgestimmt sind.

Aufgaben und Verantwortlichkeiten

• Lernen & Karriereentwicklung
  • Leitung des End-to-End-Designs und der Ermöglichung skalierbarer Lernsysteme und -programme
  • Gestaltung und/oder Durchführung von Lern- und Führungsentwicklungsprogrammen
  • Partnerschaft mit HR und Fachexperten zur Koordination des Designs und des Lehrplans für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter und andere verpflichtende Schulungsprogramme
  • Wartung und Verbesserung des Workday LMS-Moduls, um Zugänglichkeit, Engagement und Übereinstimmung mit den Karriereentwicklungsplänen sicherzustellen
  • Partnerschaft mit HR und Führungskräften von Texas PSF zur Identifizierung von Kompetenzlücken und Bereitstellung gezielter Lernlösungen
  • Unterstützung der Karriereentwicklung von Mitarbeitern, indem Sie ihnen helfen, Wachstumschancen basierend auf Fähigkeiten und Kompetenzen zu identifizieren, Ratschläge zu Rollen geben, die ihren Stärken entsprechen, und mit HR an Karrierepfaden und Strategien zur internen Mobilität zusammenarbeiten
• Programmbewertung und Projektmanagement
  • Definition von Erfolgsmessgrößen und Bewertungsrahmen für Lern-, Führungs- und Rekrutierungsinitiativen
  • Übersetzung von Daten, Erkenntnissen und Trends in Empfehlungen zur Unterstützung kontinuierlicher Verbesserungen und strategischer Entscheidungen
  • Messung der Programmeffektivität anhand qualitativer und quantitativer Daten, einschließlich Teilnahme, Engagement, Leistungsergebnissen und Feedback
  • Zusammenarbeit bei der bereichsübergreifenden Projektplanung, einschließlich Definition des Umfangs, Zeitplänen, Meilensteinen, Abhängigkeiten und Risikomanagement
• L&D-Anbieterverwaltung
  • Durchführung von Bedarfsanalysen für Lernangebote und Recherche von Anbietern zur Unterstützung von Führungsentwicklungsprogrammen auf verschiedenen Ebenen
  • Partnerschaft mit Plattformanbietern zu aktuellen Schulungsmöglichkeiten und Verantwortung für die Strategie, Auswahl und laufende Beziehungspflege zu Anbietern für Lern- und Führungsentwicklung
  • Entwicklung und Überwachung von Prozessen zur Auswahl und Bewertung von L&D-Inhalten und Plattformanbietern sowie Partnerschaft mit Beschaffung und Recht zur Finalisierung von Anbietervereinbarungen
  • Überwachung von Markttrends und neuen Lösungen von Anbietern, um innovative, kosteneffektive Partnerschaften zu empfehlen, die Skalierbarkeit und Wirkung verbessern

Erforderliche Mindestqualifikationen:

• Bildung
  • Abschluss eines akkreditierten Bachelor-Studiengangs in Instructional Design, Lerntechnologie, Betriebswirtschaft, Personalwesen, Bildung, Industrie-Organisationspsychologie oder einem verwandten Bereich.
• Erfahrung
  • Fünf oder mehr Jahre Erfahrung in Lernen & Entwicklung, Führungsentwicklung, Karriereplanung oder verwandten Bereichen.
  • Nachweisliche Erfahrung in der Gestaltung und Durchführung von Lernprogrammen (persönlich und virtuell).
  • Starke Projektmanagement- und bereichsübergreifende Zusammenarbeitserfahrung.
  • Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und HR.

Bevorzugte Qualifikationen:

• Zertifizierungen: Society of Human Resources Management Certified Professional (SHRM-CP), Professional of Human Resources (PHR), Certified Professional in Learning and Performance (CPLP), Associate Professional in Talent Development (APTD) oder Certification for the Talent Development Professional (CPTD).
• Bevorzugte Erfahrung: Finanzdienstleistungsbranche oder Investmenthintergrund; Erfahrung als Berater in einer Lern- und Entwicklungsrolle.

Kenntnisse/Fähigkeiten/Fähigkeiten

• Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten.
• Versiert im Microsoft Office Suite oder verwandter Software.
• KI-Kompetenz und die Fähigkeit, KI-Tools zur Verbesserung des Lernens, der Inhaltserstellung und des beruflichen Wachstums der Mitarbeiter anzuwenden.
• Erfahrung in der Bewertung, Auswahl und Verwaltung von L&D-Anbietern.
• Erfahrung in Datenanalyse und Datenvisualisierung.
• Fähigkeit, KI-gestützte Tools zu nutzen, um Lernen zu personalisieren, Kompetenzlücken zu identifizieren und Karrierepfade sowie Strategien zur Talententwicklung zu unterstützen.
• Starke Führungskompetenzen und Coaching-Fähigkeiten.
• Expertise in Instructional Design und digitalem Lernen.
• Strategisches Denken mit der Fähigkeit zur operativen Umsetzung.
• Datengetriebenes Entscheidungsdenken und kontinuierliche Verbesserung.
• Nachgewiesene Lernagilität mit KI-Tools und die Fähigkeit, neue Technologien zur Verbesserung des Lernens, der Karriereentwicklung und des Aufbaus von Arbeitskräften anzuwenden.
• Fähigkeit, mehrere Prioritäten in einem schnelllebigen Umfeld zu managen.
• Ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten und Aufmerksamkeit für Details.
• Fähigkeit, die Sicherheit oder Integrität der Infrastruktur aufrechtzuerhalten.

Körperliche Anforderungen

Fähigkeit, längere Zeit am Schreibtisch und Computer zu sitzen und zu arbeiten. Die Arbeit erfordert Mobilität am Arbeitsplatz, um Aufgaben regelmäßig auszuführen. Diese Position kann gelegentlich die Fähigkeit erfordern, Ausrüstung und Materialien zu heben, zu tragen, zu bewegen und/oder einzurichten, die bis zu 15 Pfund wiegen.

Reise-/Zeitplananforderungen

Inland bis zu 10%. Hybrides Büro-/Telework-Schema. Fähigkeit, außerhalb der normalen Arbeitszeiten zu arbeiten/reisen.

Wichtige Vorteile

Der Status von Texas PSF als besondere Regierungsorganisation ermöglicht eine einzigartige Gelegenheit, staatliche Mitarbeiterleistungen zusammen mit anderen Unternehmensvorteilen anzubieten. Unser umfangreiches Paket an staatlichen Mitarbeiterleistungen umfasst Altersvorsorgeleistungen, vom Arbeitgeber bezahlte Kranken- und Grundlebensversicherungen, großzügige bezahlte Feiertage und mehrere Altersvorsorgeoptionen – zusammen mit Langzeitvergütung und einer Reihe von optionalen Versicherungsplänen. Weitere Einzelheiten zu den Vorteilen finden Sie unter Texas PSF. Mitarbeiter genießen auch verschiedene interne Schulungs- und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten, kostenloses Parken in der Innenstadt, flexible Arbeitsregelungen und einen Bürostandort in der Nähe des Moody Amphitheaters im Waterloo Park.