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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Marke am POS und setze erlebnisorientierte Verkaufsaktionen um.
- Arbeitgeber: Inhabergeführte Firma mit offener Kultur und kurzen Wegen.
- Mitarbeitervorteile: 30 Urlaubstage, flexibles Arbeiten, Firmenfahrzeug und Top-Verdienst.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und bringe deine Leidenschaft für Mode ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Modevertrieb oder POS-Management und gute Analysefähigkeiten.
- Andere Informationen: Entwickle dich individuell und profitiere von Rabatten auf unsere Kollektionen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Rich & Royal sucht ab sofort einen POS-Manager (m/w/d) für das Vertriebsgebiet Bayern.
Verantwortlichkeiten
- Brand at its Best: Du machst die Marke am POS erlebbar und sorgst für einen einheitlichen Markenauftritt.
- Sales Push: Du setzt Impulse am POS und gestaltest erlebnisorientierte Aktionen – von Events bis Messen.
- Inseason Drive – Saisonsteuerung mit Wirkung: Gemeinsam mit dem Area Sales Manager übernimmst du das Inseason Management und bringst deine Flächen zum Laufen.
- Data with Impact: Du analysierst Abverkaufszahlen, erkennst Potenziale und lieferst handlungsstarke Flächenreports.
- People Power: Du schulst regelmäßig das Verkaufspersonal – für bessere Beratung, mehr Brand Feeling und echte Kundenerlebnisse.
- On Site & in Showroom: Du betreust Shop-in-Shop Flächen sowie Soft Shops und unterstützt das Sales Team bei der Order im Showroom.
Qualifikationen
- Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine Ausbildung mit den Schwerpunkten Vertrieb, Marketing oder Retail.
- Du konntest bereits erste Berufserfahrung im Bereich Modevertrieb oder POS-Management sammeln.
- Du lebst im Großraum München, Nürnberg oder in der Region dazwischen.
- Du verfügst über Kenntnisse in den branchenüblichen Kennzahlen und besitzt eine ausgeprägte Analysefähigkeit.
- Du bringst Kenntnisse und eine Affinität im Visual Merchandising mit und hast ein gutes Gespür für Flächen sowie deren Optimierungspotenzial.
- Du hast Erfahrung im Umgang mit einem Ordererfassungsprogramm.
- Superior Sales Instinct: Mode ist genau dein Ding und dein persönliches Ausdrucksmittel – du trittst souverän auf und kannst Andere für deine Sache begeistern.
- Top Notch Quality: Du bist verdammt gut, in dem, was du machst und lieferst ab. Weil’s dich wirklich interessiert und dir Spaß macht, dich einzubringen.
- Fast Pace, Highly Dynamic: Wir müssen auf Zack sein, um zu tun, was wir tun – du bist dynamisch, proaktiv, gut organisiert und flexibel, wenn es mal hoch her geht.
Kultur & Arbeitsbedingungen
- Kultur und kurze Wege: Inhabergeführte Firma – unser Management ist präsent & ansprechbar.
- Arbeitszeit & Arbeitsort: Flexibles Arbeiten im Rahmen der Gleitzeit und der Peaks des Teams.
- Urlaub: 30 Urlaubstage pro Kalenderjahr.
- Einkommen: Top-Verdienst & individuelle Entwicklungsmöglichkeiten – Leistung lohnt sich.
- Arbeitsplatz: Hochwertiges IT-Equipment, wie Laptop und iPhone.
- Mobilität: Firmenfahrzeug inklusive – Bike-Leasing optional.
- Early Access & Rabatt: Rund 66% auf unsere Rich & Royal Looks – für unsere Superwomen.
- Zuschüsse & Rabatt: Corporate Benefits, betriebliche Altersvorsorge und Fitness über EGYM Wellpass.
POS-Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Textilwirtschaft
Kontaktperson:
Textilwirtschaft HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: POS-Manager (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als POS-Manager interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse und stelle Fragen zur Position oder zum Team.
✨Tipp Nummer 2
Nutze Networking! Verbinde dich mit Leuten aus der Branche, sei es über LinkedIn oder lokale Events. Oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über Rich & Royal, ihre Markenwerte und aktuelle Trends im Modevertrieb. So kannst du zeigen, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch wirklich zur Marke passt.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du motiviert bist und die Initiative ergreifst. Außerdem hast du so die besten Chancen, direkt ins Gespräch zu kommen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: POS-Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau die richtige Person für die Position des POS-Managers bist. Lass deine Leidenschaft für Mode und Vertrieb durchscheinen!
Sei konkret!: Gib uns konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du erfolgreich im POS-Management gearbeitet hast. Ob es um Verkaufszahlen oder kreative Aktionen geht – wir wollen wissen, was du erreicht hast!
Analysiere und präsentiere!: Da Daten für uns wichtig sind, solltest du in deiner Bewerbung auch deine Analysefähigkeiten unter Beweis stellen. Erkläre, wie du Abverkaufszahlen analysierst und welche Maßnahmen du daraus ableitest. Das zeigt uns, dass du strategisch denkst!
Bewirb dich direkt bei uns!: Wir freuen uns darauf, von dir zu hören! Bewirb dich am besten direkt über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir sind gespannt auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Textilwirtschaft vorbereitest
✨Markenverständnis zeigen
Mach dich mit der Marke Rich & Royal vertraut. Verstehe die Werte und das Image, das sie vermitteln wollen. Überlege dir, wie du diese Aspekte am POS umsetzen kannst und bringe konkrete Ideen in das Gespräch ein.
✨Datenanalyse vorbereiten
Da die Position viel mit Abverkaufszahlen und Flächenreports zu tun hat, solltest du dich auf Fragen zur Datenanalyse vorbereiten. Überlege dir, welche Kennzahlen wichtig sind und wie du diese interpretieren würdest, um Verkaufsstrategien zu optimieren.
✨Visual Merchandising im Fokus
Bereite Beispiele für gelungenes Visual Merchandising vor, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast. Zeige, dass du ein gutes Gespür für Flächenoptimierung hast und wie du durch kreative Aktionen den Umsatz steigern kannst.
✨Verkaufspersonal schulen
Überlege dir, wie du das Verkaufspersonal motivieren und schulen würdest. Bereite einige Schulungsideen vor, die das Brand Feeling stärken und die Kundenberatung verbessern. Das zeigt, dass du nicht nur analytisch, sondern auch praktisch denkst.