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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR Operations Team und optimiere Prozesse für eine bessere Mitarbeiterbetreuung.
- Arbeitgeber: Renommierte internationale Wirtschaftskanzlei mit einem dynamischen Arbeitsumfeld.
- Mitarbeitervorteile: Gestaltungsspielraum, internationale Zusammenarbeit und attraktive Entwicklungsperspektiven.
- Andere Informationen: Professionelles Umfeld mit globalen Schnittstellen und echtem Einfluss.
- Warum dieser Job: Übernimm eine zentrale Rolle und gestalte aktiv die HR-Prozesse.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Personalbereich und mehrjährige Führungserfahrung erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Standort: Frankfurt | Vollzeit
Für unseren Kunden, eine renommierte international aufgestellte Wirtschaftskanzlei, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Teamlead (m/w/d) für den Bereich HR Operations.
In dieser Schlüsselrolle übernehmen Sie die Leitung des operativen Personalbereichs und begleiten aktiv die Weiterentwicklung von Prozessen und Strukturen.
Ihre Aufgaben
- Fachliche und disziplinarische Führung des HR Operations Teams
- Verantwortung für eine professionelle, ganzheitliche operative Personalbetreuung entlang des gesamten Employee Lifecycles
- Zentrale Ansprechperson für interne Stakeholder, Führungskräfte, externe Prüfer sowie Geschäftspartner
- Sicherstellung einer korrekten und gesetzeskonformen Entgeltabrechnung in Zusammenarbeit mit dem externen Payroll-Provider
- Einbindung in Fragestellungen zu internationalen Entsendungen in Abstimmung mit dem Global Mobility Team
- Leitung und Umsetzung von HR-Operations-Projekten mit Fokus auf Prozessoptimierung, Effizienzsteigerung und Standardisierung
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit relevanter Weiterbildung
- Mehrjährige Führungserfahrung im Bereich HR Operations und Payroll, idealerweise im Professional Services Umfeld
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Erfahrung in der Optimierung und Standardisierung von HR-Prozessen sowie im Change Management
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke, hohe Sozialkompetenz und klare Serviceorientierung
- Sicherer Umgang mit MS Office sowie HR- und Payroll-Systemen (idealerweise Workday und Loga)
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Warum unser Kunde?
Weil Sie hier die Möglichkeit haben, eine zentrale HR-Funktion aktiv zu gestalten und weiterzuentwickeln. Sie arbeiten in einem internationalen Umfeld mit globalen Schnittstellen und übernehmen eine verantwortungsvolle Rolle mit echtem Einfluss auf Prozesse und Strukturen. Ein professionelles Umfeld, Gestaltungsspielraum sowie attraktive Entwicklungsperspektiven runden diese Position ab.
Team Manager Arbeitgeber: TF Executives oHG
Kontaktperson:
TF Executives oHG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Team Manager
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Verbindungen suchen, die dir helfen können, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu strukturieren und sicherzustellen, dass du deine Erfahrungen und Fähigkeiten klar kommunizierst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige Initiative! Wenn du eine Stelle im Auge hast, zögere nicht, direkt bei der Firma nachzufragen oder dich über unsere Website zu bewerben. Ein persönlicher Kontakt kann oft den Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 4
Sei authentisch und zeige deine Leidenschaft für HR Operations. Arbeitgeber suchen nach Menschen, die wirklich an ihrer Arbeit interessiert sind. Lass uns gemeinsam deine Stärken herausarbeiten, damit du im Gespräch glänzen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Team Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!: Schau dir die Anforderungen genau an und passe deine Bewerbung entsprechend an. Zeige uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Rolle als Teamlead HR Operations passen!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TF Executives oHG vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Teamlead-Position im HR Operations vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die in der Stellenbeschreibung genannt werden.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner beruflichen Vergangenheit, die deine Führungserfahrung und deine Erfolge in der Optimierung von HR-Prozessen zeigen. Diese Geschichten helfen dir, deine Kompetenzen während des Interviews lebendig zu machen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Präsentiere deine Kommunikationsstärke
Da die Position eine zentrale Ansprechperson erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, klar und präzise zu sprechen, und achte darauf, aktiv zuzuhören, wenn dir Fragen gestellt werden.